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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wer flexibel ist und Freude daran hat, sich neuen Herausforderungen anzunehmen, kann hier viel lernen und aktiv mitgestalten. Außerdem herrscht insgesamt ein kollegiales und familiäres Arbeitsumfeld.
Es ist ein sehr positiver Aspeckt das wir unsere Hunde mit zur Arbeit nehmen können. So ist es gleich ein angenehmeres Arbeiten.
Dazu kommt das Homeoffice möglich ist, wobei gewünscht ist ein paar Tage in der Woche auf der Arbeit zu sein, was ich finde positiv ist, da man die Kollegen sieht und das ist immer schön.
Pünktlich Feierabend - es wird aktiv versucht keine Überstunden zu erzeugen.
Leistung wird hier gesehen und gefördert. Jeder wird nach seinen Stärken eingesetzt und es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten
Positiv ist vor allem die grundsätzliche Bereitschaft, Themen anzupacken und sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es kein Konzept gibt und das Unternehmen weit hinter seinen Möglichkeiten ist. Potenzial ist vorhanden
Negative Stimmungen innerhalb einzelner Abteilungen.
Entscheidungen und Veränderungen benötigen teilweise mehr Zeit als im operativen Alltag wünschenswert wäre. Zudem fehlen an einigen Stellen klare Prozesse und Strukturen, wodurch zusätzliche Abstimmungen und Unsicherheiten entstehen.
Entscheidungen dauern teilweise zu lange, was Prozesse verlangsamt und die Umsetzung von Themen erschwert.
Arbeitsabläufe könnten an manchen Stellen noch etwas effizienter gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es gelingt, klarere Strukturen und definierte Prozesse einzuführen, kann das Unternehmen effizienter arbeiten und sich noch besser weiterentwickeln. Einheitliche Abläufe würden Transparenz schaffen und die Zusammenarbeit zwischen Teams erleichtern.
Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg. Wenn der Austausch zwischen den Abteilungen weiter gestärkt wird, wäre das noch besser
Allgemeine Kommunikation innerhalb der Arbeitsbereiche sollte besser sein
Eine transparentere und schnellere Kommunikation sowie klarere Entscheidungsprozesse würden den Arbeitsalltag in vielen Bereichen erleichtern. Darüber hinaus könnten standardisierte Prozesse und eine stärkere Digitalisierung dazu beitragen, Arbeitsabläufe effizienter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Strukturen bilden, und zwar von den Leuten die auch in ihrem Bereich Ahnung haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von WOLTERS cat & dog ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier gibt es nichts auszusetzen
Altersdurchschnitt relativ hoch. Dem versucht man mit Azubis entgegenzuwirken. Im Vertrieb werden bevorzugt junge und unerfahrene Mitarbeiter eingestellt, in der Hoffnung, dass man diesen noch Werte wie: "Das ist im Außendienst nunmal so." eintrichtern kann.
Gleich Respektvoll und rücksichtsvoll gegenüber älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOLTERS cat & dog ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Innerhalb von der Abteilung gut, ansonsten sehr ausbaufähig
Die interne Kommunikation bietet aus meiner Sicht noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben, wodurch Missverständnisse und zusätzliche Abstimmungen entstehen können.
Ausbaufähig
Kommunikation findet nicht statt. Auf verschiedenen Wegen muss man selbst versuchen sich Informationen zu besorgen, zuständig fühlt sich keiner.
Ausbaufähig aber kein Weltuntergang
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche kennenzulernen. Klassische Karrierepfade und strukturierte Weiterbildungsprogramme sind jedoch nur begrenzt vorhanden.
Könnte etwas mehr sein, wir jedoch gerade neu strukturiert.
Werden immer gerne gesehen
Keinerlei Möglichkeit
2-3 Tage Einarbeitung im eigenen Outlet, dann 1-2 Wochen bei Kollegen mitfahren. Anschließend wirst du losgeschickt.
Jahrelang gab es im Vertrieb keine Entwicklungsmöglichkeiten. Immer wieder werden den MA Zugeständnisse gemacht, diese verfliegen aber schnell wieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WOLTERS cat & dog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet WOLTERS cat & dog besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WOLTERS cat & dog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WOLTERS cat & dog als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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WOLTERS cat & dog
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WOLTERS cat & dog
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen