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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter sind fast alle sehr nett
Durch Homeoffice und flexiblen Zeiten passt das gut
Man wartet ewig auf eine Chance und bekommt dann Steine in den Weg gelegt.
Dadurch dass es auch keine Sonderzahlungen gibt wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, und die Provision auch nicht bei allen landet, ist das Gehalt viel niedriger als in ähnlichen Firmen.
Meist passt es gut
Nicht genug Rückendeckung und oft nicht genug Unterstützung
Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben
Leider nicht immer
Kollegen waren nett und ich vermisse sie
Hab immer noch kein Arbeitszeugnis nach Jahren obwohl ich schon öfters danach gefragt habe.
Mehr Förderung der Angestellten. Schulung fürs Führungspositionen, wie man führt
Relevante Weiterbildung wurde nicht genehmigt und nicht angeboten.
Mein direkter Vorgesetzter hat Informationen nicht weiter gereicht, wurde persönlich und reden war mit ihm nicht möglich. Sein Vorgesetzter war nett, wollte aber nicht medieren.
Stets unterschiedliche Aufgaben, ohne Einführung.
- Homeoffice Möglichkeit
- relativ flexible Arbeitszeit
- nette Kollegen (teilweise)
- Sehr schönes Büro
s.o.
- Werkstudenten als vollwertige Mitarbeiter behandeln und nicht dauernd von flachen Hierarchien sprechen die offensichtlich nicht vorhanden sind
- Vorgesetzte sollten nicht jedem Konflikt aus dem Weg gehen und ihren Angestellten vielleicht etwas mehr auf die Finger schauen
- Statt für jedes noch so kleines Thema eine Besprechung einzuberufen, wäre vieles mit einer Mail auch schon geklärt
- aktiv etwas gegen Mobbing am Arbeitsplatz tun
Anfangs war die Atmosphäre wirklich gut. Aber je größer das Team wurde, desto „fremder“ wurde man sich auch.
Leider verdient man als Werkstudent nicht wirklich mehr als es der gesetzliche Mindestlohn vorschreibt. Das ist für so ein Unternehmen doch wirklich schade.
Es wird eher auf Harmonie geachtet als darauf, dass ordentlich gearbeitet wird.
Ein einfaches „dieser Termin/dieses Event/… gilt nicht für Werkstudenten“ wird vergessen. Weißt man darauf hin, verspricht man es in Zukunft beizubehalten. Vergebens.
Innovativ und Zukunftsorientiert.
Es gibt Vorgesetzte die auf Kosten der Mitarbeiter die eigen Position fixieren und auch Benefiz auf deren Schultern einheimsen. Hier fehlt Kontrolle. Wenig Aufstiegsmöglichkeit.
Vorgesetzten sollte strammer auf die Finger geschaut werden um Vetternwirtschaft einzudämmen.
Es gibt Vorgesetzte die auf Kosten der Mitarbeiter die eigen Position fixieren und auch Benefiz auf deren Schultern einheimsen. Kritik kann auch schon mal auf Niveau stattfinden das nicht mal beim Militär akzeptiert werden würde.
Das derzeit in der Pandemie auf gesundheit geachtet wird. Home office ist möglich und wird gut umgesetzt.
Bisher nicht viel. Gehalt könnte für die Aufgaben in meinem Sachgebiet durchaus 25-30% höher sein.
Gehälter anpassen.
Die Weiterbildung ist derzeit im Umbruch. Angestellten wird eine eigene lernplattform "grow" angeboten.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Aber der Position und der Aufgabe nicht angemessen. Dies sollte ca 30% höher sein.
In der mir zugeordneten Gruppe sehr guter zusammenhalt.
Durch den 2nd Level support immer neue Herausforderungen die es zu meistern gilt.
Umsichtig, koordiniert, großzügig aber dennoch zielstrebig. Top Informationen.
Nichts, er hat ja keine Kristallkugel
Kaum möglich, ggf. Zuschüsse für komfortableres Homeoffice
Aktuelle Entwicklung bzgl. digitaler Transformation
Finanzielle Zuwendungen werden beständig eingekürzt, obwohl das Unternehmen finanziell nicht schlecht da steht.
Auf die Forderungen der MA, vertreten durch den Betriebsrat, wird wenig eingegangen
Transparenz in der Gehaltsstruktur
Flexibilität bei leistungsorientierter Bezahlung
Flache Hierarchien, die jedoch sehr schnell ausgenutzt werden.
Nicht nur erzählen wie man Mitarbeiter bindet, sondern auch umsetzen.
Vertrauensarbeitszeit, wenn man aber doch mal "Überstunden" abbummeln möchte gibt es nur lange Gesichter und Rechtfertigungen
Sozialbewusstsein nicht vorhanden
Arbeitszeitregelung
Arbeitnehmer wird nicht wahrgenommen, ganze Abteilungen werden ignoriert.
Kommunikation verbessern, Strukturen schaffen!
Veraltete, ungepflegte, sehr schmutzige Umgebung
Sprecht mit euren Mitarbeitern wenn ihr merkt das sie unzufrieden sind.
Seit Kündigungswellen in den letzten Jahren ist die Stimmung bedrückt.
Kein Gutes in Deutschland, Jurion und andere Produkte werden belächelt von Nutzern.
Mal so mal so, jeder ist sich selbst am nächsten.
Auch die Chefs haben Angst um ihre Jobs, ihnen fehlt häufig die Fähigkeit zu führen und Entscheidungen zu treffen. Viel wird ad hoc geregelt und hinterher unter den Teppich gekehrt.
Alte PCs, schlechte Ausstattung, ungemütlich, kaum Mitbestimmung. Diensthandy bekommt nicht jeder, auch gibt es keine einheitliche Firmenwagenregelung, sowie BahnCard.
Mein Feeling ist das niemand wirklich weiß was er zu tun hat, aber sich nicht traut dies zuzugeben.
Die Projekte laufen quer und doppelt. Es gibt keine einheitlichen Kommunikationskanäle, Meetings haben keine Agenda und sind fruchtlos.
Gehalt ist niedrig, ich bin sehr erstaunt darüber zu erfahren wie wenig meine Kollegen teilweise bekommen. Ein Kollege bekommt seit über 10 Jahren das gleiche Gehalt.
... stumpfe Arbeit, teilweise sinnentleert.
So verdient kununu Geld.