Hohes Verbesserungspotential - fehlende Kommunikation und Zusammenarbeit - hohes Konfliktpotential und fehlende Lösungen
Verbesserungsvorschläge
Umbesetzung der oberen Führungslinie, Wertschätzung von Mitarbeitern und Erarbeitung eines Stufenplan für die Strategie und Ziel der Firma um sich als Mitarbeiter damit zu identifizieren, neue Aufstellung des Organigram sowie der Hierarchieebenen, zeitgemäßer Auftritt und Anpassung der Firma nach innen und außen, Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhafter Druck und enorm schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gehört zum Alltag. Es wird ausschließlich mehr Engagement und Einsatzbereitschaft der Arbeitnehmer erwartet ohne viel zurück zu geben.
Kommunikation
Kommunikation ist ein innerbetriebliches "Fremdwort".
Kollegenzusammenhalt
In der Regel wird nur nur sich selbst in den Vordergrund gestellt und kein gemeinsames Ziel verfolgt.
Work-Life-Balance
Wünsche sowie Bedürfnisse der Arbeitnehmer werden nicht beachtet und fließen nicht in die Entscheidungen der oberen Führungsebene mit ein, in der Regel viel zu kurzfristige Planänderungen die sich in der Regel negativ auf den Mitarbeiter auswirken.
Vorgesetztenverhalten
Obere Führungsebene hat zwei Gesichter und ist durch den autoritären Führungsstil nicht sehr angesehen.
Interessante Aufgaben
Große Vielfalt an alten Maschinen macht die Arbeit interessant, welche aber wiederum durch die fehlende Wartung und hohe Ausfallrate wieder kaputt gemacht wird.
Gleichberechtigung
Eindeutig keine Gleichberechtigung durch private Bekanntschaften, negative Auslegung durch ehrliche Meinung und Offenheit von Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt und in einer guten Produktivität durch die obere Führungsebene ausgebremst.
Arbeitsbedingungen
Sehr altes und nicht gepflegtes Werksgelände wirkt sich dementsprechend negativ auf die Arbeitsbedingungen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier fehlt es leider enorm, da dies durch die obere Führungsebene eingebremst wird und nur andere Prioritäten auf dem Plan stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist je nach Verhandlung in Ordnung, an Sozialleistungen fehlt es leider und ist nicht mehr zeitgemäß.
Image
Image zu Kunden und Fremdfirmen ist meist negativ, da die Mitarbeiterzufriedenheit aktuell nicht gerade positiv gestimmt ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere sowie Weiterbildung steht an letzter Stelle und ist durch die obere Führungsebene nicht gewollt. Auch das Engagement der Mitarbeiter oder Ideenvorschläge werden nicht wertgeschätzt.