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Wolters 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wolters Nutzfahrzeuge die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wolters Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wolters Nutzfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    63%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht seinen Tisch sauber zu halten. Bloß nicht angreifbar werden. Arbeite streng nach Vorschrift und halte die Prozesse ein. Überbelastung allerorts.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann jederzeit kurzfristig genommen werden. Aber bitte rund um die Uhr erreichbar sein, sonst wird man direkt angemeckert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Kollegen sich in den Abteilungen nicht unterstützen würden, würde hier gar nichts mehr funktionieren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Halten sich für die Größten. Die Geschäftsleitung wird vom alten Geschäftsführer zwangsgesteuert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ach ja, haben wir vergessen euch mitzuteilen. Kommunikation ist nicht die Kernkompetenz des Unternehmens.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wäscht Du die auszuliefernden Fahrzeuge selber und übergibst halbfertige Fahrzeuge an den Kunden, weil die Werkstatt überlastet und unterbesetzt ist. Danach arbeitest Du die Kundenlisten von der Geschäftsleitung durch und erstattest Bericht. Selbstverständlich machst Du nebenbei noch Akquise und kümmerst Dich um Reklamationen und Inkasso.

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