kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Förderung, Kommunikation, Aufgabengebiete, Umgang unter Kollegen.
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Als Werkstudent/in bei der Firma Wöhrle ist es möglich die Arbeitszeiten flexibel an die Vorlesungszeiten an der Hochschule/Uni anzupassen. So ist es auch kein Problem in der Prüfungsphase mal gar nicht zu erscheinen.
Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander ist sehr positiv, freundlich und locker. Fehler werden einmal, zweimal und sogar auch dreimal verziehen. Bei Fragen stehen sämtliche Mitarbeiter gerne zur Verfügung.
Begonnen habe ich als Werkstudentin im Vertrieb und erhielt auf Nachfrage die Möglichkeit meine Bachelorthesis im Unternehmen zu schreiben. Die Geschäftsführung und viele weitere Mitarbeiter waren mir auch bei der Bearbeitung der Bachelorthesis eine große Hilfe. Die Arbeit im Unternehmen war für mich eine gute Möglichkeit Theorie und Praxis zu verbinden.
Für Werkstudenten ist das Unternehmen also vollkommen empfehlenswert!
Es ist schade, dass es keinen „offiziellen“ Pausenraum für die Mitarbeiter gibt. Auch die Dachterrasse wäre ein schöner Ort für Pausen. Dieser wird jedoch nicht genutzt, da keine Sitzgelegenheiten zur Verfügung stehen.
Die positive Entwicklung in den letzten 2 jahren , strukturierte arbeitsweise und das gute Arbeitsklima
es wurde ein teil des maschinenparks erneuert.
gute kollegen.
die Firma wie ein großunternehmen aufzuziehen(bei einem mittelständler?).
es müssen noch sehr viele verbesserungen gemacht werden.
manche leute denken sie wären es.
momentan gereitze situation
Der richtige und notwendige Weg ist eingeschlagen.
Nicht alle Mitarbeiter werden ausreichend informiert und bei all dem Wandel "mitgenommen"
Auf dem noch langen Weg sollten wir Mitarbeiter mehr Informiert werden wo die Reise hingeht und wo wir jeweils stehen ...
Die Aufgaben und Erwartungen sollten klar formuliert sein.
Wir haben seit 2012 2 neue Geschäftsführer - ihre Aufgabe - unseren Betrieb in die Gegenwart und Zukunft zu führen - damit nehme ich Bezug auf die Bewertung aus 2011 - eine schwere Aufgabe
Es gibt leider einige Abteilungsleiter die sich schwer tun aus ihren eingefahrenen Bahnen raus zukommen - wird noch ein hartes Stück Arbeit
Nehmt einige Abteilungsleiter an die Kandare, damit sie ihre schlechte Laune nicht an ihren Mitarbeitern auslassen, ihrer Führungsverantwortung nachkommen
Übrigens - wir bilden aus - Werkzeugmacher, Maschinenbediener, BA Studium und ab 2016/17 ist geplant im Kaufmännischem Sektor auszubilden - außerdem suchen wir Verstärkung - Stanzer, Werkzeugmacher, Einkauf, einen Werksleiter - schaut auf unsere Website