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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt noch pünktlich
Lohn kommt pünktlich
-Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams – man leidet gemeinsam
-Einige langjährige Mitarbeitende halten den Laden noch irgendwie zusammen
-Gehalt kommt pünktlich
-Standort gut erreichbar, auch mit Bus und Bahn
Es arbeiten dort noch einige tolle Kollegen, was aber leider immer weniger wird, da diese das Weite suchen.
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloses Führungsverhalten, mangelnde Gleichbehandlung, schlechte Kommunikation und fehlende Konsequenzen bei problematischem Verhalten. Insgesamt ein belastendes Arbeitsumfeld.
schlechte bis keine Kommunikation der GF und WL
-Seit der neuen Geschäftsführung herrscht Chaos: ständige Umstrukturierungen ohne erkennbares Ziel
-Immer neue, praxisferne Regeln erschweren die Arbeit statt sie zu verbessern
-Entscheidungen werden von oben durchgedrückt, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Abläufe
-Mitarbeitende fühlen sich zunehmend entmündigt und demotiviert
-Führungskräfte ignorieren Kritik oder reagieren mit Druck statt mit Dialog
-Wertschätzung? Fehlanzeige – wer loyal ist, wird ausgenutzt
Es wird versucht durch immensen psychischen Druck Mitarbeiter zur freiwilligen Kündigung zu zwingen. Die halbe Führungsetage ist schon gegangen da die Zustände unerträglich sind
Leute in den Büros werden immer mehr Arbeiter in der Produktion werden nur noch durch billige Kräfte ersetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mit einbezogen werden und zusammen nach Lösungen suchen und nicht nur Vorgaben
Einbeziehung der Mitarbeiter,
Führungskräfte und Meister sollten alle Mitarbeitenden respektvoll und gleichwertig behandeln. Niemand sollte das Gefühl haben, als Mensch zweiter Klasse gesehen zu werden.
Bude abreisen
-Klare und nachvollziehbare Strategien statt willkürlicher Umstrukturierungen
-Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen
-Mitarbeitende ernst nehmen und auf deren Erfahrung hören
-Führung auf Augenhöhe etablieren – nicht per Anweisung von oben herab
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Wolffkran ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unter den Kollegen gut
Jeder schaut nur auf sich selbst, echtes Teamwork gibt es kaum. Hinter dem Rücken reden scheint normal zu sein.
In der Schicht ganz gut
Der Zusammenhalt unter einigen langjährigen und auch neuen Kollegen ist durchaus vorhanden. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich. Manche Mitarbeiter haben klare Vorstellungen und eine klare Haltung zu Grundwerten wie Loyalität, Vertrauen, Toleranz, Ehrlichkeit und Wertschätzung. Ein wahrer Mehrwert nicht nur für die Mitarbeiter, sondern vor allem auch für das Unternehmen. Schade nur, dass es dem oberen Management völlig egal ist.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft zwischen den meisten Kollegen war super und der einzige Grund warum dieses Unternehmen überhaupt noch funktioniert. Das wird aber merklich schlechter, da durch die genannten Punkte die Fluktuation steigt und der Kreis der Leistungsträger und kompetenten, hilfsbereiten Kollegen immer kleiner wird. Eingestellt werden Karrieristen und Mitläufer, die Wölffe mit Herzblut werden dezimiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolffkran ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nur bestimmte Mitarbeiter,
Karrierechancen scheinen vor allem davon abzuhängen, wie gut man bei Vorgesetzten ankommt. Leistung und Engagement stehen aus meiner Sicht nicht im Vordergrund. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und Aufstiegschancen wirken unfair verteilt.
Kollegen Verräter und die die billig und willig sind kommen weiter
gibt es nicht
Wird weder gefördert noch wirklich unterstützt – wer sich weiterentwickeln will, muss das in der Freizeit tun.
Gegeben aber meist nicht gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolffkran wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wolffkran schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolffkran als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolffkran als eher traditionell.
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