Woregg Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenForming into one.
Wer wir sind
Die Woregg GmbH ist ein internationaler Spezialist für anspruchsvolle Stanzteile und Baugruppen. Wir blicken auf eine 100-jährige Geschichte zurück, die ursprünglich unter den Namen Wöhrle in Deutschland und Oskar Rüegg in der Schweiz gegründet wurden.
Heute vereinen wir Standorte in der Schweiz, Deutschland, der Slowakei, Bulgarien und Mexiko und sind damit auf zwei Kontinenten vertreten.
Mit einem hochmodernen Maschinenpark, Pressen von 500 bis 2.000 Tonnen sowie umfassender Produkt- und Prozessentwicklung realisieren wir individuelle Lösungen nach Kundenwunsch.
Mehr als 600 Mitarbeitende weltweit tragen täglich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Strategische Partnerschaften mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern sowie ein konsequenter Fokus auf Qualität, Innovation und Effizienz bilden die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und langfristige Zusammenarbeit.
Produkte, Services, Leistungen
Individuelle Lösungen sind unser Anspruch - ebenso wie das kontinuierliche Neudenken der Möglichkeiten von Werkzeugen und Materialien.
Von der ersten Idee bis zum fertigen Bauteil begleiten wir Sie ganzheitlich: Projektentwicklung, Beschaffung, Logistik sowie die Fertigung von Prototypen, Serien- und Ersatzteilen in höchster Qualität.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven in einem wachsenden, internationalen Unternehmen. Mitarbeitende erhalten regelmäßig Möglichkeiten zu Weiterbildungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Internationales Arbeitsumfeld mit positivem Teamgeist und wertschätzender Unternehmensstruktur
- Attraktive Sonderzahlungen und zusätzliche Benefits
- Gemeinschaftliche Events wie Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Grillfeste
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten / Aktive Unterstützung und Förderung von Weiterbildungen
- Gesundheits- und Präventionsprogramme, z.B. Fahrsicherheitstraining, Ergonomieberatung sowie frisches Obst
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Kaufmännische Bereiche (Finanzbuchhaltung, Einkauf, HR, Vertrieb, usw.)
- Konstruktion und Werkzeugbau
- Logistik
- Produktion
Gesuchte Qualifikationen
Ob technisch, gewerblich oder kaufmännisch. Ob Azubi, Berufseinsteiger oder erfahrene Fach- oder Führungskraft. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Werden Sie Teil unseres Teams und formen Sie Ihre Karriere. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen wollen. Menschen, die voran denken und sich aktiv in unser Unternehmen einbringen. Menschen, die Zusammenhalt schätzen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woregg Group.
Standorte
Unser Unternehmen ist an sechs Standorten auf zwei Kontinenten vertreten, darunter in Deutschland, der Schweiz, Bulgarien, Mexiko und der Slowakei.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offene Unternehmenskultur - Eigentümer die den Rücken stärken
Guter Umgang - zum größten Teil gute Vorgesetzte - Flexible Arbeitszeiten möglich (Gleitzeit, Zusätzliche Freie Tage)
Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang im Team. Unterstützung bei Herausforderungen und kollegiale Hilfe bei Engpässen. Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle. Flache Hierarchien. Berufliche Entwicklungschancen, Weiterbildungsangebote. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben, man kann viel lernen, tolle Kollegen, Arbeitssicherheit ist auf hohem Niveau..
Schulungen werden angeboten und Weiterbildungen werden auch genehmigt.
Super Kollegen, macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Arbeitsfeld ist auch ganz okay. Immer mal wieder was neues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider nicht Tarifgebunden, ist zum größten Teil auf Tarifniveau, leider nicht beim Gehalt - da sind wir etwas darunter
Keiner hat wirklich Lust, was zu verändern, egal ob Prozessoptimierung oder Sonstiges.
Key Account aus dem Büro jagen, Dienstwagen sind nicht dazu da, um 90% privat genutzt zu werden.
Projektmanagement sollte präsenter im Werk Krautheim sein und allgemein näher an der Technik. Die Jungs sind lernfähig, haben aber einen Vertriebler als Vorgesetzten, der sie leider in die falsche Richtung entwickelt.
Wenig Interesse an Veränderungen. Gerade bei Prozessen, die einfach veraltet und umständlich sind. Ständige Wechsel von Arbeitsvorgaben, die dann kaum wie sie umgesetzt sind, wieder anders sein sollen. Vorschläge von Mitarbeitern, die in den Fachbereichen arbeiten, werden nicht wahrgenommen.
Teilweise fehlende Wertschätzung oder unklare Anerkennung von Leistungen. Unfaire Gehaltsstruktur in Teams.
Unangemessener Umgang der Abteilungsleitungen mit deren Mitarbeitern. Überdurchschnittlicher Erfolgs- und vor allem Zeitdruck (häufig völlig grundlos).
Frisch ausgebildete Werkzeugmechaniker werden für ein Jahr lang gezwungen, in der Produktion zu arbeiten (Sehr laut, dreckig und stressig).
Verbesserungsvorschläge
Key Account sitzt im Büro/Homeoffice und wartet auf Anfragen, zu 90 % Benchmark und "Verlagerungen", mit denen Kunden nur Preise beim Lieferanten drücken wollen. Die Meinung der Fachabteilungen wird immer hinterfragt und es wird über sie hinweg entschieden. Ein Key Account hat auch einen Neukunden akquiriert, der Rest sitzt und wartet, was vom Himmel fällt.
Projektmanagement fährt fast jedes Projekt gegen die Wand, reine Kaufläute (was sie auch gut können), aber zu weit weg von der Technik!
Mitarbeiter gehen teilweise ...
Während einer Kurzarbeitsphase sollte man nicht tönen, dass man froh sein kann Arbeit hier zu haben und aufzufordern 150% geben zu müssen. Sicherlich kann man froh sein, dass man einen Job hat bei der derzeitigen Lage. Aber dennoch sollte man mehr Wertschätzung. Benefits für Mitarbeiter könnten ausgeprägter sein.
mancher vorgesetzte sollte den Kopf einschalten bevor er redet
Es muss für eine bessere interdisziplinäre Zusammenarbeit gesorgt werden. Innerhalb einzelner Abteilungen mag prinzipiell alles in Ordnung sein. Aber sobald ein abteilungsübergreifendes Problem vorliegt, funktioniert die Zusammenarbeit schlecht bis gar nicht. Es kommt nicht selten vor, dass sogar gegeneinander gearbeitet und dabei Dinge verschwiegen werden, was auch noch von Abteilungsleitern geduldet/gefördert wird.
Warmes Essen in der Kantine anbieten
Mehr Sitzgelegenheiten im Freien
Lademöglichkeiten schaffen für E-Bike und E-Auto
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Woregg Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und wertschätzend.
Hervorragend! Da SOLLTE sich der Vorgesetzte glücklich schätzen so ein tolles Team unter sich zu haben!
Auf Werksebene funktioniert das sehr gut, sehr gute Kollegen, sowohl menschlich als auch fachlich. Daher 5 Sterne, außerhalb vom Werk wären es eher 2.
Unter den Kollegen top! Sicherlich gibt es Grüppchen, aber das ist nicht zu verhindern. Immer freundlich, offen für Fragen.
Als neuer Mitarbeiter wird man gut aufgenommen. Einer ist für den Anderen da. Auch abteilungsübergreifend wird zusammen gearbeitet. Das war früher wohl ganz anders.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woregg Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich persönlich hatte keine Probleme, sogar ein sehr koreltes Verhältniss, andere Führungskräfte wiederum wurden täglich sehr schlecht behandelt, oft grundlos und andere/einer konnte sich alles erlauben. Führungskräfte kommen und gehen...
Mehr Rückenstärkung wäre wünschenswert. Genauso, dass man nicht einfach abgeschmettert wird bei Vorschlägen oder Kritik. Auffällig der hohe Verschleiß bei einzelnen Abteilungen von Mitarbeitern aber auch von Führungskräften.
Leider gibt es großes Verbesserungspotential.
Unfreundliche und unqualifizierte Führungskräfte.
Mehr "Sitzungs-sitzer" als Arbeiter keiner kommt zu seinem eigentlichen Geschäft. Was so mancher auch nutzt um Entscheidungen in seiner Abteilung aus dem Weg zu gehen. Das können dann seine Mitarbeiter selber machen. Bei Fehlentscheidungen der Mitarbeiter, wird das dann dem einzelnen dann auch angekreidet...toller Führungsstil.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote werden aktiv unterstützt.
vielfältig - nun auch international
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch extern (Workshops, Seminare, Zertifikate). Unterstützung bei Weiterbildungskosten.
Kann ich wenig zu sagen. Schulungen seien möglich. Aber bei der Kurzarbeit und dann anstauenden Arbeit, keine Chance.
Weiterbildungen, welche für die besetzte Stelle einen Nutzen darstellen, werden von der Firma übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Woregg Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Woregg Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Woregg Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Woregg Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Woregg Group sucht derzeit nach:
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.