Zukunft braucht Veränderung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben Freiräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse und Abläufe sind nicht akzeptabel. Kommunikation finden nicht statt. Änderungen werden durchgeführt ohne vorher besprochen zu werden. Aufträge werden verschoben oder geändert ohne das etwas kommuniziert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Anfragen und Wünsche ernst nehmen. Gehaltsvorstellungen prüfen und Mitarbeitergespräche von Oben nach Unten anordnen. Kommunikation im Unternehmen etablieren
Arbeitsatmosphäre
Generell in regelmäßigen Abständen schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. Wenige Gehaltserhöhungen...
Image
Je nach Abteilung und Betriebszugehörigkeit positives oder negatives Image. Leider keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Überstunden bestimmen den Alltag. Generell wird erwartet das man mehr arbeitet als der Arbeitsvertrag beinhaltet. Die Überstunden werden regelmäßig ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten bekannt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter kommen seit Ende 2016 pünktlich. Sozialleistungen nur im gesetzlichen Rahmen. Urlaubs und Weihnachtsgeld sind im monatlichen Gehalt verrechnet, somit 12 Monatsgehälter. Generell nur Lohn / Gehaltsanpassungen wenn diese Explizit gefordert werden. Ansonsten passiert nix. (2% in 5 Jahren)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nur teilweise sortiert. Lokale Vereine werden unterstützt. Ansonsten zählt nur Leistung!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt variert von Abteilung zu Abteilung. Generell wenige Abteilungsübergreifende gemeinsame Aktivitäten. Gruppenbildung überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden so lange wie möglich gehalten, um Fachwissen zu halten. Es gibt keine Übergabe, somit geht das Fachwissen mit der Rente verloren.
Vorgesetztenverhalten
Variert von Abteilung zu Abteilung. Teilweise keine "richtigen" Führungskräfte vorhanden, nur Vorgesetzte die selbst zu kämpfen haben.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen größtenteils vorhanden, Büroausstattung je nach Hartnäckigkeit der Mitarbeiter besser, oder so wie vor 20 Jahren.
Kommunikation
...keine "wichtige" Kommunikation unter den Abteilungen (Informationen die gebraucht werden, kommen nicht an). Mitarbeitergespräche nur bei intensiver Einforderung.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen werden allgemein gleichgestellt.
Sämtliche Mitarbeiter werden individuell behandelt. Benachteiligung ist vorprogrammiert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben entsprechend der eigenen Einsatzes zumeist sehr interessant. Wenn man sich eingeschliffen hat eintönig.