Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungDa gibt es nichts, was es nicht auch anderswo gibt
Da kann ich noch so lange drüber nachdenken....es fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Wer kritische/chaotische Unternehmen neu strukturieren möchte und etwas aufbauen will ist herzlich willkommen.
Allerdings ist der Faktor "Zeit" welchen man dazu zur Verfügung hat, einfach zu gering.
Man spielt beinahe die ganze Zeit nur "Feuerwehrmann"
Nichts...ach, ja die Heizung funktioniert
Ordentliche Bezahlung. Gleitzeitregelung.
Kommunikation, fehlende Sozialkompetenz, extreme Fluktuation.
Harte Linie bzgl. Personalzahlen.
Neue Mitarbeiter werden nur dann eingestellt, wenn andere Mitarbeiter das Unternehmen / den Bereich verlassen haben.
Unternehmen stagniert statt zu wachsen.
Adäquates Führungsverhalten quasi nicht vorhanden
Vorgesetzte fühlen sich als bessere Menschen, man hat ja schließlich studiert...
Hoher Krankenstand und Fluktuation sollten der GF eigentlich aufzeigen, dass hier etwas nicht stimmt. Es werden viele - vor allem auch gute Fachkräfte - einfach entlassen.
Die Leistungen und Meinungen der Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Viele Arbeiten sich krank.
Räumt euren Laden auf, beseitigt die Altlasten, schaut, ob man Abläufe verbessern kann, geht nicht davon aus, dass jemand mit bestimmten Abschlüssen gleich alles kann und versteht, seid realistisch!
Endlich mal beginnen zu realisieren , was jeder Einzelne WIRKLICH zum Gelingen , Erfolg und Fortbestehen der Firma beiträgt.
Chaos muss aufgearbeitet werden.
Geld in die Hand nehmen und weiteres Personal einstellen.
Hört endlich zu...
Erkennt endlich das Potenzial eurer Mitarbeiter. Nehmt die Sorgen ernst. Es gibt zu viele Kollegen, welche auf einen Burnout zusteuern oder bereits einen haben. Kümmert euch mehr um die einzelnen...
Der am besten bewertete Faktor von Wolverine Advanced Materials ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist soweit in Ordnung.
Liegt aber vermutlich an der aktuellen Marktlage.
Bezahlung ist in Ordnung. Man darf jedoch nicht vergessen, dass sehr viel verlangt wird. Aus dieser Betrachtung, verglichen mit anderen Arbeitgebern, ist die Bezahlung dann nur noch durchschnittlich. Man muss sehr lange und penetrant um eine Erhöhung kämpfen.
Überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolverine Advanced Materials ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Eindruck: Man lebt, damit man hier arbeitet
Das beherrschen die meisten recht gut
Da die Abteilung notorisch unterbesetzt war und die Termine im Rücken konnte man selbst in der Freizeit nicht entspannen.
Da für die anfallenden Arbeiten viel zu wenig Leute vorhanden sind kann man das vergessen.
Zu viele Überstunden belasten die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In dieser Hinsicht hatte man volle Rückendeckung vom Betrieb!
Theorie und Praxis.....wie weit klafft ihr doch auseinander......halt, ich vergaß: wenn man es mit den richtigen Leuten kann, mag es durchaus klappen.
Nur für ein paar Auserlesene, wobei bei der Wahl nicht das Potenzial, sondern das Freundschaftsverhältnis zur oberen Riege ausschlaggebend ist.
Wenig Budget, nur im Notfall auf Druck von Dritten, z.B. Kundenanforderung
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildung muss man selbst angehen
