Auch über einen langen, steinigen Weg lässt sich das Ziel erreichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein offener, freundlicher und respektvoller Umgang gepflegt.
Die Hierarchie ist flach und es bestehen Möglichkeiten, unkompliziert mit Vorgesetzten in Kontakt zu treten.
Wenn "der Schuh drückt" findet man ein offenes Ohr und es wird sich gekümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir so Gravierendes nicht ein.
Es könnte an der einen oder anderen Stellschraube zur Optimierung nachjustiert werden, darum muss jedoch das Vorhandene nicht unbedingt "schlecht" sein.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht kann ich nichts Nachteiliges berichten.
Ein respektvoller Umgang basiert auf Geben und Nehmen.
Image
Das Image hat sich erheblich verbessert, was jedoch auch im Zuge der Umstrukturierung ein Ziel war und weiter ausgebaut wird.
Innerbetrieblich alle zufriedenzustellen ist wünschenswert, aber entfernt der Realität und abhängig von der Toleranzschwelle.
Potenzial für Verbesserung gibt's immer, etwaige Umsetzungen werden angedacht.
Die Kundenresonanz hat sich erheblich verbessert und somit das außerbetriebliche Image dahingehend positiv entwickelt.
Work-Life-Balance
Ohne "Work" geht's nun mal nicht, das "Life" im Anschluss ist mal kürzer und mal länger. Die "Balance" ist somit mal mehr, mal weniger ausgewogen.
Hängt jedoch auch stark davon ab, in welchem Bereich die Tätigkeit ist.
Für die Außendiensttätigkeiten wird seitens der Disposition in der Planung Rücksicht darauf genommen, wenn persönliche Belange angemeldet werden.
Es ist ein Geben und Nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Anbetracht der Anschaffung neuer Fahrzeuge ist dahingehend diese Investition auch ein Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz.
E-Mobilität wird mit zunehmendem Fortschritt seitens der Automobilindustrie bestimmt für die Zukunft ein Thema sein.
Das Sozialbewusstsein innerbetrieblich ist auf einem guten Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Die Strukturen und Tätigkeitsbereiche sind zu unterschiedlich, um ein pauschales Ergebnis zu fällen.
Innerbetriebliche Veränderungen hinsichtlich eines Aufstiegs werden nach Qualifikation, Aufgabengebiet und Notwendigkeit eruiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist das A&O.
Jeder ist sich der Verantwortung bewusst, das Qualität abzuliefern ist.
Ohne Fairness, Ehrlichkeit und gegenseitige Unterstützung würde es nicht funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf den Punkt gebracht: 5 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Die Tätigkeiten der Basis in einem Dienstleistungssektor sind sicherlich das, welche auch den Fortbestand eines Unternehmen bestimmen.
"Gutsherrenart" ließe sich niemand mehr gefallen und wäre aus der Zeit gefallen.
Die Geschäftsleitung legt transparent dar, wie sich Umsätze entwickeln und wie die Zielvorgaben sind, ohne Beschönigungen- aber die "Group" bestimmt letztendlich. Hopp oder Top.
Somit werden wir als Mitarbeiter in diese Prozesse eingebunden und wissen, wohin die Reise gehen soll.
Ob Ziele realistisch sind, mag eher in der Perspektive des Betrachters liegen.
Arbeitsbedingungen
Das, was ein Unternehmen für Mitarbeiter im Außendienst leisten kann, wird geleistet.
Handelt man verantwortungsbewusst und umsichtig, hat man entsprechende Planungsfreiheit.
Das Equipment ist gut bis sehr gut.
Für die Pflege und Funktion ist man als Servicemonteur eigenverantwortlich.
Benötigt man Ersatz, wird sich gekümmert.
Sicherlich ist in Nuancen nach oben noch Luft- aber mein Maß ist nicht das, was nicht geht, sondern das, was möglich ist.
Kommunikation
Fragen werden im allgemeinen relativ zeitnah beantwortet.
Fachbezogen (Technik, Service) stehen mittlerweile mehrere Ansprechpartner zur Auswahl.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt, stagnierten allerdings seit dem Übergang in die Group und die damit in Verbindung gestandene Umstrukturierung.
Für 2026 ist eine Anhebung beschlossen.
Die freiwilligen Sozialleistungen beinhalten Gratifikationen und weitere Benefits.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind im Service- somit im Außendienst- breit gefächert.
Die Tätigkeiten setzen Eigenständigkeit und Verantwortung voraus. Die Kontakte zu den Kunden sind ebenso wichtig, um eine Kundenbindung zu sichern oder auszubauen.