Bewertung des Unternehmens Bereichsleiter und Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. Der Quoten von Migranten sicht FL
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der GF Vertrieb ist aus eigenen Reihen und kennt das Geschäft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen mit Migrationshintergrund sind nur auf der Fläche bzw. Bei Gehältern Nähe Mindestlohn oder FL tätig. Weiter geht es nicht wenn du nicht aus Deutschland, Schweiz, Österreich, oder besser gesagt ein helles europäisches aussehen hast. Auch nicht wenn du in Deutschland geboren bist und bis jetzt dich deutsch gefühlt hast.
Verbesserungsvorschläge
Aus der Bewertung in den einzelnen Punkten herzuholen. Aber am wichtigsten. Keine Diskriminierung.
Arbeitsatmosphäre
Eine super Arbeitsatmosphäre im Team, Kollegen und der direkten Vorgesetzten. Jedoch ist die intrinsische Stimmung gekränkt und dies spiegelt sich auf der Arbeitsatmosphäre gegenüber der Firma wieder. Keine bzw. 2 Menschen mit Migranten Hintergrund sind auf der Führungskraftebende. BZL, Bereichsleiter, GF unter diesen Führungspositionen sind ca. 0,2% Menschen mit Migranten Hintergrund vertreten.(als BZL) Die Frauen Quote ist jedoch gut vertreten. (Unter Migranten zählen Menschen die zwar in Deutschland geboren sind, auch als deutsche sich fühlen, jedoch ausländische Eltern haben Und dem entsprechend aussehen).
Kommunikation
Wenn es um die Weiterentwicklung geht werden die Bereichsleiter unerreichbar. Mails, Fragen und Vorschläge werden nicht beantwortet sondern einfach nur ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt super. Zwar wird viel hin und her gelästert, jedoch halten die auch gut zusammen.
Work-Life-Balance
Als FL leider fast keine, selbst Vollzeit hat wenig work-life-balance.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Vorgesetzte ist zwar super und auch eine führungskraft wie man sich die wünscht. Sprich fair und korrekt. Jedoch hängt dies von BZL zu BZL ab. Das führungsverhalten des Bereichsleiters ist da hingegen komplett daneben. Keine Reaktion, kein antworten, kein pro aktives "den Mitarbeiter" begrüssen. Und vor allem Unterscheidung zwischen der Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Saisons wiederholen sich, der Fokus im Vertrieb liegt auf die Ware
Gleichberechtigung
Siehe oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser kann gut bis sehr gut sein. Jedoch kann ich aus der persönlichen sicht sprechen, meist werden Mitarbeiter über 45 Jahre alt, nur für die Kasse genommen. Da auf der Fläche und bei der ware jüngere Kollegen belastbarer sind. Es gibt jedoch auch Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Keine Sozialleistungen freiwilliger Basis, bzw. Nur eine vermögenswirksame Leistung bis Max. 13,50 €, Vertrieb ab Mindestlohn. Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt verhalten und die dementsprechenden Maßnahmen sind da, jedoch kein sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig für die Arbeit. Kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Keine Sozialleistungen, Gehalt ab Mindestlohn. FL von 2400 - 3900 aber die obere Liga da wird dementsprechend erwartet. Gehalt versteht sich laut Vertrag ab Vollzeit immer auf "all inklusive" sprich Überstunden abgegolten. (Ob gesetzlich erlaubt ist eine andere Frage)
Image
Image ist schlecht. Aber leider zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben bereits beschrieben. Keine Chance im Vertrieb