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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tja hier musste ich lange Überlegen und ich muss sagen das es der BR ist. Diese Kollegen machen alles möglich für uns.
Es wird intern vieles für die Belegschaft getan und versucht, an der Kultur zu arbeiten. Mitarbeitende haben viele Möglichkeiten der aktiven Einflussnahme auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann.
Work-Life Balance
Auszeichnung und Zertifizierung Beruf und Familie. Es wird Wasser, Kaffee, Obst für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und ein Essenszuschuss gewährt. Kurzfristige Absprachen für Home-Office sind möglich. Betriebliche Altersvorsorge. Zuschuss zur Kinderbetreuung in den Ferien. 3-Tage Regelung im Krankheitsfall.
Zertifizierung Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit Teilzeitbeschäftigung auszuüben,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist Lang. Zu dem was weiter Oben steht kommt dazu:
Mitarbeiter werden vom Vorstand schlecht gemacht
Mangelende Kompetenz der Führung
Kein Vorrankommen
Keine Entwicklung
Keine Identität
Kein Motivation
Arbeiten fühlt sie wie ein Zwang an
Abteilungen arbeiten Gegeneinander
Ständige Diskusionen über Kleinigkeiten
etc.
Die Anzahl von Führungskräften zu Mitarbeitenden ist zu groß.
Zu starre Strukturen, großer Verwaltungsapparat, zu viele Führungskräfte für wenig Belegschaft bzw. kleine Teams. Dies hat einen hohen Finanzierungsbedarf zu folge, Mitarbeitern wird keine Anerkennungsprämie gezahlt und Führungskräfte und Vorstände erhalten Boni.
Kurzfristige Forderung von Ergebnissen, schlechte Kommunikation, schlechte Transparenz,
Verbesserungsvorschläge
Schließung. Es wird nahezu alles an Dienstleistungen ausgelagert, wozu noch Personal beschäftigen.
Wieder mehr in die Stadtentwicklung gehen. Freizeitangebote oder Ansiedlung zusätzlicher Industrie. Mehr zu dem Stehen was man sagt und mehr Mut haben Dinge Umzusetzen. Vielleicht auch mal wieder Firmen Events die nicht zur Selbstdarstellung von Führungskräften da sind und nein die Küchenrunde ist kein Event.
Neue, schlanke Führungsstrukturen mit einer modernen Fehlerkultur und wirklicher Beteiligung der Mitarbeiter wären bitter nötig.
Sonst bin ich sehr zufrieden!
Strukturen entschlacken, mehr Unternehmensleistungen erbringen und Leistungen besser vermarkten
Langfristige Strategie her
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Wolfsburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tische, Stühle und etc auf einem normalen Stand. Allerdings keine Klimaanlage im Sommer. Das heißt schwitzen.
Soweit alles ok. Nur im Sommer wirkt das Büro wie eine Sauna
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolfsburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es gab den Flurfunk.
Es wird so oft das geredet und nicht was gemacht hier ist eine Überkommunikation das Problem
Ich sagte von Anfang an zu jedem, dass wenn etwas nicht passt oder es Probleme geben sollte, man zu mir kommen sollte. Dabei log man mir jedesmal ins Gesicht das alles gut sei und am Ende wurde man plötzlich gekündigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Chance. Weiterbildungen werden weg Geredet und Aufsteigen kann man auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolfsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Wolfsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolfsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolfsburg als eher modern.
Puls
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