Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtKollegen waren nett und ich vermisse sie
- Homeoffice Möglichkeit
- relativ flexible Arbeitszeit
- nette Kollegen (teilweise)
- Sehr schönes Büro
Das derzeit in der Pandemie auf gesundheit geachtet wird. Home office ist möglich und wird gut umgesetzt.
Innovativ und Zukunftsorientiert.
Arbeitszeitregelung
Hab immer noch kein Arbeitszeugnis nach Jahren obwohl ich schon öfters danach gefragt habe.
Es gibt Vorgesetzte die auf Kosten der Mitarbeiter die eigen Position fixieren und auch Benefiz auf deren Schultern einheimsen. Hier fehlt Kontrolle. Wenig Aufstiegsmöglichkeit.
Bisher nicht viel. Gehalt könnte für die Aufgaben in meinem Sachgebiet durchaus 25-30% höher sein.
Arbeitnehmer wird nicht wahrgenommen, ganze Abteilungen werden ignoriert.
Finanzielle Zuwendungen werden beständig eingekürzt, obwohl das Unternehmen finanziell nicht schlecht da steht.
Auf die Forderungen der MA, vertreten durch den Betriebsrat, wird wenig eingegangen
Mehr Förderung der Angestellten. Schulung fürs Führungspositionen, wie man führt
- Werkstudenten als vollwertige Mitarbeiter behandeln und nicht dauernd von flachen Hierarchien sprechen die offensichtlich nicht vorhanden sind
- Vorgesetzte sollten nicht jedem Konflikt aus dem Weg gehen und ihren Angestellten vielleicht etwas mehr auf die Finger schauen
- Statt für jedes noch so kleines Thema eine Besprechung einzuberufen, wäre vieles mit einer Mail auch schon geklärt
- aktiv etwas gegen Mobbing am Arbeitsplatz tun
Vorgesetzten sollte strammer auf die Finger geschaut werden um Vetternwirtschaft einzudämmen.
Transparenz in der Gehaltsstruktur
Flexibilität bei leistungsorientierter Bezahlung
Nicht nur erzählen wie man Mitarbeiter bindet, sondern auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Wolterskluwer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere Kollegen von denen man etwas lernen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolterskluwer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wartet ewig auf eine Chance und bekommt dann Steine in den Weg gelegt.
Relevante Weiterbildung wurde nicht genehmigt und nicht angeboten.
