Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung-Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams – man leidet gemeinsam
-Einige langjährige Mitarbeitende halten den Laden noch irgendwie zusammen
-Gehalt kommt pünktlich
-Standort gut erreichbar, auch mit Bus und Bahn
Leider kenne ich meinen Arbeitgeber kaum. Nur einmal lifesrteam aus Saudi-Arabien gesehen.
saubere Umkleiden, Wäscheservice, betriebsärztliche Untersuchung
Nach wie vor geniest das Unternehmen eine hohe Reputation
Hoher Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
-Seit der neuen Geschäftsführung herrscht Chaos: ständige Umstrukturierungen ohne erkennbares Ziel
-Immer neue, praxisferne Regeln erschweren die Arbeit statt sie zu verbessern
-Entscheidungen werden von oben durchgedrückt, ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Abläufe
-Mitarbeitende fühlen sich zunehmend entmündigt und demotiviert
-Führungskräfte ignorieren Kritik oder reagieren mit Druck statt mit Dialog
-Wertschätzung? Fehlanzeige – wer loyal ist, wird ausgenutzt
Es wird versucht durch immensen psychischen Druck Mitarbeiter zur freiwilligen Kündigung zu zwingen. Die halbe Führungsetage ist schon gegangen da die Zustände unerträglich sind
Leute in den Büros werden immer mehr Arbeiter in der Produktion werden nur noch durch billige Kräfte ersetzt.
- Keine Wertschätzung
- Es deutet vieles darauf hin, dass das Werk in Heilbronn nicht in den Zukunftsplänen von Wolffkran eine Rolle spielt
- Mitarbeiter werden verschlissen
- Geschäftsführung, die es durch ihren Führungsstil unmöglich macht bei diesem Arbeitgeber glücklich zu werden
Seit Jahren keine Strategie erkennbar
Umgang mit Leistungsträgern und Untergebenen
Machtspiele
Keine Entscheidungen und vernünftige Fokussierung auf Themen
Einbeziehung der Mitarbeiter,
-Klare und nachvollziehbare Strategien statt willkürlicher Umstrukturierungen
-Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen
-Mitarbeitende ernst nehmen und auf deren Erfahrung hören
-Führung auf Augenhöhe etablieren – nicht per Anweisung von oben herab
Zwingendes Umdenken des Eigentümers hinsichtlich Führungswechsel in Brandenburg! Jeder aber auch jeder Kollege möchte eher Heute als Morgen weg
Bessere Einschätzung der Konsequenzen ihrer Entscheidungen und Hinterfragen, ob diese Entscheidungen zum Unternehmenserfolg führen.
Entscheidungen auf Basis von Auswertungen und Einschätzungen/Abstimmung der jeweiligen Abteilungen treffen und nicht willkürlich (bzw. für den Mitarbeiter nicht nachvollziehbar) handeln.
Erst Ressourcen aufbauen, wenn diese aufgrund Entscheidungen nötig sind und nicht mithilfe von Überstunden, verteilt auf die Schultern der bestehenden Mitarbeiter, 'überbrücken' > Missmanagement.
realistischer Zeitplan für Projekte, damit geforderte Ziele erreicht werden können.
Es sollte endlich mal ein Strich gezogen werden und auf höchster Basis überlegt werden warum die aktuelle Lage so ist wie sie ist. Die Stimmung ist absolut am Boden und das wird sich mit der aktuellen Geschäftsführung auch nicht ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Wolffkran ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unter den Kollegen gut
Der Zusammenhalt unter einigen langjährigen und auch neuen Kollegen ist durchaus vorhanden. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich. Manche Mitarbeiter haben klare Vorstellungen und eine klare Haltung zu Grundwerten wie Loyalität, Vertrauen, Toleranz, Ehrlichkeit und Wertschätzung. Ein wahrer Mehrwert nicht nur für die Mitarbeiter, sondern vor allem auch für das Unternehmen. Schade nur, dass es dem oberen Management völlig egal ist.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft zwischen den meisten Kollegen war super und der einzige Grund warum dieses Unternehmen überhaupt noch funktioniert. Das wird aber merklich schlechter, da durch die genannten Punkte die Fluktuation steigt und der Kreis der Leistungsträger und kompetenten, hilfsbereiten Kollegen immer kleiner wird. Eingestellt werden Karrieristen und Mitläufer, die Wölffe mit Herzblut werden dezimiert.
Wenn die richtigen Leute an die richtige Position kommen wird es besser
Es gibt, wie überall, ein paar die aus der Reihe tanzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolffkran ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kaum spürbar. Nachhaltigkeit oder soziales Engagement spielen in der Praxis keine Rolle.
mit alter Technik ist kein Umweltpreis mehr zu gewinnen. Hier müsste dringend nachgebessert werden
Man "will" aber bei der Umsetzung funktioniert es nicht
-große Fläche für Solarenergie wäre vorhanden. Sollte es die Statik zulassen, verstehe ich es nicht, warum man auf den Dächern nicht längst Solarmodule installiert hat
-Tonnenschwere Bauteile über die halbe Welt zu transportieren kann natürlich nicht klimafreundlich sein. Deshalb nur auf dem Papier
Sag ich lieber nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird weder gefördert noch wirklich unterstützt – wer sich weiterentwickeln will, muss das in der Freizeit tun.
Gegeben aber meist nicht gewollt
Werden keine angebotenen
Nach meiner Einschätzung gilt hier Linientreue vor Kompetenz. Man kann Karriere machen, wenn man bereit ist über Leichen zu gehen und alles ohne Hinterfragen abnickt, was von der Geschäftsführung beschlossen wird, egal wie schädlich es auch für das Unternehmen ist.
Auf der Betriebsversammlung wird verkündet, dass Weiterbildungen gewährt werden, wenn der Arbeitnehmer proaktiv auf die Firma zugeht. Die Wahrheit ist Abteilungen budgetieren Kosten für Seminare und Weiterbildung für das kommende Geschäftsjahr, welche die ersten Posten sind, die dann gestrichen werden, ...
- Möglichkeiten sind vorhanden. Hierfür wird Leistung erwartet, was allerdings absolut normal ist.
- Leistung wird gesehen und anerkannt
