Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WOLTERS cat & dog die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation bietet aus meiner Sicht noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben, wodurch Missverständnisse und zusätzliche Abstimmungen entstehen können.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt überwiegend gut und viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Dennoch gibt es, wie vermutlich in vielen Unternehmen, auch unterschiedliche Sichtweisen und gelegentliche Spannungen.
Die Work-Life-Balance ist stark vom jeweiligen Aufgabenbereich und der aktuellen Unternehmenssituation abhängig. In ruhigeren Phasen sehr gut umsetzbar, in intensiven Zeiten jedoch durchaus herausfordernd.
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich ansprechbar und Entscheidungen werden offen diskutiert. Aus Sicht vieler Mitarbeitender gestalten sich Entscheidungsprozesse jedoch teilweise zäh und werden nicht immer zeitnah getroffen, was zu Unsicherheiten und Verzögerungen im Arbeitsalltag führen kann.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und abwechslungsreich. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich auch neuen Themen anzunehmen, hat hier die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Arbeit erfolgt nicht ausschließlich nach festen Strukturen oder starren Prozessen. Eine gewisse Flexibilität und Eigeninitiative sollte man daher mitbringen – wer damit umgehen kann, wird die Vielfalt und den Gestaltungsspielraum sehr zu schätzen wissen.
Die Arbeitsatmoshäre ist grundsätzlich kollegial und familiär. In wirtschaftlichen und organisatorisch herausfordenden Zeiten kann die Belastung allerdings hoch sein, was sich teilweise auch auf das Arbeitsklima auswirkt.