kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die WOM an sich war ein toller Arbeitgeber, wäre der amerikanische Mutterkonzern, im speziellen der Deutschland Chef nicht, wäre die WOM auch weiterhin ein toller Arbeitgeber
Innerhalb der WOM ausgezeichnet, durch den Mutterkonzern, unterirdisch.
Work Life Balance!
Ich kenne keine Firma die so viel wert darauf legt. Solange das Daily Business nicht beeinträchtigt wird, ist alles möglich.
Bestehende Verträge werden nicht angepasst, da von dem Mutterkonzern ( USA ) keine freigaben kommen. Das führt dazu dass sich Mitarbeiter auf dem Markt umschauen und ggf. Das Unternehmen verlassen.
Bestehende Mitarbeiter wertschätzen und unterstützen.
Mein „Vorgesetzter“ hat immer nach dem wohlbefinden und der Laune geschaut im Team.
Die WOM GmbH ist eine Tochtergesellschaft und wird von Copart geführt.. seitdem sich Copart immer mehr in die Struktur und Kultur der WOM GmbH eingemischt hat, ist es leider zum negativen geworden
Hier wird sehr viel wert drauf gelegt. Spontan Urlaub oder einen freien Tag nehmen ist kein Problem.
Das ist nicht selbstverständlich!
Wenn man es aushandelt, ist alles möglich.
Es wird nichts einfach abgelehnt… es wird nach einer Lösung gesucht. Natürlich auch Abteilungsabhängig.
Es kommt auf die Abteilung und auf den Stellenwert an. Leider ist das der Punkt, weshalb ich die Firma gewechselt habe.
Es wird unterdurchschnittlich bezahlt.
Es gibt aber Abteilungen und Stellen die sehr gut verdienen ( können ).
Kann ich leider nicht kommentieren, da ich nichts mitbekommen habe.
Im eigenen Team sehr gut. Firmenübergreifend muss man schauen wem man was sagt. Alle Abteilungen sind eigenständige „Clans“ :-) .
Ich kann hierzu nichts sagen, da ich nichts mitbekommen habe und in meinem Team gab es nur Junge Kollegen.
Mein Direkter Vorgesetzter in der IT bei der WOM GmbH ist/war sehr vorbildlich und zuvorkommend. Bei Problemen und Schwierigkeiten hat er immer ein offenes Ohr.
Den IT Vorgesetzten für Deutschland kann ich nicht bewerten, da wir bis vor Dezember 2024 fast nichts miteinander zutun hatten.
Das selbe zählt auch für den Standortleiter.
Aber alle hatten ein offenes Ohr und man kann mit allen auf einer Ebene kommunizieren.
Vorbildlich. HomeOffice Hardware wird gestellt. Es gibt eine Open Space Regelung im Büro sodass jeder an jeden Schreibtisch sitzen kann.
Tagesabhängig.. ist aber bei jeder anderen Firma genauso… Wichtige Punkte werden gut kommuniziert.. andere Punkte bekommt man über den Flurfunk mit.
Es sind alle gleich „wenig“ wert :-P.
Es gibt sowohl Weibliche als auch Männliche Führungskräfte. Daher würde ich sagen es besteht eine Faire Gleichberechtigung.
Auch gibt es Kolleginnen die nach der Elternzeit ohne Komplikationen wiedereingestiegen sind.
In der IT haben wir einen sehr breiten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet.
Daher wurde es nie langweilig.
Das Gehalt kommt Pünktlich.
Zuschuss für die Kantine.
Entlassung einer Abteilung ohne Vorankündigung, Postboote Übergab morgens
an der Haustür die Kündigungen.
Keine Sonderzahlung an die Mitarbeiter z.B. Inflationsausgleich oder ...
Obwohl die WOM gute Umsätze generiert und eine gute Auftragslage hat.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und ein besseres Sozialverhalten.
Leider nur noch verunsicherte Mitarbeiter.
War mal gut.
viel zu tun in jeder Abteilung, Möglichkeit für Homeoffice ist gut
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten
Teilweise knapp über Mindestlohn, Lohnerhöhungen gab es schon 3 Jahre nicht mehr, auch kein Inflationsausgleich oder Energiepauschale.
Schade die WOM verdient ja gut Geld.
War mal sehr gut, inzwischen sind die " Macher " alle gegangen.
Alle Kollegen werden gleich behandelt, es wird kein Altersunterschied gemacht.
Der Standortleiter ist wenig vor Ort, es gibt keine Infos.
Das Büro ist gut Ausgestattet, Höhenverstellbare Schreibtische usw..
Von der Chefetage gibt es leider keine Infos mehr über Unternehmungsplanung, Entwicklung.
keine Unterschiede.
Das Aufgabengebiet ist teilweise interessant, aber immer die gleichen Aufgaben.
Steigerung des Gehalts und Urlaubstage
Viele die hier gearbeitet haben wissen das die WOM super ist. Es sind andere Faktoren die den Brei verderben
Man achtet sehr darauf
Die Kommunikation zwischen allen war super
Nur vom Mutterkonzern ließ zu wünschen übrig
Mindestlohn ohne Hoffnung auf Steigerung
Das Gehalt um 300€ brutto anheben um ein wenig Wertschätzung den guten Arbeitern zu geben
Die Kollegen sind super und respektvoll
Unterste Schublade wer hier anfängt muss im geheimen Reich sein das man für so ein Gehalt arbeitet. Es haben so viele gute Leute gekündigt nur wegen dem Gehalt
Wie oben schon geschrieben man wird nicht ernst genommen
Mit Teamleitern kann man nicht reden. Wenn man über Probleme mit Kollegen reden möchte wird einem nicht geholfen oder man wird nicht ernst genommen
Kollegen die in den … krichen und immer ja und Amen sagen werden bevorzugt man ist der buhman wenn man Probleme anspricht
Monotone Aufgaben
Der Zusammenhalt unter den Fachkräften
Intrigen, falsche Spiele, Mobbing, Lästerei, Rufmord, dass nicht Eingreifen der Standortleitung, die Beziehung zur Standortleitung wird egoistisch ausgenutzt und die Standortleitung besaß keinerlei Neutralität, stattdessen: eher parteiisch und verurteilend. Gespräche dienten nur dazu, dass bereits durch monatelange Lästereien vorgefertigte Bild zu bestätigen, statt die „Grüppchen“ Bildung zu hinterfragen und das falsche Spiel zu durchschauen.
Eine Schande. Da hilft das Standard auswendig gelernte Kommentar der Personalabteilung auch nicht. Hier stinkt der Fisch vom Kopf, weil die Strippenzieher ihre Intrigen durch ihre Macht missbrauchen.
Aber keine Sorge. Jeder kriegt das was ihm zu steht. Früher oder später…
Hier zählt nicht die Wahrheit, sondern wer das Gerücht verbreitet und wie weit es schon rum kursiert . Das ist in dieser Firma seit Jahren bekannt und keiner spricht es offen an.
Dass die Lästerer auf Führungspositionen sitzen, weil sie ganz dicke mit der Chefin sind und auch noch dafür ungeschont davon kommen ist eine riesen Sauerei in diesem Laden. Gerechtigkeit? Nicht wenn man die Freundin der Chefin ist. Da wird gerne mal weg geguckt, aber bei den anderen hagelt es an Abmahnungen, wegen jeder noch so lächerlichen Kleinigkeit.
Nichts
Es fehlt völlig an Wertschätzung für die Mitarbeiter, unqualifiziertes Personal,
hohe Personalfluktuation
Große Aufmerksamkeit an der Mitarbeiter
Mindestlohn
absolut unprofessionell, mehr Schein als Sein
Wird unter Angestellten Unterschiede gemacht. Total UNGERECHT
Liebe/r ehem. Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Schade ist, dass Du so viele Punkte erwähnt hast, die Dich bei uns nicht zufrieden gestellt haben. Insbesondere das Thema der Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden liegt und sehr am Herzen und wir hätten es uns gewünscht, dass Du Dein Feedback mit uns teilst.
Gerne nehmen wir die Punkte auf und werden uns hierzu Gedanken über die Verbesserungsmöglichkeiten machen.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute!
Beste Grüße
Das HR Team
Den Zusammenhalt mit dem Arbeitskollegen
Die Bezahlung und die Urlaubstage
Das Gehalt anpassen
Work Life Balance
Art und Weise der Massenentlassung einer kompletten Abteilung. Menschlich und sozial konnte dies nicht schlechter umgesetzt werden. Schade, weil das eigentlich nicht zum Arbeitgeber passt.
Offene Gespräche in Einzelrunden wären notwendig gewesen. Statt dessen Kündigung per Kurier sowie 5 Minuten Teams Call mit der kompletten Abteilung.
Gespräche führen vor Massenentlassung
Die Stimmung im Büro war meist gut und angenehm. Diskussionen und Auseinandersetzungen wurden aber von den Teamleitern schlecht bis gar nicht gelöst. Daher nur 3 Sterne
Nicht vorhanden
Siehe oben
Aufgabe war auf Dauer leider einseitig und auch mit Akkordarbeit zu vergleichen
Bei Samstagsarbeit gab es ein Frühstück
Arbeiten samstags sowie an Sonn- und Feiertagen (auch Weihnachten und Silvester)
Neue Kollegen besser aufnehmen
Jeder arbeitet hauptsächlich für sich selbst. Wenn man Hilfe benötigt muss man mehrmals anfragen.
So wie man bei einer Restwertbörse erwartet. Gebote werden künslich mit eigener Unterfirma/-abteilung erhöht um am Markt mit anderen Restwertbörsen mitzuhalten.
kaum spürbar
Die alteingesessenen halten zusammen, neue Kollegen werden vernachlässigt.
Rücksichtslos.
Arbeitsmittel sowie Ausstattung für Homeoffice wurde gestellt.
Es wird Hilfe angeboten, aber man wird dann nicht weiter unterstützt.
und täglich grüßt das Murmeltier, geringe bis garkeine Abwechlung.
So verdient kununu Geld.