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Deutschland Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 172 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (25)
    14.53488372093%
    Gut (24)
    13.953488372093%
    Befriedigend (45)
    26.162790697674%
    Genügend (78)
    45.348837209302%
    2,41
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    16.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (4)
    33.333333333333%
    Genügend (5)
    41.666666666667%
    2,40
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (3)
    75%
    1,67

Arbeitgeber stellen sich vor

WOOLWORTH GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,41 Mitarbeiter
2,40 Bewerber
1,67 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind fast alle nett,allerdings ist man auf verlorenen Posten wenn die Leitung launisch ist ,was sie dann die Mitarbeiter spüren lässt

Vorgesetztenverhalten

Mal sehr gut und mal launisch,was man dann auf erniedrigende Art zu spüren bekommt

Kollegenzusammenhalt

Gut

Interessante Aufgaben

Es sind immer die gleichen Aufgaben.Abwechslung bringen nur die Kunden die einfach toll sind

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Es sollten mehr Männer im Verkauf eingestellt werden um Stutenbissigkeit zu vermeiden

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen das gleiche leisten wie die Jüngeren

Karriere / Weiterbildung

Man kann schnell aufsteigen ,aber auch schnell tief fallen

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.Lohn etwas über den Mindestlohn

Arbeitsbedingungen

Zettelwirtschaft wie zu Gründerzeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es könnte weniger Abfall sein

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und ein chaotischer Dienstplan,der laufend geändert wird lassen diese Balance nicht zu.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte ein No Go sein für die Leitung (vielleicht mal thematisieren) Mitarbeiter im Verkaufsraum ,wo Kundenverkehr ist, "anzugiften".Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld haben sich die Menschen dort wirklich verdient,denn sie sorgen für die Kundenzufriedenheit.Sicherheit ist für Familien so wichtig.Zeitverträge nehmen diese Sicherheit und sorgen dafür,dass kein wirkliches "Wir-Gefühl)entstehen kann. Dienstpläne die einfach eine Woche früh eine Woche spät beinhalten und nicht jeden Tag andere Schichten auf den Plan rufen. Das fördert die Gesundheit und hilft bei der Lebensplanung.

Pro

Die Kollegen und die Kunden

Contra

Die Zeitverträge und die dauerhaft anfallenden Überstunden .Man fängt bewusst in Teilzeit an und arbeitet die Vollzeitstunden.Kein Urlaubs und kein Weihnachtsgeld.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    WOOLWORTH GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist muss von unten und oben gelebt werden. Ich bin Leitung , wer nicht ins Team passt ( oder passen möchte) hat hier auch nichts verloren!

Vorgesetztenverhalten

Mein Bezirksleiter ist super

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Menschen möchten gerne arbeiten.
Fast alle sind Teamfähig.
Es gibt in jeder Filiale ein oder auch zwei Ausnahmen, die weder auf Kollegen Rücksicht nehmen, wenn es um Urlaub, Pause oder Freizeit geht. Man merkt man dies bereits in den ersten zwei Jahren und fände es ungerecht diese Kollegen zu entfristen! Wer möchte mit diesen Kollegen denn arbeiten ? Keiner ! Also wundert euch nicht, wenn ihr keine entfristend erhaltet, sondern arbeitet mal an euch !
Wir brauchen eigentlich jeden Mitarbeiter, schade das manche Menschen das nicht verstehen !

Interessante Aufgaben

Wo gibt es das schon ? Selbst wenn man nichts gelernt hat oder etwas ganz anderes, kann man hier alles mitmachen.
Ob Kasse, Warenannahme oder Verräumung, reduzieren, umbauen, einfach alles .....
Ich frage oft, was willst du heute machen ? Das motiviert doch und wer etwas gerne macht, macht das auch noch schneller und besser.

Kommunikation

Manchmal etwas viel.
Alles wird genau und strukturiert schriftlich fixiert.
Wenn in manchen Wochen der Warendruck ansteigt, wäre weniger Kommunikation hilfreich.
(Ist zu den Inventuren bereits umgesetzt worden

Umgang mit älteren Kollegen

„Die Alten müssen das gleiche machen, wie die Jungen“
Hat jemand geschrieben.......

Nein, sie dürfen das gleiche mache ! Wisst ihr in wie vielen Unternehmen es heißt : Stell bloß keinen über 50 ein ?
Das gibt es hier nicht !!!!
Ich darf auch jemand mit 60 an die Kasse setzen oder in den Verkauf integrieren. Ich finde das Mega

Karriere / Weiterbildung

Wer will und kann, ist hier gut aufgehoben. Geschenkt bekommt man auch bei den anderen Firmen nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Bin zufrieden.
Warum denken manche Mitarbeiter, das sie zu wenig verdienen?
Wer hat gesagt ihr sollt keine Ausbildung machen? Wer hat euch befohlen nicht motiviert zu sein ?
Wer hat euch daran gehindert, mehr zu verdienen ?
Ihr selber !

Arbeitsbedingungen

Kommt etwas auf die Filiale an

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel Verpackungsmüll, aber das ist kein Woolworth Problem, das zieht sich leider durch den gesamten Handel

Work-Life-Balance

Über was kann man hier Berichten?

Jeder der als Teilzeit eingestellt ist, weiß das es bis zu 50% mehr Stunden geben kann ( je nach Arbeitsaufkommen).
Die meisten meiner Mitarbeiter sind froh für jede bezahlte Mehrstunde, denn sie freuen sich auf mehr Geld !

Vollzeit Mitarbeiter können selber entscheiden, was sie bereit sind mehr zu leisten und ob sie nach Ausgleich fragen. Ich habe motivierte Zweitkräfte, die gerne kommen und dafür auch die ein oder andere Stunde gratis leisten!
Ich möchte mich hier bedanken, denn ich biete auch gerne immer Freizeit dafür an.

Image

Ich treffe fast nur positive Kunden, der eine der mal „etwas zu bemängeln hat“ den gibt es überall.
Wir sind ein günstiges Kaufhaus, das wissen die Kunden, das die Ware nicht ein Leben lang hält, weiß der Kunde auch, der Preis ist dem auch im Verhältnis angepasst.
Dekorationen für das doppelte, halten auch kein Leben, müssen sie auch nicht.
Kleidung will auch keiner ein Leben anziehen.
Das ist unsere Gesellschaft und wir haben uns dem angepasst.

Verbesserungsvorschläge

  • Gutscheine für Filialmitarbeiter wenn Plan oder Vorjahr erreicht wird, 5 € reichen manchmal aus, um Mitarbeiter zu mehr zu motivieren

Pro

Wenn die Leute über und unter Dir stimmen ist die Arbeit ein Traum ! Der Tag vergeht wie im Flug ✈️

Contra

Alte Filialen schneller umbauen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Woolworth
  • Stadt
    Unna
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Eine super Arbeitsatmosphäre im Team, Kollegen und der direkten Vorgesetzten. Jedoch ist die intrinsische Stimmung gekränkt und dies spiegelt sich auf der Arbeitsatmosphäre gegenüber der Firma wieder. Keine bzw. 2 Menschen mit Migranten Hintergrund sind auf der Führungskraftebende. BZL, Bereichsleiter, GF unter diesen Führungspositionen sind ca. 0,2% Menschen mit Migranten Hintergrund vertreten.(als BZL) Die Frauen Quote ist jedoch gut vertreten. (Unter Migranten zählen Menschen die zwar in Deutschland geboren sind, auch als deutsche sich fühlen, jedoch ausländische Eltern haben Und dem entsprechend aussehen).

Vorgesetztenverhalten

Die eigene Vorgesetzte ist zwar super und auch eine führungskraft wie man sich die wünscht. Sprich fair und korrekt. Jedoch hängt dies von BZL zu BZL ab. Das führungsverhalten des Bereichsleiters ist da hingegen komplett daneben. Keine Reaktion, kein antworten, kein pro aktives "den Mitarbeiter" begrüssen. Und vor allem Unterscheidung zwischen der Herkunft.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt super. Zwar wird viel hin und her gelästert, jedoch halten die auch gut zusammen.

Interessante Aufgaben

Die Saisons wiederholen sich, der Fokus im Vertrieb liegt auf die Ware

Kommunikation

Wenn es um die Weiterentwicklung geht werden die Bereichsleiter unerreichbar. Mails, Fragen und Vorschläge werden nicht beantwortet sondern einfach nur ignoriert.

Gleichberechtigung

Siehe oben.

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser kann gut bis sehr gut sein. Jedoch kann ich aus der persönlichen sicht sprechen, meist werden Mitarbeiter über 45 Jahre alt, nur für die Kasse genommen. Da auf der Fläche und bei der ware jüngere Kollegen belastbarer sind. Es gibt jedoch auch Ausnahmen.

Karriere / Weiterbildung

Wie oben bereits beschrieben. Keine Chance im Vertrieb

Gehalt / Sozialleistungen

Viel zu wenig für die Arbeit. Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Keine Sozialleistungen, Gehalt ab Mindestlohn. FL von 2400 - 3900 aber die obere Liga da wird dementsprechend erwartet. Gehalt versteht sich laut Vertrag ab Vollzeit immer auf "all inklusive" sprich Überstunden abgegolten. (Ob gesetzlich erlaubt ist eine andere Frage)

Arbeitsbedingungen

Keine Sozialleistungen freiwilliger Basis, bzw. Nur eine vermögenswirksame Leistung bis Max. 13,50 €, Vertrieb ab Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt verhalten und die dementsprechenden Maßnahmen sind da, jedoch kein sozialbewusstsein.

Work-Life-Balance

Als FL leider fast keine, selbst Vollzeit hat wenig work-life-balance.

Image

Image ist schlecht. Aber leider zurecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Aus der Bewertung in den einzelnen Punkten herzuholen. Aber am wichtigsten. Keine Diskriminierung.

Pro

Der GF Vertrieb ist aus eigenen Reihen und kennt das Geschäft.

Contra

Menschen mit Migrationshintergrund sind nur auf der Fläche bzw. Bei Gehältern Nähe Mindestlohn oder FL tätig. Weiter geht es nicht wenn du nicht aus Deutschland, Schweiz, Österreich, oder besser gesagt ein helles europäisches aussehen hast. Auch nicht wenn du in Deutschland geboren bist und bis jetzt dich deutsch gefühlt hast.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Woolworth
  • Stadt
    Unna
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 172 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (25)
    14.53488372093%
    Gut (24)
    13.953488372093%
    Befriedigend (45)
    26.162790697674%
    Genügend (78)
    45.348837209302%
    2,41
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    16.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (4)
    33.333333333333%
    Genügend (5)
    41.666666666667%
    2,40
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (3)
    75%
    1,67

kununu Scores im Vergleich

WOOLWORTH GmbH
2,39
188 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,24
194.189 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.673.000 Bewertungen