Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzNettes Team.
Nichts mehr
- super nettes Team
- viele gemeinsame Aktivitäten / tolle Aktionen
- viel Vertrauen untereinander
- jeder wird überall mit eingeschlossen. Egal von welchem Standort man arbeitet
- der Lohn ist super
- man kann über alles reden und es werden immer passende Lösungen gefunden
- wirklich flache Hierarchien und nicht nur dieses wannabe Getue. -> tolle Arbeitsatmosphäre
- Anliegen werden innerhalb von ein paar Stunden erledigt
Insgesamt ist die Wollmilchsau nur zu empfehlen!
Man kann hier sein wie man will und man wird akzeptiert. Bist du einmal eine Wollmilchsau, wirst du von der Geschäftsführung nicht fallengelassen und zur Not auch mitgezogen.
Ich finde gut, dass Ideen hier wirklich besprochen und eingebracht werden und nicht nur mal kurz erwähnt. Man kann die Entwicklung der ganzen Firma gut mit verfolgen und auch mitgestalten. Trotz Homeoffice fühlt man sich überall gut abgeholt und auch der Kollegenzusammenhalt ist super. Und: Hunde sind immer willkommen!
Der Umgang mit teilweise jahrelangen treuen Mitarbeitern, der Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen und deren Folgen, der zwischenmenschliche Umgang in vulnerablen Situationen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es 2024 einen massiven Umschwung im Umgang mit Mitarbeitern sowie Kündigungswellen gab und die letzte Bewertung hier aber von 2023 ist
Weniger Party wäre gut gewesen.
Weniger „Familiengetue", dafür echte
Kommunikation und Begegnen auf Augenhöhe
Das Image müsste noch stärker offeriert werden, da es bei der Wollmilchsau nicht nur um den Blog geht, sondern um ein umfangreiches Agentur-Portfolio, einschließlich HR Analytics und Softwarelösungen für den HR-Bereich (Jobspreader)!
Wertschätzung von Mitarbeitern, auch in schwieriger wirtschaftlicher Lage, ist Employer Branding. Verbitterung bei ehemaligen Mitarbeitern durch einen extrem unangenehmen Abschied ist keine gute Werbung, weder für die alten oder potentielle neue Mitarbeiter noch potentielle Kunden.
Mehr Menschlichkeit und besserer sozialer Umgang
Mehr Transparenz bei den Gehältern und besonders Fokus auf Gerechtigkeit! Weiterbildung verbessern (auch wenn schon an der Academy gearbeitet wird). Auch mal auf die eigenen MA hören…
Ich habe in vielen Jobs gearbeitet, aber Keine der Arbeitgeber, bei denen ich angestellt war, konnte mit der Wollmilchsau als Arbeitgeber mithalten. Die Wollmilchsau ist mit Abstand der beste Arbeitgeber, den ich jemals hatte.
Das studentische Gehalt könnte etwas höher sein :)
Der am besten bewertete Faktor von Wollmilchsau ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Image manchmal besser als die Realität ;-)
Viele Kolleg:innen haben die Wollmilchsau schon vorher gekannt als guten Arbeitgeber.
Das Unternehmen strahlt die Zufriedenheit auch nach außen aus.
Vor meinem Start nur gutes gehört und das hat sich seitdem bestätigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wollmilchsau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob man von Sozialbewusstsein sprechen kann wenn man schwangere Mitarbeiterinnen kündigt, weiß ich nicht genau
Sozialverträglichkeit: Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann weder ,,aufsteigen“, noch wird viel gemacht, um die MA weiterzubilden. Die Verantwortung liegt bei den MA selbst.
Es wird gerade eine Art Academy aufgebaut, die für Weiterbildung und Einarbeitung genutzt werden kann. Ansonsten gibt es soweit ich weiß kein festes Budget pro Mitarbeiter, aber wenn Kurse oder Weiterbildungen sinnvoll sind werden diese eigentlich immer bereit gestellt.
Wollmilchsäue sind dazu angehalten, sich stetig weiterzubilden. Wenn wir dafür etwas benötigen, bekommen wir es in den meisten Fällen auch.
Es gibt eine Buchflatrate und Weiterbildungen sind nach Absprache ebenso möglich.
Kleines Unternehmen, deswegen ist hier ein steiler Aufsteig auf der Karriereleiter natürlich nicht möglich. Dafür gibt es eine Weiterbildungsflatrate und viele Möglichkeiten, mal über den Tellerrand zu schauen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
