23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr schlechte Kommunikation, absolut fehlendes unternehmerisches Denken der Verantwortlichen, Struktur und Abläufe im Unternehmen sind mehr als schlecht. Die Unternehmensführung ist für diese Position zu lange ungeeignet. !
Wechsel der Unternehmensführung.! So wird das absolut nix.!
Ausbaufähig
Aktuell nicht gut.!
Nicht vorhanden.
Ein Stern, damit ich es kommentieren kann.! Nicht vorhanden.
Wir halten zusammen.!
Keine Rücksicht darauf.
Vertritt nicht meine Interessen.!
Leider kann ich unter einem Stern nichts bewerten. Fehlt sowas von.!
Nicht vorhanden.
War mal gut zum Ende einfach nur noch schlecht
War mal gut jetzt nur noch schlecht
Quasi nicht vorhanden jeder redet über jeden
Sehr hoch in der Priorität
Schade das man solche Mittel anwendet, aber die fake Bewertungen sind wirklich sehr schön geschrieben. Bestätigt aber leider das die Zeichen der Zeit immer noch nicht verstanden werden.
Es wird ein offener, freundlicher und respektvoller Umgang gepflegt.
Die Hierarchie ist flach und es bestehen Möglichkeiten, unkompliziert mit Vorgesetzten in Kontakt zu treten.
Wenn "der Schuh drückt" findet man ein offenes Ohr und es wird sich gekümmert.
Fällt mir so Gravierendes nicht ein.
Es könnte an der einen oder anderen Stellschraube zur Optimierung nachjustiert werden, darum muss jedoch das Vorhandene nicht unbedingt "schlecht" sein.
Aus meiner Sicht kann ich nichts Nachteiliges berichten.
Ein respektvoller Umgang basiert auf Geben und Nehmen.
Das Image hat sich erheblich verbessert, was jedoch auch im Zuge der Umstrukturierung ein Ziel war und weiter ausgebaut wird.
Innerbetrieblich alle zufriedenzustellen ist wünschenswert, aber entfernt der Realität und abhängig von der Toleranzschwelle.
Potenzial für Verbesserung gibt's immer, etwaige Umsetzungen werden angedacht.
Die Kundenresonanz hat sich erheblich verbessert und somit das außerbetriebliche Image dahingehend positiv entwickelt.
Ohne "Work" geht's nun mal nicht, das "Life" im Anschluss ist mal kürzer und mal länger. Die "Balance" ist somit mal mehr, mal weniger ausgewogen.
Hängt jedoch auch stark davon ab, in welchem Bereich die Tätigkeit ist.
Für die Außendiensttätigkeiten wird seitens der Disposition in der Planung Rücksicht darauf genommen, wenn persönliche Belange angemeldet werden.
Es ist ein Geben und Nehmen.
In Anbetracht der Anschaffung neuer Fahrzeuge ist dahingehend diese Investition auch ein Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz.
E-Mobilität wird mit zunehmendem Fortschritt seitens der Automobilindustrie bestimmt für die Zukunft ein Thema sein.
Das Sozialbewusstsein innerbetrieblich ist auf einem guten Niveau.
Die Strukturen und Tätigkeitsbereiche sind zu unterschiedlich, um ein pauschales Ergebnis zu fällen.
Innerbetriebliche Veränderungen hinsichtlich eines Aufstiegs werden nach Qualifikation, Aufgabengebiet und Notwendigkeit eruiert.
Der Zusammenhalt ist das A&O.
Jeder ist sich der Verantwortung bewusst, das Qualität abzuliefern ist.
Ohne Fairness, Ehrlichkeit und gegenseitige Unterstützung würde es nicht funktionieren.
Auf den Punkt gebracht: 5 Sterne
Die Tätigkeiten der Basis in einem Dienstleistungssektor sind sicherlich das, welche auch den Fortbestand eines Unternehmen bestimmen.
"Gutsherrenart" ließe sich niemand mehr gefallen und wäre aus der Zeit gefallen.
Die Geschäftsleitung legt transparent dar, wie sich Umsätze entwickeln und wie die Zielvorgaben sind, ohne Beschönigungen- aber die "Group" bestimmt letztendlich. Hopp oder Top.
Somit werden wir als Mitarbeiter in diese Prozesse eingebunden und wissen, wohin die Reise gehen soll.
Ob Ziele realistisch sind, mag eher in der Perspektive des Betrachters liegen.
Das, was ein Unternehmen für Mitarbeiter im Außendienst leisten kann, wird geleistet.
Handelt man verantwortungsbewusst und umsichtig, hat man entsprechende Planungsfreiheit.
Das Equipment ist gut bis sehr gut.
Für die Pflege und Funktion ist man als Servicemonteur eigenverantwortlich.
Benötigt man Ersatz, wird sich gekümmert.
Sicherlich ist in Nuancen nach oben noch Luft- aber mein Maß ist nicht das, was nicht geht, sondern das, was möglich ist.
Fragen werden im allgemeinen relativ zeitnah beantwortet.
Fachbezogen (Technik, Service) stehen mittlerweile mehrere Ansprechpartner zur Auswahl.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, stagnierten allerdings seit dem Übergang in die Group und die damit in Verbindung gestandene Umstrukturierung.
Für 2026 ist eine Anhebung beschlossen.
Die freiwilligen Sozialleistungen beinhalten Gratifikationen und weitere Benefits.
Die Aufgabenbereiche sind im Service- somit im Außendienst- breit gefächert.
Die Tätigkeiten setzen Eigenständigkeit und Verantwortung voraus. Die Kontakte zu den Kunden sind ebenso wichtig, um eine Kundenbindung zu sichern oder auszubauen.
Jahrelang gerne für das Unternehmen gearbeitet und tolle Kollegen gehabt
Raus aus dem Ariston Konzern und Führungswechsel im Service
Planloses versenden von Material überdenken
Kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet
Stundenkonto und viele Freiheiten
Viele Schulungen
Überdurchschnittlich für die Branche
Am Standort Wolfhagen untereinander guter Zusammenhalt
Immer zufrieden gewesen aber seit Übernahme der Service Leitung vom Standort Gorleben und der Zusammenführung des Service alles katastrophal
Bis zur Übernahme aus Gorleben alles top
Einige Personen bemüht aber zu wenig Infos von Geschäftsführung
Werden auf einmal Unterschiede zwischen den Servicetechnikern aus Wolfhagen und Gorleben gemacht
Vorher interessante Aufgaben im Außendienst ausgeübt aber zum Schluss nicht mehr wegen der Serviceleitung, den Gebietsleitern und den neuen Disponenten
Im Service läuft es seit einiger Zeit besser. Aufteilung passt, Disponenten klar, Ersatzteile schneller da. Servicechef macht da guten Job.
Negativ sind einige Leute aus dem Büro. Personalabteilung leider garnicht für uns bemerkbar. Viel Schein, aber nix dahinter. Schöne Büros haben wollen und schönes Auftretten, aber keine richtige Hilfe für uns draußen. Wenn der Chef nicht da ist, tun manche so als gehört der Laden ihnen.
Von der Geschäftsfühung kommt zu wenig Info wo es hingeht mit der Firma. Da sollte mehr Klarheit kommen. Personalabteilung sollte sich mehr kümmern und nicht nur Mails schicken.
In Abteilung geht, von Geschäftsführung wenig
Es wird alles schön geredet.
Die Führung muss ausgetauscht werden.
Hier wird eine Führung mit Fachwissen benötigt.
Im Keller
Es wird kein guter Service geboten.
Es gibt keine Lehrgänge.
Es gibt seit 3 Jahren keine Lohnerhöhung mehr.
Unter alten Kollegen 100 %
Werden gerne frei gestellt.
Hier wird alles gut geredet.
Ohne Schulungen ,sehr schlecht.
Es wird nicht mehr untereinander gesprochen.
Frauen sind hier nicht gut dran.
Sind vorhanden,was fehlt sind Schulungen
Liegt an mir
die entfernung zum wohnort - mehr nicht
nicht von krise zu krise rennen, mal das management hinterfragen.
gute leute halten! faire bezahlung für gleiche arbeit
leute müssen mehr verantowrtungf übernehmen
Schlächte Arbeitsatmosphäre mit viel personalabgang, gute Leute werden nicht gehalten
War mal gut. Glückliche Kunden, gute Arbeit, mittlerweile alles schlecht
Mitarbeiter sollen in der arbeitszeit da sein.Vorgesetzte kommen und gehen wann sie wollen.
Homeoffice im büro. niemand weiß wer da ist oder helfen kann.
Liegt an einem selbst. Von sich aus wird nichts angeboten. Außer irgendwelche onlineschulungen, die nur gemacht werden um die oberen abzusichern.
Gehalt in Ordnung. Starke Unterscheide mit Außendienst.
Bezeichnet sich als grünes Unternehmen.
Es wird nix, aber auch gar nix getrennt. Druckpatronen, Battarie, Papier, alles zusammen. Gefühlt wird nur Schrott getrennt.
teilweise gut, größtenteils außerhalb des Bereichs schlecht. Kaum vorhandenes wir Gefühl. Feierabendbier gab es schon lange nicht mehr in der Form wie es früher mal war ...
Schlechte Kommunikation. Es wird Schuld bei anderen zu suchen. Es wird nicht hinterfragt ob man vielleicht selbst Teil des Problems ist
Es werden keine Absprachen eingehalten ?!
altes geäbude, Kaputte Fahnen, Kaputte Fahrzeuge, kaputte klos Arbeitskleidung ist schlecht als recht
Wenig bis gar keine. Die Abteilungen sprechen nicht miteinander, gefühlt schaut jeder, dass man sich nichts ankreiden lassen kann. Was aber funktioniert ist der Flurfunk: Jeder redet über jeden, aber nie gut.
inornung
Je nach Bereich sehr interssante Aufgaben, durcch der Gesamtsituation sind auch die Kunden verärgert... Den Frust lassen sie an den Mitarbeitern aus.
Zukunftsorientiert vor gehen
Viele genervt von den 9h
Standpunkte zwar unterbesetzt aber Arbeitstätigkeiten wo anders besser zu investieren
Kommt auf deine Anreise Zeit an
Kommt drauf an welchen Bereich aber alle das selbe ist nicht fair wirklich bei den Aufgaben später
Haben keine Ahnung von dem Beruf und man hat mit denen nichts zu tun,
Jeder redet über jeden
Eintönig und nicht mal genügend bis zur Mittagspause
Hast Glück wenn du mehr als 3 Abteilungen wirklich kennenlernen kannst
So verdient kununu Geld.