kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits und Essen/Snacks/Getränke
Management und HR sollten besser kommunizieren, Massenentlassungen machen schlechte Stimmung.
Kommunikation verbessern
0 Sterne ist leider keine Option
AI ersetzt Leute
Kollegen sind das einzig gute in diesem Unternehmen
0 Sterne ist leider keine Option
Unterirdisch
Work-Life-Balance
Vorteile
Telearbeitsrichtlinie, nur 1 Tag im Büro pro Woche erforderlich, aber eingeschränkte Arbeit aus dem Ausland
Autonomie, trotz den Hierarchien kann man mit jedem über alles sprechen.
Wir müssen noch einiges im Bezug auf die Kommunikation von unseren Eigentümer Playtika verbessern. Es geht aber in die richtige Richtung.
Mehr Fokus an das Kreative und an die Spiele bitte.
Sehr angenehm, super Kolleg*innen, ich glaube in meinem Team sind wir alle 'on the same page'.
Wir haben Green Wooga initiative und nehmen teil an Green game Jam so dass auch unsere Spieler den Planeten grüner machen können.
Was heist denn älter? Bei Wooga haben wir nur wenige die älter sind als 50. Fast alle sind in Management-Positionen - ich glaube ihnen geht es gut.
Gehört zu unseren Werten und ist viel besser als in anderen Unternehmen.
Snacks, Freibier in Abend bis spät in die Nacht Arbeitskräfte
Giftig Arbeitsumgebung. Extreme Mikromanagement und ständige Einschüchterung von Senioren und Teilmanager, die Sie mögen und die Förderung nur, wenn Sie vom gleichen ethnischen Gruppe sind. Horrible Personal-Team, die Pflege für die Mitarbeiter Wohlfahrt aint. Personal nur interessiert sind, auf Mitarbeiter auszuspionieren und bieten keine Unterstützung, wenn Sie nach Problemen zu ihnen gehen. Kein Wachstum in der Karriere und die Leute einfach mit Geist betäubende Aufgaben belästigt.
Peer-Group sind sehr ungelernte und es wird unmotivating mit unqualifizierten Kollegen, die nichts wissen, und immer noch Jobs zu arbeiten. Few Good qualifizierte Mitarbeiter werden schnell verlassen Gesellschaft für anderswo. Aktuelle Spieleinführungen und Spielkonzepte sind der Mangel an etwas Neues und andernfalls auf dem Markt. Einige gute Konzepte werden im Entwicklungsprozess ohne Grund durch egoistische Manager und Produktleitungen getötet. Gesamtunternehmen wird bei schnellen Rückgang starrte und Managern zeigen Unehrlichkeit durch Ausblenden der Realität von einigen Mitarbeitern. Mitarbeiter, die Realität quiting und nur Mitarbeiter, die zu Arbeit an anderen Orten aint einfach wohnen, Miete zu zahlen.
Seien Sie nicht rassistisch
Hohe Eigenverantwortung, spannende Projekte, gutes Arbeitsklima, super Kollegen
An heißen Tagen: fehlende Klima-Anlage