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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die wertschätzende & freundliche interne Kommunikation
- Unser Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, wenn es mal stressig wird oder jemand viel auf dem Zettel hat
- Dass Möglichkeiten zur Fortbildung gegeben werden
- flexible Tagesgestaltung durch Gleitzeit
- Dass ein Teamgefühl durch tägliche Meetings und regelmäßige Co-Working- und -Teamevents aktiv gefördert wird
- Die vielseitigen Aufgaben
Kleine, familiäre Agentur
Leider kann ich nichts Positives nennen. Selbst die wenigen Kollegen, die man hat, wechseln ständig und da dies kein Vorteil des Arbeitgebers ist, gibt es auch hier nichts Erwähnenswertes.
Nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der permanente Druck und Stress. Es findet kaum eine Einarbeitung statt, nach wenigen Wochen wird jeder Fehler aufgezeigt. Am Ende eines jedenMonats,
wird die Leistung bewertet, im Beisein der HR Abteilung!
Die Bitte um Hilfe und eine ordentliche Einarbeitung wird gekonnt überhört.
Überstunden stehen auf der Tagesordnung, ohne diese würde man nicht einen Bruchteil der Arbeit schaffen.
Die Stunden werden im einem Tool erfasst und dokumentiert - Freizeitausgleich bekommt man (wie besprochen) jedoch nicht!
ACHTUNG: bei Kündigung wird man freigestellt ...
Besonders schlecht finde ich das demotivierende und manipulative Verhalten der Chefin. Die Kommunikation ist katastrophal und um neue Mitarbeiter zu gewinnen, werden leere Versprechungen gemacht. Zudem arbeitet die Mutter der Chefin im Unternehmen, und ihr gemeinsames Auftreten gegenüber dem Team ist alles andere als professionell. Anstatt ihre Mitarbeiter zu unterstützen und während der Einarbeitung zu helfen, wird einem eingeredet, dass man unfähig sei.
Eigentlich alles. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell würde ich nichts verbessern. :)
Es sollte über den Umgang mit den Mitarbeitern nachgedacht werden. In dem Unternehmen herrscht eine äußerst demotivierende Stimmung. Die Chefin sollte gerechter mit ihren Angestellten umgehen und nicht nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht sein. Wenn man sein Team besser behandelt und eine ehrliche Kommunikation sowie eine freundlichere Atmosphäre im Team schafft, bringt das doch nur Vorteile. Ebenso wäre es wahrscheinlich sinnvoll, die Geschäftsbeziehung zur Mutter zu überdenken. Zwischen den beiden herrscht eine extreme Dynamik, die in einem seriösen Unternehmen ...
Das Unternehmen zu schließen, bzw. alleine ohne Mitarbeiter zu arbeiten.
Ordentlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung - wesentliche Dinge, die ein jeder Mensch verdient hat.
Der Ton macht die Musik - eine angemessene Ausdrucksweise!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wonderland Consulting e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super, wird duch tägliche Meetings, Co-Working und Teamevents bestärkt. Auch in Bezug auf Kundenthemen steht man nie allein da.
Ehrliche und respektvolle Kolleginnen. Keine Zickereien, Stärken werden gegenseitig gepusht.
Ein echtes Highlight ist das kleine Team, das durch enge Zusammenarbeit geprägt ist. Dass es hierdurch bei Personalausfall schon einmal stressiger werden kann, scheinen manche hier in den Bewertungen als Überbelastungen zu sehen, ich sehe hier vielmehr die Chance kollegial und supportive zu sein.
Das Co-Working, so alle 3-4 Monate finde ich klasse. Ich freue mich immer, die anderen Teammitglieder zu treffen. Das Team nimmt regelmäßig an Teamevents teil, besonders haben mir die Tage im Disneyland gefallen. Ich freue mich immer, die anderen Teammitglieder zu treffen.
Mit den Kollegen kam ich sehr gut zurecht. Allerdings waren wir bei meinem Eintritt schon ein sehr kleines Team und nach kurzer Zeit nur noch zu zweit. Das war auch das Einzige, was die Arbeit noch erträglich gemacht hat.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wonderland Consulting e.K ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Agentur hat mehr zu bieten als es nach außen wirkt, Expertise kann durch Personal branding auf den Social Kanälen strärker hervorgebracht werden. Expertise auch von Mitarbeiterinnen hervorheben, aktuell steht nur die Geschäftsführung im Fokus und Gesicht das Agentur.
Das Unternehmen wird als ein wahres Wunderland in Sachen Arbeitsplätze dargestellt. Das ist es allerdings in keiner Weise. Angesichts der hohen Mitarbeiterfluktuation und der zahlreichen negativen Erfahrungen, die viele dort gemacht haben, wird das Image auf keinen Fall positiv sein.
Wonderland gibt es noch nicht sehr lange, daher gibt es noch kein wirkliches Image … bei weiterhin einer solchen Führung wird es kein gutes Image!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gefördert.
Grundsätzlich wird eine Weiterbildung und Entwicklung geschätzt und unterstützt.
Man bleibt nur so lange im Unternehmen, wie man exakt nach den Vorstellungen der Chefin handelt. Für mich war es die erste richtige Festanstellung nach meinem Studium und ich bin voller Motivation und Freude ins Unternehmen gekommen. Leider ist Wonderland Consulting kein Unternehmen, was dich persönlich in deiner Karriere weiterbringt und unterstützt. Das Unternehmen ist lediglich auf seine eigenen Vorteile bedacht. Es gibt auch keine richtige Einarbeitung.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
Weiterbildungen gibt es regelmäßig
- eine Anmeldung erfolgt ohne Nachfrage seitens der Geschäftsführung. Den Termin für das Webinar bekommt man einen Tag vorher. Die Masse an Weiterbildungen sprengt den Rahmen, denn hierzu sollte immer eine Präsentation mit allen Learnings ausgearbeitet und im Team vorgestellt werden.
Durch das Forbildungsbudget konnte ich viel neues lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wonderland Consulting e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Wonderland Consulting e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wonderland Consulting e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wonderland Consulting e.K als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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