Seit der neuen Geschäftsführung geht es steil bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams – man leidet gemeinsam
-Einige langjährige Mitarbeitende halten den Laden noch irgendwie zusammen
-Gehalt kommt pünktlich
-Standort gut erreichbar, auch mit Bus und Bahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Seit der neuen Geschäftsführung herrscht Chaos: ständige Umstrukturierungen ohne erkennbares Ziel
-Immer neue, praxisferne Regeln erschweren die Arbeit statt sie zu verbessern
-Entscheidungen werden von oben durchgedrückt, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Abläufe
-Mitarbeitende fühlen sich zunehmend entmündigt und demotiviert
-Führungskräfte ignorieren Kritik oder reagieren mit Druck statt mit Dialog
-Wertschätzung? Fehlanzeige – wer loyal ist, wird ausgenutzt
Verbesserungsvorschläge
-Klare und nachvollziehbare Strategien statt willkürlicher Umstrukturierungen
-Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen
-Mitarbeitende ernst nehmen und auf deren Erfahrung hören
-Führung auf Augenhöhe etablieren – nicht per Anweisung von oben herab
Arbeitsatmosphäre
Frustrierend und angespannt – viele haben innerlich gekündigt oder planen aktiv ihren Absprung.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation von oben, wichtige Informationen kommen spät oder gar nicht an. Austausch auf Augenhöhe findet kaum statt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist gut – man unterstützt sich gegenseitig. Das „Wir-Gefühl“ wird aber durch die ständigen Umstrukturierungen zunehmend belastet.
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Position ab – Stress wird oft einfach nach unten weitergegeben
Vorgesetztenverhalten
Führung häufig überfordert oder nicht ansprechbar. Entscheidungen wirken willkürlich und überheblich. Kritik wird ignoriert oder als Angriff verstanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden aber durch schlechte Organisation und unnötige Vorgaben unnötig erschwert. Eigeninitiative wird nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Keine offensichtliche Diskriminierung, aber Gleichbehandlung scheint nicht überall gegeben – Beziehungen zählen oft mehr als Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden nicht ausreichend wertgeschätzt, ihre Erfahrung bleibt oft ungenutzt.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge und Ausrüstung sind teilweise stark veraltet, was die Arbeit unnötig erschwert. Wichtige Unterlagen sind oft unvollständig oder schwer auffindbar. Digitalisierung, die Prozesse erleichtern würde, scheint von der Geschäftsführung nicht gewollt – moderne Arbeitsmittel oder digitale Lösungen sind Mangelware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum spürbar. Nachhaltigkeit oder soziales Engagement spielen in der Praxis keine Rolle.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber nicht motivierend – auch keine nennenswerten Benefits.
Image
Nach außen wird ein moderner Eindruck vermittelt, der mit der internen Realität wenig zu tun hat. Viele (ehemalige) Mitarbeitende sprechen offen über ihren Frust.
Karriere/Weiterbildung
Wird weder gefördert noch wirklich unterstützt – wer sich weiterentwickeln will, muss das in der Freizeit tun.