Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Beziehungsorientiert arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
FirmenwagenTja hier musste ich lange Überlegen und ich muss sagen das es der BR ist. Diese Kollegen machen alles möglich für uns.
Es wird intern vieles für die Belegschaft getan und versucht, an der Kultur zu arbeiten. Mitarbeitende haben viele Möglichkeiten der aktiven Einflussnahme auch wenn nicht alles umgesetzt werden kann.
Work-Life Balance
Sehr gute Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten, angenehmes Arbeitsumfeld
Auszeichnung und Zertifizierung Beruf und Familie. Es wird Wasser, Kaffee, Obst für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt und ein Essenszuschuss gewährt. Kurzfristige Absprachen für Home-Office sind möglich. Betriebliche Altersvorsorge. Zuschuss zur Kinderbetreuung in den Ferien. 3-Tage Regelung im Krankheitsfall.
Die Liste ist Lang. Zu dem was weiter Oben steht kommt dazu:
Mitarbeiter werden vom Vorstand schlecht gemacht
Mangelende Kompetenz der Führung
Kein Vorrankommen
Keine Entwicklung
Keine Identität
Kein Motivation
Arbeiten fühlt sie wie ein Zwang an
Abteilungen arbeiten Gegeneinander
Ständige Diskusionen über Kleinigkeiten
etc.
Die Anzahl von Führungskräften zu Mitarbeitenden ist zu groß.
Zu starre Strukturen, großer Verwaltungsapparat, zu viele Führungskräfte für wenig Belegschaft bzw. kleine Teams. Dies hat einen hohen Finanzierungsbedarf zu folge, Mitarbeitern wird keine Anerkennungsprämie gezahlt und Führungskräfte und Vorstände erhalten Boni.
Kurzfristige Forderung von Ergebnissen, schlechte Kommunikation, schlechte Transparenz,
Schließung. Es wird nahezu alles an Dienstleistungen ausgelagert, wozu noch Personal beschäftigen.
Wieder mehr in die Stadtentwicklung gehen. Freizeitangebote oder Ansiedlung zusätzlicher Industrie. Mehr zu dem Stehen was man sagt und mehr Mut haben Dinge Umzusetzen. Vielleicht auch mal wieder Firmen Events die nicht zur Selbstdarstellung von Führungskräften da sind und nein die Küchenrunde ist kein Event.
Neue, schlanke Führungsstrukturen mit einer modernen Fehlerkultur und wirklicher Beteiligung der Mitarbeiter wären bitter nötig.
Sonst bin ich sehr zufrieden!
Strukturen entschlacken, mehr Unternehmensleistungen erbringen und Leistungen besser vermarkten
Langfristige Strategie her
Der am besten bewertete Faktor von Wolfsburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Soweit alles ok. Nur im Sommer wirkt das Büro wie eine Sauna
Tische, Stühle und etc auf einem normalen Stand. Allerdings keine Klimaanlage im Sommer. Das heißt schwitzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolfsburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es gab den Flurfunk.
Es wird so oft das geredet und nicht was gemacht hier ist eine Überkommunikation das Problem
Ich sagte von Anfang an zu jedem, dass wenn etwas nicht passt oder es Probleme geben sollte, man zu mir kommen sollte. Dabei log man mir jedesmal ins Gesicht das alles gut sei und am Ende wurde man plötzlich gekündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Chance. Weiterbildungen werden weg Geredet und Aufsteigen kann man auch nicht.
