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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die jährlichen Azubiausflüge, die den Zusammenhalt gestärkt haben
- Die Ausbildungsplanung in verschiedenen Abteilungen – so konnte ich ein breites Spektrum an Wissen und praktischen Erfahrungen sammeln
Arbeitszeiten, bzw. das Verhältnis von Arbeit und Freizeit
Dass die Firma nicht so spießig ist und die Mitarbeiter viel Mitbestimmen dürfen;
Freitag 12 Uhr Feierabend
Gleitzeit trotz 40 Std./woche
1 Tag Home-Office nur im Büro
Die Kollegen in meiner alten Abteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
durch die teilweise schlechte Kommunikation werden manche Probleme vernachlässigt, andere Punkte hingegen mit der Brechstange durchgesetzt
Macht nur das aller Mindeste für seine Mitarbeiter
zu viele Autoritäten und zu geringe Initiative in Entwicklung und Fortschritt.
Die Strukturen, die Geschäftsführung welche sich auf den Erfolgen der Vergangenheit ausruht.
Hier gibt kaum Benefits; Essen muss ich mir von Zuhause mitbringen
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der internen Strukturen. Verjüngung der Geschäftsführung. Investition in Digitalsierung. Eine generelles Ziel fehlt einfach, wo möchte das Unternehmen in X Jahren stehen und wie sollen diese Ziele erreicht werden.
Klimatisierte Büros
Regelung für betrieblichen Feierlichkeiten MIT Alkohol
Mehr auf die Mitarbeiter hören, haben meist mehr Ahnung
Den richtigen Leuten mehr bezahlen -> Klasse statt Masse;
Mehr Disziplin
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WOLF Anlagen-Technik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Atomosphäre ist okay, wirkliche freude und motivation etwas zu erreichen kommt aber nicht auf.
Passt super
Im Unternehmen herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durch das viele eigenständige Arbeiten, kann man sich seine Arbeit gut einteilen.
Die Kollegen sind alle nett und helfen bei Fragen oder Problemen. Es war auch immer wieder mal Zeit für ein bisschen Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLF Anlagen-Technik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wettbewerbsfähig, für gute Leistungen wird das Gehalt nur spärlich angehoben oft schließt die allgemeine Gehaltserhöhung eine individuelle aus wodurch man nur mit vielen Jahren auf ein angemessenes Gehalt kommen kann.
Wer nicht genau zu Beginn das richtige Gehalt festlegt, verliert. Anpassung kaum, Inflationsausgleich musste man kämpfen
Das Gehalt für Facharbeiter ist ein Witz. Der viel zitierte Fachkräftemangel ist defininiv nur eine Diskrepanz zwischen dem, was der Arbeitgeber erwartet und dem, was er bereit ist zu zahlen. Bei Wolf in Geisenfeld würde man qualifizierte Leute am liebsten zum Preis eines Bürgergeldes einstellen.
wenn ich ein paar mehr fixkosten hätte könnte ich nicht leben
anders kann man's nicht Bewreten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
WOLF bildet aus, um zu übernehmen - die Übernahmechancen waren sehr gut
Weiterbildungen werden im IT Bereich weder gefördert noch bei eigeninitiative wertgeschätzt. Stellenplanung und Nachfolgeplanung sind hier leider Fremdwörter.
Nur bei Verabschiedung/ Kündigung/ Wechsel
Wenn man in der Ausbildungszeit positiv durch sein Verhalten, Arbeitseinstellung und Schulnoten auffällt, hat man gute Übernahmechancen.
Die Übernahmechance nach der Ausbildung ist gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WOLF Anlagen-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet WOLF Anlagen-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WOLF Anlagen-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WOLF Anlagen-Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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