Unstrukturiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitsystem. Keine strenge Überwachung der Stores, sondern beruht auf Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Vorgesetztenverhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Bonussystem überarbeiten. Gehälter anpassen trotz Pandemie. Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Stores ist die Arbeitsatmosphäre mit den Mitarbeiterin_innen sehr angenehm und fair. Leider herrscht Anspannungen zu den Vorgesetzten.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Teams und anderen Stores hervorragend. Mit Vorgesetzten ist es ausbaufähig. Auch wenn viele Meetings stattfinden. Vorgesetzte nehmen Probleme auf der Fläche nicht wahr.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitsystem kann man sich Freizeit schaffen. Dennoch wird vorausgesetzt, dass man samstags arbeiten kommen soll.
Vorgesetztenverhalten
Die Probleme der Verkäufer_innen wird nicht ernst genommen. Es werden oberflächliche Tipps gegeben. Erreichbarkeit der Vorgesetzten nur bedingt möglich.
Interessante Aufgaben
Als Store Manager muss man sich mit seinem Team den Arbeitstag interessant gestalten neben dem Verkauf.
Gleichberechtigung
Wolford hat Verkäufer_innen in jeder Altersklasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Wolford hat Verkäufer_innen in jeder Altersklasse.
Arbeitsbedingungen
Gehalt und Bonussystem lässt zu wünschen übrig bei solchen teuren Produkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware wird nicht in Plastik verpackt. Papier und Pappe.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unfair geregelt. Langzeitmitarbeiter_innen bekommen den gleichen Stundenlohn wie studentische Aushilfen. Keine Sozialleistungen. Arbeitsbekleidung wird gestellt.