Keine strukturierte Organisation. Also Filialleiter wird man mit 1800€ netto (Steuerklasse 1, keine Kinder) abgespeist.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur der einzelnen Mitarbeiter klar definieren. Schließkräften ein höheres Gehalt zahlen (wieso sollten Leute die Verantwortung für den Schlüssel der Filiale und dem Tresor auf sich nehmen für das selbe Geld wie eine Kassenkraft)
Die stellvertretende Filialleitung sollte ebenfalls auf Vollzeit eingestellt werden um die Filialleitung zu entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Mitarbeitern unter sich ein schönes arbeiten. Bezirksleitung übernimmt sich allerdings und gibt ihr Wissen aus den Büchern weiter ohne praktische Erfahrungen.
Kommunikation
Viele Sachen werden nicht kommuniziert und du musst es ausbaden wenn etwas schief geht.
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es auf die Mitarbeiter der Filiale an. Ich kann bei meiner ehemaligen Filiale nur sagen, dass es 50/50 war.
Work-Life-Balance
Von Montag bis Samstag jeden Tag von 8-19uhr und die Arbeit wurde mit nach Hause genommen. (Arbeitspläne ect)
Vorgesetztenverhalten
Nett aber wie gesagt die Erfahrung aus den Büchern.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter durfte alles machen. Außer den Tresor und den Laden auf und zu machen. Dies durften nur die schließkräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wurde immer Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bei den mitarbeiten der Mindestlohn. (Mitarbeiter werden nur auf Teilzeit eingestellt). Die einzige Vollzeitbeschäftigte ist die Filialleitung.
Image
Nicht sauber und unaufgeräumt.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung an sich ist gut aber der Verdienst nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es allerdings nicht nach der Ausbildung.