Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Wolfra 
Bayrische 
Natursaft 
Kelterei 
GmbH
Unternehmenskultur

Erding

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wolfra Bayrische Natursaft Kelterei die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wolfra Bayrische Natursaft Kelterei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wolfra Bayrische Natursaft Kelterei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen, gute Stimmung untereinander

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Dauerhafter Druck und enorm schlechte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gehört zum Alltag. Es wird ausschließlich mehr Engagement und Einsatzbereitschaft der Arbeitnehmer erwartet ohne viel zurück zu geben.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation ist ein innerbetriebliches "Fremdwort".

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In der Regel wird nur nur sich selbst in den Vordergrund gestellt und kein gemeinsames Ziel verfolgt.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wünsche sowie Bedürfnisse der Arbeitnehmer werden nicht beachtet und fließen nicht in die Entscheidungen der oberen Führungsebene mit ein, in der Regel viel zu kurzfristige Planänderungen die sich in der Regel negativ auf den Mitarbeiter auswirken.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Obere Führungsebene hat zwei Gesichter und ist durch den autoritären Führungsstil nicht sehr angesehen.

Bewertung lesen