Viel Schein, wenig Sein
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber kaum kommuniziert. Man wird oft allein gelassen und viel zu spät mit Aufgaben betraut, die Zuarbeit dringend notwendig hätten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man genügend Zeit hat Kollegen kennen zu lernen, dann rauft man sich zusammen. Die wenigen, die bereits länger da sind, sind im System verwickelt und die Zusammenarbeit kann dann auch mal in Richtung Unkollegialität gehen.
Vorgesetztenverhalten
Bitte einen Kurs in Mitarbeiterführung belegen.
Gleichberechtigung
Zum Thema Gleichberechtigung bitte eine Schulung belegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein recht junges Team
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist recht gut und modern, Softwarelösungen hingegen zu unübersichtlich und jeder neue Geschäftsführer, glaubt eine bessere Lösung zu haben, was wiederum dazu führt, das man im laufenden Prozess neue Systeme ausprobiert. Großraumbüro hat keinerlei Rückzugsmöglichkeiten. Rücksicht wird nur von denen genommen, die oft vor Ort arbeiten müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt hier keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist in Ordnung. Erfordert gutes Verhandlungsgeschick oder Kontakte.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wenn man sich selbst gut bemüht. Ideen und Innovationen einbringen wird eher skeptisch gesehen und ewig vertagt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Als Arbeitgeber sind wir uns der Verantwortung für unsere Mitarbeiter bewusst und sind bestrebt aus bisherigen Erfahrungen zu lernen. Konstruktive Kritik ist hier willkommen, wird von uns ernst genommen und intern diskutiert.
Wir können einen Großteil der hier angesprochenen Punkte nicht nachvollziehen. Mit unseren Mitarbeitern kommunizieren wir auf Augenhöhe und pflegen einen respektvollen Umgang untereinander – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht oder sexueller Identifikation. Deine Bewertung in der Kategorie Gleichberechtigung empfindet unser Team daher als nicht gerechtfertigt. Eine transparente, interne Kommunikation ist im Tagesgeschäft mit einer Vielzahl an besonderen Projekten und herausragenden Klienten zwar eine Herausforderung. Im Rahmen von „Schulterblick-Gesprächen“ sind wir für unsere Mitarbeiter aber stets ansprechbar.
Wir hätten uns gefreut, wenn du dieses Angebot zum persönlichen Gespräch in Anspruch genommen hättest.
Viele Grüße,
Peter Zimmermann und Ulrich Müller
Geschäftsführung