Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In dieser Hinsicht hatte man volle Rückendeckung vom Betrieb!
Es gibt solche und solche Kollegen. Die einen verpfeifen dich, die anderen halten zu dir. Wie überall also!!!
Ob alt oder jung. Jeder wird gleich behandelt!
Kann mich über meinen letzten Chef null beklagen!
Wenn etwas wichtiges bevor steht, oder etwas wichtiges gibt, kommen die Infos schon von den Kollegen anstatt vom Vorgesetzten, BR oder Chef… Flurfunk läuft!!!
Alle werden gleich berechtigt! Wie man in den Wald rein ruft, so kommt es auch wieder zurück!!!
Und wenn man als „Transgender“ (aus der Bewertung davor) nicht mal Guten Morgen oder Hallo sagen kann, braucht man sich nicht wundern, wenn mit der Person nicht mehr geredet wird! Runter wurde nie jemand gemacht!!!
Keiner kann deutsch
Ich werde als transgender runtergemacht
Da gibt es nichts, was es nicht auch anderswo gibt
Alles
Räumt euren Laden auf, beseitigt die Altlasten, schaut, ob man Abläufe verbessern kann, geht nicht davon aus, dass jemand mit bestimmten Abschlüssen gleich alles kann und versteht, seid realistisch!
Er herrscht Plug and Play. Er wird erwartet, dass man von Tag 1 an alles kann.
Unter aller Kanone!
Mein Eindruck: Man lebt, damit man hier arbeitet
Er kann kaum deutsch
Alles in die Jahre gekommen, habe an meinem Arbeitsplatz nicht einmal einen zweiten Bildschirm bekommen
Es wird häufig durch die Blume miteinander gesprochen, mitunter wird man auch alleine gelassen
Da man keine Glühbirne ist, die direkt ihre Arbeit aufnimmt: Demotivierend
Da kann ich noch so lange drüber nachdenken....es fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Kommunikation, fehlende Sozialkompetenz, extreme Fluktuation.
Endlich mal beginnen zu realisieren , was jeder Einzelne WIRKLICH zum Gelingen , Erfolg und Fortbestehen der Firma beiträgt.
Arbeit als solches macht eigentlich Spaß und Atmosphäre betrachte ich normalerweise als etwas Positives....aber hier?
Da gab es schon wesentlich bessere Zeiten....
Das beherrschen die meisten recht gut
Theorie und Praxis.....wie weit klafft ihr doch auseinander......halt, ich vergaß: wenn man es mit den richtigen Leuten kann, mag es durchaus klappen.
Da müsste man erst mal definieren, was einen Vorgesetzten ausmacht
Was ist das???
Die gäbe es durchaus....
Da die Abteilung notorisch unterbesetzt war und die Termine im Rücken konnte man selbst in der Freizeit nicht entspannen.
Da für die anfallenden Arbeiten viel zu wenig Leute vorhanden sind kann man das vergessen.
Nichts...ach, ja die Heizung funktioniert
Vorgesetzte fühlen sich als bessere Menschen, man hat ja schließlich studiert...
Hört endlich zu...
Wer kritische/chaotische Unternehmen neu strukturieren möchte und etwas aufbauen will ist herzlich willkommen.
Allerdings ist der Faktor "Zeit" welchen man dazu zur Verfügung hat, einfach zu gering.
Man spielt beinahe die ganze Zeit nur "Feuerwehrmann"
Harte Linie bzgl. Personalzahlen.
Neue Mitarbeiter werden nur dann eingestellt, wenn andere Mitarbeiter das Unternehmen / den Bereich verlassen haben.
Unternehmen stagniert statt zu wachsen.
Adäquates Führungsverhalten quasi nicht vorhanden
Chaos muss aufgearbeitet werden.
Geld in die Hand nehmen und weiteres Personal einstellen.
Immer angespannt.
Überstunden sind ein MUSS - kein Soll.
Abfeiern der Überstunden nur vereinzelt möglich.
Immer zum Wohle des Unternehmens.
Nicht vorhanden
Zu viele Überstunden belasten die Work-Life-Balance.
-
Gehalt ist soweit in Ordnung.
Liegt aber vermutlich an der aktuellen Marktlage.
Keine besonderen Anstrenungen erkannt.
Kollegenzusammenhalt quasi nicht vorhanden
Werden - durch hohe Gehälter - immer mehr als "Kostentreiber" betrachtet.
Wenig strukturiert.
Sobald ein Vorschlag etwas kostet wird er abgelehnt.
Kein Vorbildcharakter zu erkennen
Abgenutzte Verwaltungsräume.
Dunkel.
Wenig ansprechendes.
Ziele werden nicht klar definiert.
Kommunikation durch vorgesetzte wirkt stellenweise überheblich bzw. unpassend.
Nichts gegenteiliges festgestellt.
Durchaus komplexe Sachverhalte vorhanden.
Probleme welche es abzustellen gilt, gibt es genug.
Flexible Arbeitszeiten
Die Leistungen und Meinungen der Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Viele Arbeiten sich krank.
Arbeitspensum der einzelnen Bereiche sollte überprüft werden, Anerkennung der Mitarbeiter
Viel Stress durch überforderte Mitarbeiter und ein fehlendes TopDown Management.
Firma schädigt sich selbst durch eine große Mitarbeiterfluktuation
Großer Einsatz wird verlangt
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildung muss man selbst angehen
Gehalt in Ordnung
Okay
Okay
Keine Förderung älterer Kollegen
Anerkennung, Wertschätzung fehlt
Räume sehr schön, Büros im Sommer unerträglich heiß.
Keine konkreten Anweisungen
Kaum Frauen in Führungspositionen
Interessante Produkte und vielfältige Aufgaben
Gleitzeit
Es fehlt immens an der Wertschätzung und der Kommunikation
Erkennt endlich das Potenzial eurer Mitarbeiter. Nehmt die Sorgen ernst. Es gibt zu viele Kollegen, welche auf einen Burnout zusteuern oder bereits einen haben. Kümmert euch mehr um die einzelnen...
Viel selbstgemachter Stress, da Prozesse oft nur auf dem Blatt sind, aber nicht gelebt werden. Große Fluktuation der Kollegen und Vorgesetzten.
Ich lasse mich nicht mehr im Firmenhemd sehen, man bekommt Beileidsbezeugungen im örtlichen Supermarkt.
Durch großes Arbeitsaufkommen und selbstgemachte Probleme beim Ablauf innerhalb der Schnittstellen, wird sehr viel Mehrarbeit verlangt.
Nur für ein paar Auserlesene, wobei bei der Wahl nicht das Potenzial, sondern das Freundschaftsverhältnis zur oberen Riege ausschlaggebend ist.
Bezahlung ist in Ordnung. Man darf jedoch nicht vergessen, dass sehr viel verlangt wird. Aus dieser Betrachtung, verglichen mit anderen Arbeitgebern, ist die Bezahlung dann nur noch durchschnittlich. Man muss sehr lange und penetrant um eine Erhöhung kämpfen.
Ganz in Ordnung
Förderung der älteren Riege findet nicht statt.
Klare Anweisungen fehlen, Mitarbeiter werden mit den Problemen allein gelassen. Drohende Burnouts werden nicht wahr- bzw. ernst genommen.
Die Räume sind sehr schön, allerdings gibt es ein paar Arbeitsstätten, welche für die zu bewältigenden Aufgaben einfach zu eng sind.
Allgemeine Infos sind verfügbar, jedoch bleiben die Ergebnisse der Sitzungen oft im Management hängen und kommen nicht in den einzelnen Bereichen an. Manager haben keine Zeit für Ihre Mitarbeiter.
An diesem Standort gibt es fast keine Frauen mit Führungsverantwortung.
Die Arbeitsbelastung ist oft sehr ungerecht verteilt. Einige straucheln täglich, das Spensum zu erfüllen, während andere viel Zeit für Rauchen, lange Mittagspausen haben.
So verdient kununu Geld.