Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 959 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDer Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Man bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht, und es gibt klare Chancen, sich weiterzuentwickeln. Außerdem finde ich es gut, dass Eigeninitiative geschätzt wird – wer mitdenkt und sich einbringt, kann hier wirklich was erreichen.
Woolworth als solches ist kein schlechtes Unternehmen. Man bekommt Rabatte und ganzjährig verschiedene Aktionen geboten.
In den letzten Jahren konnte ich mich bei vielen Themen einbringen und mich persönlich weiterentwickeln.
- Weiterentwicklung und Veränderungen werden gelebt.
- Gespräche finden immer auf Augenhöhe statt.
Die leichte Aufnahme ins Team und Eingliederung einer Beschäftigung nachgehen zu können.
Die Organisation. Es werden Filialen neu eröffnet ohne, dass es Personal dafür gibt. Es wird teilweise willkürlich Ware versendet, als hätte das alles kein System. Die Mitarbeiter werden teilweise respektlos behandelt, vor allem von höheren Führungskräften. Die Aussage zu mir war mal „Wer nicht mitzieht, der fliegt“. Es wird den neuen Mitarbeitern nicht mal richtig die Möglichkeit gegeben sich richtig einzuarbeiten. Wenn es nach 2-3 Wochen nicht funktioniert , dann fliegen die meisten
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer für den man nichts übrig hat selbst wenn man schon über 10jahre dabei war.
Mindestlohn selbst für gelernte mit Berruferfahrung und Verantwortung.
Überraschungsei zu Ostern und Socken zu Weihnachten, mehr ist nicht drin.
Das geld für das Sommerfest/ Weihnachtsessen erhalten auch nicht alle wenn man nicht dran teilnehmen kann.
Schlechtes Gehalt
Krankenscheine nicht gerne gesehen ,dann lieber mit Fieber und Schmerzen arbeiten
Bezirksleiter sind unterirdisch
Sehr viel Druck von oben
Mindestlohn
Immer mehr Arbeit für zu wenig Angestellte
Das es kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld gibt, keine Sonderzahlugen.
Das man auch manchmal Sonntags arbeiten muss ohne das es jemand weiß, denn das Lager ist zu voll.
Viele abgehoben
Jeder denkt nur an sich
Gehalt ist nur zum überleben
man kann 10 sachen gut machen, wenn man 1 sache falsch macht, sind die guten sachen vergessen
Veränderungsvorschlag für das Arbeitsumfeld
Auf Basis der bisherigen Erfahrungen der Mitarbeitenden lassen sich mehrere Ansatzpunkte ableiten, um Arbeitszufriedenheit, Effizienz und Nachhaltigkeit im Unternehmen zu steigern.
Arbeitszeiten und Work-Life-Balance stellen eine zentrale Belastung dar. Die regulären Arbeitszeiten von 9:00 bis 19:00 Uhr, einschließlich Samstagen, sowie Überstunden ohne entsprechenden Ausgleich führen zu hoher Beanspruchung. Flexible Arbeitszeitmodelle, ein fairer Ausgleich für Überstunden und transparente Urlaubsregelungen würden die Motivation der Mitarbeitenden erhöhen und ausreichend Erholungsphasen ermöglichen.
Führungskultur und Mitarbeitereinbindung erfordert ebenfalls Anpassungen. Derzeit übernehmen ...
Ich habe in diesem Unternehmen leider sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Positiv hervorheben möchte ich, dass die Aufgaben grundsätzlich interessant waren und es auch einzelne engagierte Kolleginnen und Kollegen gab.
Sehr belastend empfand ich jedoch die Zusammenarbeit innerhalb meiner Abteilung. Ich habe das Arbeitsklima als wenig unterstützend und teilweise als ausgrenzend erlebt. Eine strukturierte Einarbeitung sowie konstruktives Feedback haben aus meiner Sicht gefehlt. Konflikte wurden meiner Wahrnehmung nach nicht offen oder lösungsorientiert angesprochen.
Besonders schwierig fand ich, dass persönliche Themen und ...
Leitung kündigt ständig Mitarbeiter obwohl diese sich Mühe geben und meckert dann wegen Personalmangel. Richtig kann man hier nichts machen, denn egal wie man es macht, es ist immer falsch. Es werden dringend Mitarbeiter gesucht, aber die neuen werden nicht eingearbeitet und gedemütigt, wenn sie nicht sofort alles richtig machen. Zudem habe ich erlebt, dass der Ton gegenüber und Mitarbeitern sehr hart, sarkastisch und scheinheilig war, sodass diese nach zwei monaten im Betrieb keine Motivation mehr hatten. Ich weiß nicht, ...
Der am besten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden sind nicht für die unprofessionellen Verhaltensweisen der Führungsebene verantwortlich. Wenn Vorgesetzte während der Arbeitszeit kaum präsent sind und der Betrieb dadurch beeinträchtigt wird, fällt dies dennoch auf das Team zurück
Ich liebe unsere Crew, wir lachen viel zusammen. wir wechseln uns an der Kasse ab, nicht das einer ständig drin sitzt und die Arbeiten werden wenn möglich gerecht verteilt
Da fängt es ja bei Kopf an… wenn schlecht gelaunte, nicht motivierte MA und Mobber aussortiert sind, spielt das Team gut miteinander.
Teamdynamiken sind da aber auch untereinander Kommunikationsprobleme als auch Level an Arbeitsfähigkeit
Kollegen lästern hinterm Rücken und wollen bei Konfrontation nichts mehr gewusst haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 349 Bewertungen).
Gehälter kommen pünktlich. Aber ist nur Mindestlohn. Manche bekommen auch etwas mehr. Aber für die Aufgaben/Verantwortung die bewältigt werden müssen, könnte man mehr Geld zahlen.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Tun so als würde man ein Vermögen verdienen.
Immer schon die Leute klein halten damit sich die großen die Tasche voll machen.
Es gibt keine Benefits oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das persönliche Gehalt muss individuell verhandelt werden sowie auch Gehaltserhöhungen.
Mindestlohn für Maximale Arbeit . Seit November, trotz ständiger Versprechen das eine Abschlagszahlung kommt , noch keinen Lohn erhalten.
manchmal bekommt man so Gehalt manchmal so aber es kommt sehr selten vor dass man denn ganzen Gehalt bekommt wie bei allen anderen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 227 Bewertungen).
Denke man kann was reißen mit Fleiß und Durchsetzungsvermögen. Ich wollte jedoch nicht die Füße still halten, wenn ich als Fl größtenteils Ware auspacke
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – wenn man will, wird man gefördert. Ich finde es stark, dass Engagement wirklich gesehen wird.
Positiv finde ich die vielen Internen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Jeder, der fleißig ist, kann hier beruflich sehr, sehr schnell wachsen.
Möglich ist dann aber vertraglich an woolworth gebunden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
