Woolworth
Gut am Arbeitgeber finde ich
Warenwandel , trendbezogen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum bis gar kein Mitspracherecht der Angestellten, Bereichsleiter stellen eher Hindernis dar und sind auf eigenen Vorteil bezogen, was Angestellte betrifft fallen Entscheidungen nach Beliebtheit des Ma beim Bereichleiter o BZL aus(keine Rücksicht auf MA)
Verbesserungsvorschläge
Anweisungen auf wichtigste und Minimum reduzieren, Filialleiter sollten Warenmenge erhöhen oder reduzieren nicht die ZL, Gehalt alle 2 Jahre steigern oder Urlaub/ Weihnachtsgeld zahlen, Tariflohn(zu hohe Fluktuation), Leitfäden sind weit weg von der Realität, Ware meist zu minderwertig- schafft schlechtes Image
Arbeitsatmosphäre
Motivation durch eigene Mitarbeiter nicht von Führungsebene
Kommunikation
Anweisungsvorgaben sind so massiv das selbst Revision und Führungsetage keinen Überblick haben
Kollegenzusammenhalt
in den Filialen selbst ja, ohne Zusammenhalt wären keine Vorgaben umsetzbar
Work-Life-Balance
Überstunden sind ein freiwilliges Gut(welches unbezahlt und indirekt von Vollzeitmitarbeitern erwartet wird) Kein Danke, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, Freizeitausgleich traut sich kaum jemand zu fordern
Vorgesetztenverhalten
Stimmung gut, direkte Hilfe für Filiale Fehlanzeige, Reaktion aber keine Aktion man müsse mit der Situation klar kommen, direkte Unterstützung kommt nur von wenigen BZL an, BL´s sind keine wirkliche Hilfe eher Bremse
Interessante Aufgaben
abwechselungsreich
Gleichberechtigung
auf selber Hierarchieebene ja, von BL Ebene zu FL Ebene nein, von BZL zu FL Ebene teilweise
Umgang mit älteren Kollegen
keine Möglichkeit nach Rentenantritt weiter beschäftigigt zu werden
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter müssen teils Aufgaben übernehmen welches im Verkauf nicht ausgebildet wird (z.B. Spendermontage mit Bohrmaschine), keine Klima bei 35 Grad, auch nicht wenn Klimaanlage nur repariert werden müsste(Wasser stattdessen), Lieferung von zuviel Ware (kommt unkontrolliert) 70 Prozent Lager 30 Prozent auf Fläche, weil MA nicht mehr hinterherkommen, Wahrlose Zuteilung von Mengen die trotz Info durch Filiale nicht nur alle 3 Monate verändert werden können, danach wird Bestand oft einfach von Zentrale erneut erhöht, jedes Jahresende Überforderung alle Filiale und der Logistik
Gehalt/Sozialleistungen
Mindesttarif, kein Urlaubs- uns Weihnachtsgeld keine Sonderzahlungen oder Gehaltserhöhungen nach gewissen Zeitraum, Sonderzahlungen max. in Führungsebene
Image
Ramschladen
Karriere/Weiterbildung
Tagungen ja, Weiterbildungen auf höhere Ebenen nur möglich , wenn man gute Beziehungen führt