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Stillstand ist Rückschritt! Ehemals innovatives Unternehmen lebt von seinen noch verbliebenen Bestandskunden.

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lüneburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz vieler Diskrepanzen war der interne Zusammenhalt immer top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeit von Supply & Demand, dadurch war die Umsetzung von größeren Projekten nicht immer nach Kundenwunsch umsetzbar (Schlagwort: Lieferfähigkeit).

Die Verbesserungsvorschläge (s.o.) spiegeln die für mich negativen Eindrücke wieder und müssen hier nicht nochmals gesondert aufgeführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Lagerkennzahlen schneller den Marktbedingungen anpassen bzw. Kennzahlen neu skalieren.

Verbesserung der allgemeinen Kommunikation (intern/extern) bzw. rudimentäre Änderungen (z.B. AGB/Rahmenbedingungen L&L) in Zukunft mit einer längeren Vorlaufzeit ankündigen bzw. mit den betroffenen Stellen vorab besprechen.

Das Unternehmen verfolgt stark den Shareholder-Value Ansatz, hier sollte man nochmals den Fortbestand des Unternehmens in den Fokus setzen und a) den Vertrieb ausbauen sowie b) einen USP schaffen, um sich wieder vom Marktbegleiter zu differenzieren.

Raus aus der Komfortzone und der Substituierbarkeit der Produkte.
Innovationen und Komplementärgüter schaffen, die dem Kunden einen Mehrwert geben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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