Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
InternetnutzungInteressante, herausfordernde Aufgaben. Fachspezifisches Wissen und Können in allen Abteilungen. Hilfsbereite Kollegen. Pünktliche Bezahlung.
Pünktliche Bezahlung, gute Gehälter und gute Kollegen
Wolverine hat seit 01. Februar 2025 einen neuen, jungen und dynamischen Geschäftsführer.
Unser Augenmerk bei der Firmenkultur liegt nun wieder auf einem fairen Umgang sowie einer offenen und ehrlichen Kommunikation.
Der Teamgedanke wird nun wieder großgeschrieben, denn zusammen sind wir stark und meistern alle Hürden.
Wir kehren von der Ausrichtung wieder auf unsere ursprünglichen Werte zurück:
Gebäude und Maschinen kann jeder anschaffen; unser Kapital sind unsere „guten und loyalen Mitarbeiter“.
Ich bin sehr froh, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann es uneingeschränkt weiterempfehlen. Wer ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld sucht, ist hier genau richtig!
Interessante Aufgaben, pünktliche Bezahlung und zum größten Teil gute Vorgesetzte. Ausreichend Parkplätze und gute Arbeitszeiten.
Die Kommunikation geht gegen null. Geredet wird mehr übereinander als miteinander. Man soll hier vom 1 Tag gleich alles können und wird nicht unterstützt.
Allgemein: Zu wenig mobiles Arbeiten, veraltete Maschinen.
Vorgesetzte in der Produktion.
Vorgesetzten verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Kommunikation, fehlende Sozialkompetenz, extreme Fluktuation.
Harte Linie bzgl. Personalzahlen.
Neue Mitarbeiter werden nur dann eingestellt, wenn andere Mitarbeiter das Unternehmen / den Bereich verlassen haben.
Unternehmen stagniert statt zu wachsen.
Adäquates Führungsverhalten quasi nicht vorhanden
Wird intern preisgegeben
Eine bessere und schnellere Kommunikation aller Abteilungen untereinander.
In der Produktion fragwürdige Vorgesetzte austauschen. Gute Mitarbeiter motivieren in der Firma zu bleiben. Das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass die Mitarbeiter auch gerne in die Arbeit gehen. Sich die ganzen negativen Online Bewertungen auch mal durch den Kopf gehen zu lassen. …….
Gehälter der guten Mitarbeiter entlohnen.
Stellen werden abgebaut und es wird erwartet dass die fehlenden Leute kompensiert werden ohne Gegenleistung.
Räumt euren Laden auf, beseitigt die Altlasten, schaut, ob man Abläufe verbessern kann, geht nicht davon aus, dass jemand mit bestimmten Abschlüssen gleich alles kann und versteht, seid realistisch!
Der am besten bewertete Faktor von Wolverine Advanced Materials ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überdurchschnittlich
Gehälter werden pünktlich bezahlt und die Gehälter sind höher als in anderen Firmen
Gutes Gehalt bei pünktlicher Zahlung.
Die Bezahlung kann sehr gut sein. Es liegt an jedem Einzelnen, was er daraus macht. Möglichkeiten sind gegeben. Von nichts kommt auch nichts. Zudem sollten manche nicht meckern, wenn "freiwillig" samstags Arbeit angeboten wird. Besser die Firma hat zu viel als zu wenig Arbeit und die Möglichkeit Stunden gutzuschreiben oder sich die Stunden auszahlen zu lassen.
Gehalt ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolverine Advanced Materials ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man ist froh, wenn der Tag orbei ist
Urlaub geht nur im Vorfeld kurzfristig geht hier so gut wie gar nichts da immer zu wenig Leute da sind
Mehrarbeit ja, Freizeit unerwünscht und spontan mal Urlaub zu bekommen geht schon mal garnicht.
Nur Urlaub spontan möglich wenn jemand gestorben ist.
Mein Eindruck: Man lebt, damit man hier arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Punkt kommt man intern weiter. Höhere Positionen werden extern besetzt.
Persönliche Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildungen sind gegeben - logisch, dass diese auch Sinn machen sollen.
In dieser Hinsicht hatte man volle Rückendeckung vom Betrieb!
Selten von anderen Mitarbeitern, zwecks Weiterbildung was gehört.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
