Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tja hier musste ich lange Überlegen und ich muss sagen das es der BR ist. Diese Kollegen machen alles möglich für uns.
Die Liste ist Lang. Zu dem was weiter Oben steht kommt dazu:
Mitarbeiter werden vom Vorstand schlecht gemacht
Mangelende Kompetenz der Führung
Kein Vorrankommen
Keine Entwicklung
Keine Identität
Kein Motivation
Arbeiten fühlt sie wie ein Zwang an
Abteilungen arbeiten Gegeneinander
Ständige Diskusionen über Kleinigkeiten
etc.
Wieder mehr in die Stadtentwicklung gehen. Freizeitangebote oder Ansiedlung zusätzlicher Industrie. Mehr zu dem Stehen was man sagt und mehr Mut haben Dinge Umzusetzen. Vielleicht auch mal wieder Firmen Events die nicht zur Selbstdarstellung von Führungskräften da sind und nein die Küchenrunde ist kein Event.
Leider abnehmend schlecht. Es ist nur negativ alles und nie wird etwas positives gesagt
Hat in den letzten Jahren Stark gelitten. Da man sich nicht mehr wirklich um die Stadt und die Entwicklung kümmert sondern nur noch selbstverwaltend ist
Wenn man etwas härte zeigt und sich nicht mit Arbeit überhäufen lässt, kann das sehr gut klappen
keine Chance. Weiterbildungen werden weg Geredet und Aufsteigen kann man auch nicht.
IGM Tarifvertrag
Man möchte zeigen wie divers oder Umweltbewusst man ist und macht dies aber nur mit Post und Floskeln. Nichts mit Substanz. Dann kann man es aus meiner Sicht auch gleich lassen als nur Lippenbekenntnisse zu machen
Zum Teil da, wenn es in der eigenen Abteilung ist. Ein Wirgefühl der Firma gibt es aber nicht mehr
Werden meist besser bewertet als neue
Leider wirken die Vorgesetzten meist völlig Überfordert und neigen dazu keine Entscheidungen zu treffen sondern nur wieder die nächste Gesprächsrunde zu eröffnen.
Soweit alles ok. Nur im Sommer wirkt das Büro wie eine Sauna
Es wird so oft das geredet und nicht was gemacht hier ist eine Überkommunikation das Problem
Ja ist ok
Könnte man machen wenn die oben genannten Punkte nicht wären. Man ist leider weit weg von Innovation
Es wird intern vieles für die Belegschaft getan und versucht, an der Kultur zu arbeiten. Mitarbeitende haben viele Möglichkeiten der aktiven Einflussnahme auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann.
Die Anzahl von Führungskräften zu Mitarbeitenden ist zu groß.
Strukturen entschlacken, mehr Unternehmensleistungen erbringen und Leistungen besser vermarkten
Work-Life Balance
siehe oben
Langfristige Strategie her
Durch Changeprozess stark gelitten
super
Auszeichnung und Zertifizierung Beruf und Familie. Es wird Wasser, Kaffee, Obst für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und ein Essenszuschuss gewährt. Kurzfristige Absprachen für Home-Office sind möglich. Betriebliche Altersvorsorge. Zuschuss zur Kinderbetreuung in den Ferien. 3-Tage Regelung im Krankheitsfall.
Zu starre Strukturen, großer Verwaltungsapparat, zu viele Führungskräfte für wenig Belegschaft bzw. kleine Teams. Dies hat einen hohen Finanzierungsbedarf zu folge, Mitarbeitern wird keine Anerkennungsprämie gezahlt und Führungskräfte und Vorstände erhalten Boni.
Mitarbeiterideen aufgreifen und auch umsetzen. Führungsebenen abbauen um Entscheidungswege zu kürzen und somit auch Entscheidungen zu beschleunigen. Arbeitsortwahl auch über einen längeren Zeitraum ermöglichen. Getroffene Entscheidungen beibehalten, nicht: heut so - morgen so.
Zertifizierung Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit Teilzeitbeschäftigung auszuüben,
Kurzfristige Forderung von Ergebnissen, schlechte Kommunikation, schlechte Transparenz,
Flache Hierarchien schaffen oder komplett abschaffen. Die Flexibilität und Bereitschaft zur Veränderung sollte ab der Vorstandsebene vorhanden sein und realisiert werden.
tolle Teams und abwechslungsreiche Aufgaben
Management
geeigneteres Management
Neue innovative Projekte und eine große Freiheit in der Umsetzung
Noch zu viele Formulare, die nicht mehr gebraucht werden
Informationen werden weitergegeben, manchmal verspätet aber immer gut erklärt
Ordentliche Vergütung, man darf sich jedoch nicht mit VW vergleichen
Vielen Dank an die WOB AG für einen Job in einer persönlich schwierigen Zeit.
Die komplette Abwicklung lief/läuft über die Autovision da die WOB AG mit dieser Aufgabe überfordert gewesen war die Menge an benötigten Zeitarbeitern zu stemmen. Übrigens war die Autovision ebenfalls überfordert. Die Einstellung glich einer Massenabfertigung mit abfälligen, arroganten Kommentaren.
Die WOB AG sollte sich auf die Kernkompetenzen konzentrieren.
dass der Unternehmenszweck quasi gemeinnützig ist.
wie die Mitarbeiter ausgebeutet werden.
Lasst die Chefs mal durch die Mitarbeiter bewerten und zieht Konsequenzen daraus - wer sich nicht wie eine Führungskraft benimmt, sollte auch keine Mitarbeiter führen dürfen.
Wenn ganze Abteilungen das Unternehmen verlassen, wird es wohl nicht am Gehalt liegen!
Früher gab es eine tolle Unternehmenskultur. Seit die Vorstände komplett ausgetauscht wurden, herrscht ein Klima der Angst. Viele Kollegen haben innerlich gekündigt.
Der Ruf ist allgemein gut... solange man keine internen Dinge kennt!
35 Stunden sind die Norm, Überstunden werden aber faktisch erwartet. Die Chefs haben auch keine Hemmungen die Mitarbeiter im Feierabend, an Wochenenden und sogar an Feiertagen dienstlich zu kontaktieren.
Soziales Engagement wird groß auf die Fahnen geschrieben, intern sieht das anders aus. Solange es der eigenen politischen Karriere dient, wird alles möglich gemacht.
Weiterbildung soll jeder Mitarbeiter mache, die Finanzmittel dafür sind aber zu gering bemessen um sinnvolle Maßnahmen durchführen zu können. Karriere hängt vom Nasenfaktor ab. Oder vom Parteibuch und der Vorliebe für bestimmte Sportvereine.
Die Kollegen sind super - solange sie von den Chefs nicht als Erfüllungsgehilfen für das Rausekeln missbraucht werden.
Die vier Vorstände üben massiven Druck auf die Mitarbeiter aus. Wer auffällt, kommt auf die Rationalisierungsliste.
Die Gebäude sind schön, die Verkehrsanbindung ist super, Kantine ist vorhanden, die Arbeitsmittel sind topmodern.
In den Teams gut, sonst fast nicht mehr vorhanden.
Der Betriebsrat hat sich in den letzten Jahren gut für die Mitarbeiter eingesetzt. Jetzt werden Eingruppierungen nicht mehr willkürlich sondern nach der Tätigkeit gemacht.
Es gibt mehr Frauen als Männer in der Firma.
Die Arbeit ist super abwechselungsreich und man kann sich, wenn man einen der besseren Chefs hat, kreativ einbringen.
- Aufgabenvielfalt
- hohe Abhängigkeit von Volkswagen AG
So verdient kununu Geld.