Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungÜberwiegend Duz-Kultur. Die Arbeitskollegen sind alle sehr nett, und man versteht sich gut untereinander.
Engagement wird gewürdigt
Sehr tolerant.
keine Angaben
rausschmeißen von guten Leuten Geschäfteführung Werksleitung nach vorne immer nett sein
Autokratischer Führungsstil
der autoritäre Führungsstil
Umbesetzung der oberen Führungslinie, Wertschätzung von Mitarbeitern und Erarbeitung eines Stufenplan für die Strategie und Ziel der Firma um sich als Mitarbeiter damit zu identifizieren, neue Aufstellung des Organigram sowie der Hierarchieebenen, zeitgemäßer Auftritt und Anpassung der Firma nach innen und außen, Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen.
Work-Life Balance nicht mehr zeitgemäß;
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbaufähig
Prozesse könnten aktualisiert und in einer Wissens-Datenbank veröffentlicht werden (How-to)
Blick auf das Wesentliche nicht verlieren und auch an die zukünftige Wirtschaftlichkeit denken.
keine Angaben
Der am besten bewertete Faktor von Wolfra Bayrische Natursaft Kelterei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht so toll
durch die Angst gegenüber Vorgesetzen sehr zurückhaltend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolfra Bayrische Natursaft Kelterei ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere sowie Weiterbildung steht an letzter Stelle und ist durch die obere Führungsebene nicht gewollt. Auch das Engagement der Mitarbeiter oder Ideenvorschläge werden nicht wertgeschätzt.
sehr sparsam
