Woolworth muss man können
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, das wer wirklich engagiert ist und sich für die Filiale einsetzt dies dann doch irgendwie gedankt bekommt. Zumindest mal mit Lob oder der Möglichkeit mehr Stunden machen zu können.
Oder aber auch die Bezuschussung für Weihnachtsfeier und Sommerfest, ist wirklich sehr cool. Es bietet 2 x im Jahr dem Schnellen Arbeitsalltag mal ein paar Stunden als Team zu entkommen und sich einfach Privat mal zu treffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele Aufgaben gebündelt kommen die besonders bei Warendruck nicht rechtzeitig umzusetzen sind, besonders wenn Mitarbeiter fehlen oder viele Neue dabei sind.
Mit den Jahren sind immer mehr Vorgaben gekommen, man wird immer unflexibler was den Umgang mit Ware betrifft. Kein Display hinter hinter Display ist leicht gesagt... immer mehr Ware und Vorgaben, aber die Filiale wird dadurch nicht größer.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten einen gerechteren Lohn erhalten, dann würde es auch qualifiziertere Bewerber geben. Und man hätte die Möglichkeit ein qualifiziertes und gutes Team aufzubauen, welches Bock hat zusammen etwas zu erreichen. So wie jetzt, wird man immer wieder auf der Stelle treten, weil gute gehen und man manchmal einfach einstellen muss gerade da ist, um irgendwie Hände zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen gibt sich Mühe eine gute gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, Wöchentlich kommen Informationen und "To Do's".
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehe ich einen Guten Zusammenhalt. Manchmal ist sich aber auch jeder selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Ballance leidet gerade bei den Führungskräften manchmal. Man muss einspringen, da es schwer ist Mitarbeiter zu finden. Gerade bei Neuen Filialen mit nur neuen Mitarbeitern ist es sehr schwer alle alleine anzulernen.
Die Arbeitszeiten sind jedoch in Ordnung, meistens gibt es eine Früh und eine Spätschicht mit guten Arbeitszeiten, so das auch "Muttis" eine Chance haben arbeiten zu können.
Viele Filialleiter werden von den Mitarbeitern auch immer wieder in der Freizeit oder im Urlaub angerufen, sodass man eigentlich nicht von Freizeit sprechen kann. Mittlerweile bleibt mein Handy auf Lautlos, um nicht ständig den Druck zu haben " gleich ruft einer an".
Der Freizeit ist immer unterschiedlich, Urlaub muss von vornherein für das ganze Jahr verplant werden, es ist jedoch möglich diesen auch zu verschieben. Alles in allem ist es ok, aber verbesserungswürdig was die Work-Life Ballance angeht.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich keine Probleme mit meinen Vorgesetzten gehabt. Werder mit BZL noch mit Bereichsleitung. Bei Konflikten oder eher gesagt Problemen wird man halt angesprochen, das Problem analysiert und Lösungsversuche vereinbart. Die Hilfsbereitschaft seitens der Vorgesetzten ist nach meinen Erfahrungen gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich wiederholen sich oft. Teilweise kommen Aufgaben die Umgesetzt werden müssen auf einmal, sodass es schwierig ist alle Aufgaben zu erfüllen.
Es besteht aber In der Filiale natürlich auch die Möglichkeit das man sich einigt, wer was macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen werden eigestellt, wenn diese den Aufgaben gewachsen sind ist das gar kein Problem.
Arbeitsbedingungen
An sich sind die Arbeitsbedingungen ok. Filial und Standortabhängig fallen diese jedoch unterschiedlich aus. Die Belüftung/ Luft ist gerade im Sommer in manchen Filialen stickig und Warm. Die Geräusche Kulisse kann gerade in gut Besuchten Filialen sehr anstrengend sein. Da wäre es schön wenn man einfach mal die Musik ausschalten dürfte. Die Technik ist gut, manchmal sind die PC sehr langsam... aber gut es gibt schlimmeres.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld außer bei den Azubis. Zudem ist der Stundenlohn im unteren Bereich. Mit einer Teilzeitstelle kommen viele nicht über die Runden. Auch Mitarbeiter die schon länger da sind und somit oft Leistungsträger in den Filialen sind, verdienen oft nicht viel mehr wie neueingestellte. Viele suchen sich dann leider etwas anderes.
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Ein Großer Knackpunkt ist das Gehalt. Sehr viel Arbeit ( Filial und Standortabhängig) für wenig Geld.
Karriere/Weiterbildung
Woolworth bietet gute aufstiegsmöglichkeiten. Bei geeigneter Arbeitsleistung können mal "nicht gelerne" oder " quereinsteiger" in die Position eines Filialleiters kommen.