Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 718 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WOOLWORTH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 954 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
718 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden Dinge beschlossen, aber nie weiter gegeben. Erst wenn Fall X eintrat, kam jemand, dass man es jetzt anders machen
Gab keinen mehr. Jeder hat den anderen ins Messer geschubst. Und alles benörgelt.
Freie Tage, blieben zu 98% auch wirklich frei
Mehr als Ausbaufähig. Anfang super nett, hilfsbereit. Heute auf morgen, komplett gedreht. Sollte den Getränkekühlschrank umbauen. Das Nachmittags wenn gefühlt wenn die halbe Stadt kommt und ich die Hauptkasse hatte. Wurde deswegen angemault. Habe nur zurück gegeben, dass nicht jede Anweisung Sinn macht
Kasse war die beliebteste und Interessanteste für alle
Nach paar Monaten, ist die Stimmung hart gekippt. Ich war für alles der Buh-Mann, habe "nichts mehr richtig gemacht" und war Hauptkassenkraft. Mir wurde gesagt, ich sei zuviel an der Kasse, müsse mehr Waren einräumen. Nachmittags, wenn gefühlt die halbe Stadt kam.