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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird ein offener, freundlicher und respektvoller Umgang gepflegt.
Die Hierarchie ist flach und es bestehen Möglichkeiten, unkompliziert mit Vorgesetzten in Kontakt zu treten.
Wenn "der Schuh drückt" findet man ein offenes Ohr und es wird sich gekümmert.
Jahrelang gerne für das Unternehmen gearbeitet und tolle Kollegen gehabt
Im Service läuft es seit einiger Zeit besser. Aufteilung passt, Disponenten klar, Ersatzteile schneller da. Servicechef macht da guten Job.
Vorzüge des Mittelstandes im Konzern, gerechte Bezahlung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
die entfernung zum wohnort - mehr nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation, absolut fehlendes unternehmerisches Denken der Verantwortlichen, Struktur und Abläufe im Unternehmen sind mehr als schlecht. Die Unternehmensführung ist für diese Position zu lange ungeeignet. !
Negativ sind einige Leute aus dem Büro. Personalabteilung leider garnicht für uns bemerkbar. Viel Schein, aber nix dahinter. Schöne Büros haben wollen und schönes Auftretten, aber keine richtige Hilfe für uns draußen. Wenn der Chef nicht da ist, tun manche so als gehört der Laden ihnen.
Fällt mir so Gravierendes nicht ein.
Es könnte an der einen oder anderen Stellschraube zur Optimierung nachjustiert werden, darum muss jedoch das Vorhandene nicht unbedingt "schlecht" sein.
Es wird alles schön geredet.
Diese ständige Kontrolle die sich bemerkbar macht dadurch das der Elektromeister selbst kurz vor der Pause vorbei kommt um zu schauen das man ja keine Sekunde zu früh seine Pause beginnt
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Unternehmensführung.! So wird das absolut nix.!
Raus aus dem Ariston Konzern und Führungswechsel im Service
Planloses versenden von Material überdenken
Die Führung muss ausgetauscht werden.
Hier wird eine Führung mit Fachwissen benötigt.
Von der Geschäftsfühung kommt zu wenig Info wo es hingeht mit der Firma. Da sollte mehr Klarheit kommen. Personalabteilung sollte sich mehr kümmern und nicht nur Mails schicken.
nicht von krise zu krise rennen, mal das management hinterfragen.
gute leute halten! faire bezahlung für gleiche arbeit
leute müssen mehr verantowrtungf übernehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Wolf Power Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgabenbereiche sind im Service- somit im Außendienst- breit gefächert.
Die Tätigkeiten setzen Eigenständigkeit und Verantwortung voraus. Die Kontakte zu den Kunden sind ebenso wichtig, um eine Kundenbindung zu sichern oder auszubauen.
Vorher interessante Aufgaben im Außendienst ausgeübt aber zum Schluss nicht mehr wegen der Serviceleitung, den Gebietsleitern und den neuen Disponenten
Sind vorhanden,was fehlt sind Schulungen
Je nach Bereich sehr interssante Aufgaben, durcch der Gesamtsituation sind auch die Kunden verärgert... Den Frust lassen sie an den Mitarbeitern aus.
Spannendes Produkt und spannende Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf Power Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vertritt nicht meine Interessen.!
Schade das man solche Mittel anwendet, aber die fake Bewertungen sind wirklich sehr schön geschrieben. Bestätigt aber leider das die Zeichen der Zeit immer noch nicht verstanden werden.
Immer zufrieden gewesen aber seit Übernahme der Service Leitung vom Standort Gorleben und der Zusammenführung des Service alles katastrophal
Hier wird alles gut geredet.
Schlechte Kommunikation. Es wird Schuld bei anderen zu suchen. Es wird nicht hinterfragt ob man vielleicht selbst Teil des Problems ist
Es werden keine Absprachen eingehalten ?!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Strukturen und Tätigkeitsbereiche sind zu unterschiedlich, um ein pauschales Ergebnis zu fällen.
Innerbetriebliche Veränderungen hinsichtlich eines Aufstiegs werden nach Qualifikation, Aufgabengebiet und Notwendigkeit eruiert.
Es gibt keine Lehrgänge.
Viele Schulungen
Standpunkte zwar unterbesetzt aber Arbeitstätigkeiten wo anders besser zu investieren
Interne und externe Weiterbildungen jederzeit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolf Power Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wolf Power Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolf Power Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolf Power Systems als eher modern.
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