2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting und unprofessionelles Verhalten – Eine enttäuschende Erfahrung mit Wonderland Consulting
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Social Media Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
• Wertschätzung beginnt im Vorstellungsgespräch: Ein Bewerbungsgespräch ist der erste Eindruck, den ein Unternehmen bei Bewerbenden hinterlässt. Wenn ein Gespräch jedoch so kurz ist, dass man die Minuten an einer Hand abzählen kann, und keinerlei echtes Interesse an der Person, Qualifikation oder Motivation gezeigt wird, bleibt vor allem eins hängen: Desinteresse. Genau das musste ich erleben. Ich fühlte mich wie ein Punkt auf einer To-do-Liste – nicht wie ein Mensch, der sich engagiert und interessiert beworben hat.
• Ehrlichkeit in der Kommunikation – besonders bei Remote-Stellen: In der Stellenausschreibung wurde die Position als remote beschrieben, und es war erwähnt, dass es regelmäßige Team-Events geben würde. Was jedoch nicht erwähnt wurde: Dass diese alle drei Monate stattfinden, verpflichtend sind und laut Aussage der Gesprächspartnerin sogar im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Für mich ist das keine Remote-Stelle, sondern ein Hybrid-Modell. Solche Informationen sollten bereits in der Stellenausschreibung transparent gemacht werden. Alles andere wirkt nicht nur unvollständig, sondern auch irreführend.
• Professionalität bedeutet auch Rückmeldung: Nach dem Gespräch erhielt ich nie wieder eine Nachricht – bis heute nicht. Keine Absage, kein Feedback, kein Lebenszeichen. Ghosting im Bewerbungsprozess ist nicht nur enttäuschend, sondern in meinen Augen hochgradig unprofessionell. Wer sich Zeit für ein Gespräch nimmt, verdient auch die Wertschätzung einer Rückmeldung – unabhängig von der Entscheidung.
• Vertrauen entsteht durch Transparenz und Haltung: Ich wünsche mir für zukünftige Bewerber*innen, dass Gespräche auf Augenhöhe geführt werden, dass Zeit eingeräumt wird, um sich wirklich kennenzulernen, und dass Erwartungen klar, ehrlich und respektvoll kommuniziert werden. Denn wer Bewerbende nicht ernst nimmt, sendet auch ein deutliches Signal über die gelebte Unternehmenskultur.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage nach 6 Wochen durch automatische Meldung
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Performance Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Absage, nachdem bereits ein Gespräch + Mailverkehr stattfand
Bewerbungsfragen
Das Gespräch an sich ging 30 Minuten und war sehr angenehm. Nach 4 Wochen habe ich per Mail nachgeforscht und erhielt die Antwort "nächste Woche" gibt es eine Rückmeldung. Die "Rückmeldung" kam nach 6 Wochen von einer automatischen Nachricht über Indeed, dass der Bewerbungsprozess weiter läuft und ich nicht in die nächste Runde aufgenommen wurde. Wertschätzung ist anders, unabhängig von der fachlichen Qualifikation sollte hier ein persönlicher Kontakt der Standard sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen