Wollmilchsau 

GmbH

Bewertungen

Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und für das positive Feedback. Schön, dich im Team zu wissen!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten. Wir schätzen es, wenn ehemalige Teammitglieder ihre Erfahrungen teilen.

Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance
Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen, unser Vergütungspaket, die Work-Life-Balance und das Team positiv hervorgehoben hast. Diese Themen sind uns wichtig – vielen Dank für deine Einschätzung.

Kommunikation und Umgang
Deine Rückmeldung zeigt, dass du dir zeitweise eine andere Form des Umgangs oder der Kommunikation gewünscht hättest.

Wir haben regelmäßig und offen über die wirtschaftliche Lage sowie die daraus notwendigen Entscheidungen informiert – in Quartalsmeetings, Team-Updates und persönlichen Gesprächen. Wir wissen, wie belastend diese Schritte für alle Beteiligten waren. Leider waren sie in der damaligen Situation notwendig

Zu weiteren Aussagen
Manche Inhalte der Bewertung entsprechen nicht unserer Sichtweise. Wir bitten um Verständnis, dass wir diese hier aus Respekt nicht weiter kommentieren.

Abschließend
Wir danken dir für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich. Danke für deinen Beitrag bei uns!

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Dein Schmerz nach einer betriebsbedingten Kündigung ist verständlich. Auch für uns als Team war dieser Schritt nicht leicht.

Wir möchten auf einige deiner Punkte eingehen und unsere Sichtweise darlegen:

Zur Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance
Es freut uns sehr, dass du diese Aspekte als positiv erlebt hast – das deckt sich mit unserem eigenen Anspruch. Ein unterstützendes, wertschätzendes und flexibles Arbeitsumfeld war und ist uns nach wie vor sehr wichtig.

Zum Thema Kündigungen und Kommunikation
Wir befinden uns – wie viele Unternehmen – in herausfordernden wirtschaftlichen Zeiten. Die Entscheidung, uns im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen von einzelnen Kolleg:innen oder Teams zu trennen, ist uns nicht leicht gefallen. Auch haben wir im Vorfeld in Quartalsmeetings und regelmäßigen Team-Updates offen über die wirtschaftliche Lage informiert. Transparenz war und ist stets unser Ziel.

Die anschließende Freistellung erfolgte in der Überzeugung, betroffenen Kolleg:innen Zeit und Ruhe für eine berufliche Neuorientierung zu geben – das hielten wir für einen respektvollen Umgang, um Freiräume zu schaffen für die Jobsuche. Darüber hinaus haben wir allen betroffenen Kolleg:innen einzelne Offboarding-Gespräche angeboten.

Zur angesprochenen Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin
Zum Zeitpunkt der Kündigung war uns keine Schwangerschaft bekannt. Nach deren Mitteilung haben wir selbstverständlich alle rechtlichen Vorgaben beachtet und umgesetzt. Der Schutz werdender Mütter ist für uns selbstverständlich.

Als kinderreiches Unternehmen bemühen wir uns, die Bedürfnisse von Eltern besonders gut im Blick zu haben. So bekommen wir aus dem Team widergespiegelt, dass viele Kollegen und Kolleginnen es schätzen, dass Kind-Krank-Tage unkompliziert genommen werden können. Ebenso vergrößert das Remote- und in Teilzeit-Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten für viele Teammitglieder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Abschließend
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg – beruflich wie persönlich – alles Gute und danken dir für deine Zeit bei uns.

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns, dass Du, trotz einiger Kritikpunkte, im Großen und Ganzen zufrieden bei der Wollmilchsau bist.  

Du hast einige Punkte angesprochen, die bestimmt auch für unsere Bewerberinnen und Bewerber interessant sind. Deswegen möchte ich Dir (und allen anderen) über diesen Weg antworten.

Die Arbeit bei der Wollmilchsau hat sich in den letzten Jahren stark verändert. 2018 hatten wir noch feste Arbeitszeiten mit einer kleinen Gleitzeit. Mittlerweile haben wir eine extrem flexible Vertrauensarbeitszeit. 2018 gab es nur gelegentliche Homeoffice-Tage, Ende 2019 haben wir auf remote first umgestellt. Und statt der von damals gewohnten Hierarchie mit Team Leads arbeiten wir jetzt in selbst organisierten, agilen Kreisen.

Natürlich beeinflussen solche umfassenden Maßnahmen auch die Kultur und Arbeitsweise. Wo die Wollmilchsau-Atmosphäre vor Corona im Büro ganz automatisch entstanden ist, bedarf es jetzt aktiver Kulturpflege. Dafür gibt es von den Team-Tagen im Büro, über Kaffee-Dates bei Teams und digitale Spieleabende, bis hin zu unseren Feiern verschiedene Möglichkeiten. Und im People & Culture (TOQ)-Kreis gibt es noch viele weitere Ideen im Backlog, die vom Rest der Wollmilchsäue gerne ergänzt werden dürfen. Aber klar ist auch: Der persönliche Austausch muss aktiv gesucht werden. 

In der Arbeitsweise sind uns Eigeninitiative, Flexibilität und Vertrauen wichtig. Das gilt auch für Deine persönliche Weiterbildung und Entwicklung. Unser neues Gehalts- und Entwicklungsmodell (GEM) gibt Entwicklungsstufen als fachliche und kulturelle Zielbilder vor. Der exakte Weg dahin wird in zunehmenden Maße von Dir selbst in Koordination mit Deinem Kreis gestaltet. Mit unserer Weiterbildungsflatrate unterstützen wir Dich dabei bestmöglich. Beförderungen und die klassische Karriereleiter gibt es bei uns nicht. "Aufstieg" heißt bei uns fast ausschließlich mehr Know-how, Verantwortung, Selbstständigkeit und Gehalt. 

GEM sorgt gleichzeitig für Transparenz und mehr Gerechtigkeit bei der Gehaltsentwicklung. Die Baseline der Gehälter wird vom Markt vorgegeben, was zu Unterschieden zwischen Berufsfeldern und Fachbereichen führt. Alex und Jan sind offen für Feedback, um das GEM weiter zu verbessern. 

In der Kommunikation gibt es verschiedene Kanäle: Quartalsmeetings, das All-Hands alle zwei Wochen, den monatlichen Newsletter - oder für kurzfristigere Dinge die Teams-Kanäle. Die Scrum-Rituale der Geschäftsführung sind außerdem für alle offen. Es gibt Themen, die ihren Weg über den Flurfunk unausgereift ins Team finden. Gleichzeitig hat die Geschäftsführung ein Interesse daran, Themen erst dann zu kommunizieren, wenn sie wirklich spruchreif sind. Solltest Du vorher von einem Thema mitbekommen und dazu mehr Informationen haben wollen, kannst Du sie einfach über Teams bei den entsprechenden Stellen einfordern.  

Vielleicht möchtest Du Dich über einige Punkte noch mal austauschen? Die (digitalen) Türen von Alex und Jan stehen jederzeit offen. Im TOQ-Kreis oder bei den Kolleg*innen aus Deinem Team wirst Du auch Leute finden, die Fragen beantworten oder Sorgen entgegen nehmen (und lösen?) können.  

P.S. Alter ist zwar relativ, aber zwei von uns sind gehen auf die 70 zu