Woodmark 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

HR-TeamWoodmark Consulting AGMai 2019(aktualisiert)

Herzlichen Dank für dein Feedback, über das wir uns sehr freuen. Gerne geben wir deinen Verbesserungsvorschlag an das People Manager Board als Anregung und zur Diskussion weiter.

HR-TeamWoodmark Consulting AGFebruar 2019

Wir danken dir ganz herzlich für deine positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und Projektarbeit bei der Woodmark Consulting und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

HR-TeamWoodmark Consulting AGOktober 2018

Vielen Dank für dein offenes und positives Feedback zu unserem Angebot als Arbeitgeber und Dienstleister.
Woodmark ist es wichtig, seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket zu bieten. Dabei stellt ein faires Gehaltsmodell, das sowohl fixe als auch variable Komponenten beinhaltet und unterschiedliche Erfahrungsstufen berücksichtigt, eines von vielen Elementen dar.

Um nur einige weitere Elemente zu nennen, bieten wir unserem Team als mittelständisches Unternehmen ein familiäres Arbeitsumfeld. Woodmark legt dabei trotz der hohen Kundenorientierung, welche die Beratungsbranche mit sich bringt, Wert auf Flexibilität und soziale Aspekte. D.h. wir berücksichtigen bestmöglich individuelle Bedürfnisse, bieten im Rahmen der Community-Arbeit einen regelmäßigen, unternehmensinternen Austausch unter Experten an und veranstalten alle 2-3 Monate gemeinsame Teammeetings und Events.
Darüber hinaus fördern wir die berufliche Fort- und Weiterbildung und ermöglichen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einsatz ihrer persönlichen Stärken in interessanten Projekten.

Unser Ziel ist es, jede/n Einzelne/n so zu motivieren, dass sie/er auch langfristig Freude an ihrer/seiner Tätigkeit bei Woodmark Consulting hat.

HR-TeamWoodmark Consulting AGOktober 2018

Herzlichen Dank für deine ausführliche und sehr positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass unsere Werte Offenheit, Vertrauen und Leidenschaft im Arbeitsalltag aktiv gelebt werden und diese zusammen mit den flachen Hierarchien und regelmäßigen Team-Meetings positiv zur familiären Arbeitsatmosphäre und unserem Woodmark-Spirit beitragen.

Trotz unserer großen Kundenorientierung, welche phasenweise eine hohe Konzentration auf die Projektarbeit erfordert, ist es uns sehr wichtig, unserem Team eine möglichst ausgewogene Work-Life-Balance sowie vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten. Denn davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch unsere Kunden und die Woodmark.

Dabei fördern wir insbesondere das informelle Lernen - das heißt das Lernen in der Arbeit. Laut Schätzungen finden 60-70 Prozent aller menschlicher Lernprozesse im Alltag statt. Deswegen legen wir u.a., wie von dir beschrieben, Wert darauf, möglichst interessante Projekte bei vielfältigen Kunden zu generieren und regelmäßig Zeit für den internen Austausch und die Reflektion unter Experten zur Verfügung zu stellen. Zugleich unterstützen wir die Teilnahme an gezielten Fortbildungsmaßnahmen, um z.B. das technologische Know-how unsers Teams stetig auszubauen und auf dem aktuellen Stand zu halten.

Falls du darüber hinaus Bedarf an Maßnahmen zur Unterstützung deiner individuellen Entwicklung siehst, kannst du diesen gerne in den regelmäßig stattfindenden Entwicklungsgesprächen oder nächster Gelegenheit mit deinem People Manager besprechen. Die Leitung Personalentwicklung unterstützt euch gerne bei der Suche der geeigneten Maßnahme.

Was deinen Verbesserungsvorschlag bzgl. unseres Standortes angeht, so ist der in Grasbrunn bei München tatsächlich nicht so zentral gelegen wie bspw. unser Büro in der Nähe des Düsseldorfer Hauptbahnhofs. Dafür ist er sowohl mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln, als auch mit dem Auto gut erreichbar - inklusive kostenfreier Firmenparkplätze. Beide Büros bieten zudem ausreichend Möglichkeit für unser weiteres, gemeinsames Wachstum – auf das wir uns sehr freuen.

HR-TeamWoodmark Consulting AGSeptember 2018

Herzlichen Dank für dein detailliertes Feedback, die gute Bewertung und Wertschätzung unseres internen Gipfelstürmer-Programms für Berufs- und Quereinsteiger im Bereich Big Data & Analytics.

HR-TeamWoodmark Consulting AGJuni 2018

Vielen Dank für deine sehr positive Rezension!

HR-TeamWoodmark Consulting AGDezember 2017

Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und bedanken uns herzlich für dein Feedback.

HR-TeamWoodmark Consulting AGDezember 2017

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die tolle Bewertung, über die wir uns sehr freuen.

Die Orientierung an den Kundenbedürfnissen ist für eine qualitativ hochwertige Beratung wesentlich. Zugleich versuchen wir bei der Aufgabenverteilung stets die Stärken und Wünsche unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Wie du schon erwähnt hast, arbeitet ein Großteil unserer Berater montags bis donnerstags bei unseren deutschlandweiten Kunden vor Ort und bringt ein hohes Maß an Reisebereitschaft mit. Je nach Kundenprojekt besteht mehr oder weniger oft die Möglichkeit auch vom Büro oder Home-Office aus zu arbeiten.

Darüber hinaus bieten wir im Bereich Application und Platform Services unterschiedliche Positionen in unserem Münchner Büro an, die kaum Reisetätigkeiten beinhalten.

Den Freitag stellen wir unseren Mitarbeitern in der Regel für die Community-Arbeit zur Verfügung. Hier arbeiten wir gemeinsam an Best Practice Lösungen für unsere Kunden und machen uns mit den neuesten Technologien vertraut. Der Austausch findet persönlich oder per Skype-Call statt, so dass auch hier die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office oder Büro besteht.

Alle 2-3 Monate kommen alle Woodmarker bei unseren Teammeetings und gemeinsamen Events in München zusammen. Das bedeutet zwar für manche Kolleginnen und Kollegen zusätzliche Reisetätigkeit – jedoch wird der persönliche Austausch und das Miteinander von allen sehr geschätzt.

Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

HR-TeamWoodmark Consulting AGAugust 2017

Wir freuen uns, dass wir deine Erwartungen in allen Punkten voll erfüllen und bedanken uns für Vergabe der Bestnote.

HR-TeamWoodmark Consulting AGJuli 2017

Vielen Dank für dein offenes, ausführliches Feedback und die konkreten Verbesserungsvorschläge.

Wir bieten allen unseren Mitarbeitern ein flexibles Laufbahn-Modell mit unterschiedlichen Rollen innerhalb unseres Unternehmens. In den regelmäßig stattfindenden Mitarbeitergesprächen wird gemeinsam die Erfüllung der fachlichen und persönlichen Anforderungskriterien des persönlichen Zielbildes geklärt und direkte Maßnahmen abgeleitet. Dabei offerieren wir allen Mitarbeitern gleichermaßen die passenden Weiterbildungsmaßnahmen und internen Entwicklungsmöglichkeiten.

Mit unserem Anforderungskatalog für die einzelnen Rollenbilder schaffen wir darüber hinaus das größtmögliche Maß an Transparenz bzgl. der Weiterentwicklung zum Senior Consultant, Manager oder Solution Architect. Die Beförderungen hängen sowohl von der beruflichen Erfahrung, den erbrachten Leistungen bei internen und externen Projekten als auch von der Erfüllung der vereinbarten Maßnahmen mit dem Vorgesetzen ab. Um hierbei die Vergleichbarkeit und Objektivität zu gewährleisten, wird die Entscheidung zur Beförderung stets kollektiv von einem Gremium getroffen und hängt somit nicht von einer einzelnen Meinung ab.

Um unseren Mitarbeitern auch zukünftig das bestmögliche Angebot an individueller Förderung sowie Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, haben wir den Bereich Personalentwicklung im Juli 2017 weiter ausgebaut. Eine Kollegin kümmert sich inzwischen Vollzeit um das Thema und arbeitet genau an den Vorschlägen, die du gemacht hast: dem Ausbau der Führungsseminare und der Weiterentwicklung unseres Laufbahn-Modells.

So stellen wir sicher, dass wir trotz stetig steigender Mitarbeiterzahl jede Kollegin und jeden Kollegen individuell fordern und fördern. Die persönlichen Gespräche mit dem Team sowie die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterumfrage bestätigen, dass wir uns dabei auf einem sehr guten Weg befinden.