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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 991 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 991 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tatsächlich sind da nur ein zwei Sachen, die ich ganz gut finde. Unter anderem ist halt, dass das mit dem Lohn ganz gut klappt immer pünktlich immer korrekt(fast)
In den letzten Jahren konnte ich mich bei vielen Themen einbringen und mich persönlich weiterentwickeln.
Die leichte Aufnahme ins Team und Eingliederung einer Beschäftigung nachgehen zu können.
Das Teamgefühl, der direkte Umgang miteinander und die klaren Aufgaben im Tagesgeschäft
Das mir gezeigt wurde welches unternehmen ich sicherlich nicht weiterempfehlen würde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Organisation. Es werden Filialen neu eröffnet ohne, dass es Personal dafür gibt. Es wird teilweise willkürlich Ware versendet, als hätte das alles kein System. Die Mitarbeiter werden teilweise respektlos behandelt, vor allem von höheren Führungskräften. Die Aussage zu mir war mal „Wer nicht mitzieht, der fliegt“. Es wird den neuen Mitarbeitern nicht mal richtig die Möglichkeit gegeben sich richtig einzuarbeiten. Wenn es nach 2-3 Wochen nicht funktioniert , dann fliegen die meisten
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer für den man nichts übrig hat selbst wenn man schon über 10jahre dabei war.
Mindestlohn selbst für gelernte mit Berruferfahrung und Verantwortung.
Überraschungsei zu Ostern und Socken zu Weihnachten, mehr ist nicht drin.
Das geld für das Sommerfest/ Weihnachtsessen erhalten auch nicht alle wenn man nicht dran teilnehmen kann.
Das es kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld gibt, keine Sonderzahlugen.
Das man auch manchmal Sonntags arbeiten muss ohne das es jemand weiß, denn das Lager ist zu voll.
Keine respekt
Keine gute Umgang
Spruch von Fillialleitung Frankfurt am Main auf der Zeil "mit Zuckerbrot und peiche" es ist nicht lustig nur traurig
Die Kommunikation, die Aufteilung, alles muss am besten gestern schon erledigt sein, Stunden sparen ohne Ende.
Gott was ich dieses Unternehmen satt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe in diesem Unternehmen leider sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Positiv hervorheben möchte ich, dass die Aufgaben grundsätzlich interessant waren und es auch einzelne engagierte Kolleginnen und Kollegen gab.
Sehr belastend empfand ich jedoch die Zusammenarbeit innerhalb meiner Abteilung. Ich habe das Arbeitsklima als wenig unterstützend und teilweise als ausgrenzend erlebt. Eine strukturierte Einarbeitung sowie konstruktives Feedback haben aus meiner Sicht gefehlt. Konflikte wurden meiner Wahrnehmung nach nicht offen oder lösungsorientiert angesprochen.
Besonders schwierig fand ich, dass persönliche Themen und ...
Leitung kündigt ständig Mitarbeiter obwohl diese sich Mühe geben und meckert dann wegen Personalmangel. Richtig kann man hier nichts machen, denn egal wie man es macht, es ist immer falsch. Es werden dringend Mitarbeiter gesucht, aber die neuen werden nicht eingearbeitet und gedemütigt, wenn sie nicht sofort alles richtig machen. Zudem habe ich erlebt, dass der Ton gegenüber und Mitarbeitern sehr hart, sarkastisch und scheinheilig war, sodass diese nach zwei monaten im Betrieb keine Motivation mehr hatten. Ich weiß nicht, ...
Sinnhaftigkeit mancher Produkte deutlich hinterfragen (Mini Trinkflaschen mit Strohhalm), mehr mit Abverkauf von bestimmten Produkten die Lieferung neuer kalkulieren (wenn sich Silikonformen schlecht verkaufen braucht die Filiale nicht noch 6 weitere Kartons mit denselben), Filialen deutlich modernisieren Kassensystem/Beschilderung/Technik, deutlich mehr benefits für Mitarbeiter neben Personalrabatt und Firmenfeiern, die auch sehr dürftig sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 327 Bewertungen).
Ich liebe unsere Crew, wir lachen viel zusammen. wir wechseln uns an der Kasse ab, nicht das einer ständig drin sitzt und die Arbeiten werden wenn möglich gerecht verteilt
Teamdynamiken sind da aber auch untereinander Kommunikationsprobleme als auch Level an Arbeitsfähigkeit
Kollegen lästern hinterm Rücken und wollen bei Konfrontation nichts mehr gewusst haben.
Der Großteil der Kollegen ist toll , hat aber keine Chance gegen Verräter
Das einzig gute waren ein paar Kollegen, die sehr lieb waren
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WOOLWORTH ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 361 Bewertungen).
Da alles digitalisiert wurde, gibt es nix in Papierform. Bei Austritt aber auch keinen Zugang auf die Daten. Keine Kontrolle über Stundenabrechnung und Gehaltsabrechnungen.
Überstunden sind nicht gerne gesehen, auch nicht im Minutentakt. Wurde angemacht weil ich drei Mal länger gearbeitet habe um meine Arbeit zu beenden. Lieber alles fallen lassen und gehen. Oder vorher nichts mehr anfangen.
Wenn man eine Ausbildung gemacht und übernommen wird hat man recht gute Chancen aufzusteigen und verdient dementsprechend auch besser ansonsten muss man sich mit dem Mindeststundenlohn pro Stunde zufrieden geben
Mindestlohn Benefits gibts nicht
2x im Jahr 20 Euro bekommen für Sommerfest essen und Weinahtsessen rest Geld musste man zurück geben egal wieviel es war sogar 0,05 Cent. Lächerlich
Gehälter kommen pünktlich. Aber ist nur Mindestlohn. Manche bekommen auch etwas mehr. Aber für die Aufgaben/Verantwortung die bewältigt werden müssen, könnte man mehr Geld zahlen.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Tun so als würde man ein Vermögen verdienen.
Immer schon die Leute klein halten damit sich die großen die Tasche voll machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 237 Bewertungen).
Schlecht. Finde das hohe Positionen fehlbesetzt sind von Leuten die auch nicht die fachliche Tiefe haben was den Horizont was möglich ist massiv einschränkt.
Denke man kann was reißen mit Fleiß und Durchsetzungsvermögen. Ich wollte jedoch nicht die Füße still halten, wenn ich als Fl größtenteils Ware auspacke
Schnell viel Verantwortung und kurze Einarbeitung, das wars dann aber auch keine Online Fortbildung oder ähnliches.
Wenn man möchte, kann man von jetzt auf gleich eine Filiale übernehmen, wenn man sich das zutraut
Weiterbildungsmöglichkeiten waren da.haben firmenintern aber nicht viel gebracht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WOOLWORTH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WOOLWORTH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WOOLWORTH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 933 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 717 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WOOLWORTH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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