Gute Ausbildung, spaßiges und angenehmes Arbeiten. Chaotische Führung und Produktionsplanung. Schlechtes Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das arbeiten an sich und mit den Kollegen, ich bin Jahre lange immer gerne zur Arbeit gegangen. Das Betriebsklima unter den Mitarbeitern ist sehr kollegial und wird trotz geistiger umnachtungen der höheren Führung wo es geht weiter beibehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Festlegung und die höhe des Gehalt's.
Das Chaos was sowohl durch schlechte Arbeits- und Personalplanung entsteht. Ebenso die Tatsache daß die unterschiedlichen führungskräfte bei der bekämpfung des Chaos eher gegeneinander arbeiten wie zusammen lösungen zu suchen.
Es fehlt Struktur und Vorgaben/ Regelungen an die sich auch gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene und angepasste gehälter bezahlen.
Ordnung in die Arbeitsabfolge, in die stücklisten und die Personalplanung bringen. Vorallem die Konstruktion ist eine Katastrophe was ihre Arbeit angeht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt höhen und tiefen, was stark mit dem in dem Moment vorliegenden Arbeitspensum zusammen hängt.
Von sehr raus zu sehr kollegial ist alles dabei.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und einer schlechten Personalplanung der führung, ist es zeitlich tatsächlich nach meinen Erfahrungen jederzeit möglich, Überstunden und oder Minusstunden auf und auch ab zu bauen, auch Urlaub und Sonderurlaub wurden bis jetzt ausnahmslos genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen viele Möglichkeiten bei Wolf Karriere zu machen und oder sich weiter zu bilden. Sowohl als "einfacher" Facharbeiter seine Qualifikationen auszubauen als auch in der Unternehmensstruktur die Stufen herauf zu steigen. Dies habe ich selbst in beiden Fällen erlebt. Dies ist auch einer der wenigen Aspekte in der Firma wo wenig zwischen den Mitarbeitern unterschieden wird.
Jedoch: Man muss viel Eigeninitiative zeigen und bereit sein die extra runden zu laufen. Lehrgänge und Seminare muss man sich eher erfragen als das man gefragt wird. ( Vorgeschriebene sachen wie Staplerschein oder Erste Hilfe mal ausgenommen)
Wenn man jedoch einmal drann ist wird man auch angemessen gefördert und unterstützt.
Aber :
Das Gehalt bleibt schlecht bis sehr schlecht.
Auch wenn man aufsteigt heißt das nicht das man mehr verdient. Trotz Aufstieg wird sich grundsätzlich geweigert angemessenes Gehalt zu Bezahlen, wenn doch ist es ist mit monatelangen Diskussionen und Verhandlungen verbunden.
Das abschließen von Lehrgängen und Seminaren dient nur dem eigenen Vergnügen und der persönlichen Weiterbildung. In irgendeiner form gehalts-technisch honoriert wird so etwas gar nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Schlecht.
Es orientiert sich grundsätzlich am unteren Ende des Standards. Wenn überhaupt so hoch.
Neben dem Grundgehalt gibt es auch nichts. Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, geschweige denn einem 13. Monatsgehalt.
Außerdem gibt es starke gehaltsunterschied, auch bei gleicher Qualifikation, Position und Firmenzugehörigkeit.
Einzige Leistungen: eine hansefit Mitgliedschaft und Jobbike werden angeboten. Wenn viele überstunden angeordnet werden gibt es manchmal einen Tankgutschein.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich habe einen sehr guten Kollegenzusammenhalt erfahren.
Nicht jeder kann immer mit jedem aber grundsätzlich ist, TROTZ DER HOHEN FLUKTUATION der Mitarbeiter, ein guter zusammenhalt geblieben, auch wenn ich ihn vor den letzten zwei neuen CEO's als noch deutlich besser empfunden haben.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es teils sehr starke Unterschiede.
Die beste führung, vorallem was die Planung und Struktur angeht. ( Personalplanung, Arbeitsplanung, Aufgabenverteilung, Langzeit-planung,...) sowie einer Begegnung auf augenhöhe habe ich in meiner Zeit als AZUBI erlebt. Die Lehrwerkstatt ist damals wie heute die best geführte Abteilung der Firma.
Die restlichen Abteilungen welche ich durchlaufen habe, hinken, vorallem was die Personalplanung und direkte Führung von Menschen angeht, deutlich hinter her.
Eine Personal Planung oder klare Vorgaben und aufträge sind teilweise erst auf Nachfrage zu bekommen teilweise gar nicht vorhanden, selbst wenn man sich darum bemüht. ( Dies bringt dem einfachen Angestellten vor und Nachteile gleichermaßen )
Auch ein durchsetzten und/oder vorleben der selbst aufgestellten Vorgaben und Regelungen ist eher zu vermissen wie zu beobachten.
Ebenso ist eine faire und gleiche Behandlung der Mitarbeiter stellenweise zu vermissen, bei einigen Fragen wird stark nach der Nase entschieden.
Jedoch wurde ich immer nett, respektvoll und angemessen behandelt, auch wenn ich das Gegenteil, in seltenen Ausnahmefällen, bei Kollegen schon miterleben durfte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an sich sind in meinen Augen grundsätzlich noch in Ordnung. Der Maschinenpark ist teilweise veraltet, funktioniert aber. Jedoch wird auch kaum noch darin investiert.
Man hat jedoch alle Werkzeuge und Hilfsstoffe, welche man für seine Arbeit benötigt. Wenn Kleinigkeiten fehlen, werden sie idr. Beschafft und/oder verbessert. Jedoch ist hier viel Eigeninitiative gefragt. Das passiert nicht von selbst.
Belüftung in der Produktion sowie Lärm in den Hallen ist stellenweise ein Problem, an dem jedoch gearbeitet wird.
Die Probleme liegen eher in der Unordnung, sowohl in den Werkshallen selbst, welche stellenweise einer müllhalde gleichen. Vorallem aber in der Arbeitsplanung und Gestaltung. Man ist idr. Eher mit suchen und hinterher laufen beschäftigt, wie mit der eigentlichen Arbeit. Dieses Strukturlose arbeiten und herum und drum herum arbeiten führt selbst natürlich zu noch mehr Chaos.
Dieses Problem besteht seit meiner kompletten Zeit in der Firma und wird auch nicht angegangen geschweige den verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist idr. eher gut bis sehr gut.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und vorallem der höheren Führung und der Verwaltung ist hingegen sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Ich hatte bis jetzt idr. Spaß an meinen Aufgaben und könnte auch an ihnen wachsen. Sowohl in der Lehrzeit als auch in den darauffolgenden jahren.
Interessant kommt natürlich auch auf die eigenen Vorstellungen an.
Jedoch muss man als Mitarbeiter U30 damit rechnen, unabhängig der Qualifikation, dass man in der Produktion sehr schnell als gehilfe im Lager oder erstmal als Schrauben holer bzw. Ähnlichen Spezial Aufgaben eingesetzt wird, wenn man sich nicht gleich dagegen wehrt.