Die Woregg GmbH ist ein internationaler Spezialist für anspruchsvolle Stanzteile und Baugruppen. Wir blicken auf eine 100-jährige Geschichte zurück, die ursprünglich unter den Namen Wöhrle in Deutschland und Oskar Rüegg in der Schweiz gegründet wurden.
Heute vereinen wir Standorte in der Schweiz, Deutschland, der Slowakei, Bulgarien und Mexiko und sind damit auf zwei Kontinenten vertreten.
Mit einem hochmodernen Maschinenpark, Pressen von 500 bis 2.000 Tonnen sowie umfassender Produkt- und Prozessentwicklung realisieren wir individuelle Lösungen nach Kundenwunsch.
Mehr als 600 Mitarbeitende weltweit tragen täglich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Strategische Partnerschaften mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern sowie ein konsequenter Fokus auf Qualität, Innovation und Effizienz bilden die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und langfristige Zusammenarbeit.
Individuelle Lösungen sind unser Anspruch - ebenso wie das kontinuierliche Neudenken der Möglichkeiten von Werkzeugen und Materialien.
Von der ersten Idee bis zum fertigen Bauteil begleiten wir Sie ganzheitlich: Projektentwicklung, Beschaffung, Logistik sowie die Fertigung von Prototypen, Serien- und Ersatzteilen in höchster Qualität.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven in einem wachsenden, internationalen Unternehmen. Mitarbeitende erhalten regelmäßig Möglichkeiten zu Weiterbildungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOb technisch, gewerblich oder kaufmännisch. Ob Azubi, Berufseinsteiger oder erfahrene Fach- oder Führungskraft. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten. Werden Sie Teil unseres Teams und formen Sie Ihre Karriere. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen wollen. Menschen, die voran denken und sich aktiv in unser Unternehmen einbringen. Menschen, die Zusammenhalt schätzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Woregg Group.
Unser Unternehmen ist an sechs Standorten auf zwei Kontinenten vertreten, darunter in Deutschland, der Schweiz, Bulgarien, Mexiko und der Slowakei.
Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang im Team. Unterstützung bei Herausforderungen und kollegiale Hilfe bei Engpässen. Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle. Flache Hierarchien. Berufliche Entwicklungschancen, Weiterbildungsangebote. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
offene Unternehmenskultur - Eigentümer die den Rücken stärken
Guter Umgang - zum größten Teil gute Vorgesetzte - Flexible Arbeitszeiten möglich (Gleitzeit, Zusätzliche Freie Tage)
Interessante Aufgaben, man kann viel lernen, tolle Kollegen, Arbeitssicherheit ist auf hohem Niveau..
Schulungen werden angeboten und Weiterbildungen werden auch genehmigt.
Super Kollegen, macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Arbeitsfeld ist auch ganz okay. Immer mal wieder was neues.
Leider nicht Tarifgebunden, ist zum größten Teil auf Tarifniveau, leider nicht beim Gehalt - da sind wir etwas darunter
Keiner hat wirklich Lust, was zu verändern, egal ob Prozessoptimierung oder Sonstiges.
Key Account aus dem Büro jagen, Dienstwagen sind nicht dazu da, um 90% privat genutzt zu werden.
Projektmanagement sollte präsenter im Werk Krautheim sein und allgemein näher an der Technik. Die Jungs sind lernfähig, haben aber einen Vertriebler als Vorgesetzten, der sie leider in die falsche Richtung entwickelt.
Wenig Interesse an Veränderungen. Gerade bei Prozessen, die einfach veraltet und umständlich sind. Ständige Wechsel von Arbeitsvorgaben, die dann kaum wie sie umgesetzt sind, wieder anders sein sollen. Vorschläge von Mitarbeitern, die in den Fachbereichen arbeiten, werden nicht wahrgenommen.
Teilweise fehlende Wertschätzung oder unklare Anerkennung von Leistungen. Unfaire Gehaltsstruktur in Teams.
Am Standort wenig Möglichkeiten der Erweiterung
Key Account sitzt im Büro/Homeoffice und wartet auf Anfragen, zu 90 % Benchmark und "Verlagerungen", mit denen Kunden nur Preise beim Lieferanten drücken wollen. Die Meinung der Fachabteilungen wird immer hinterfragt und es wird über sie hinweg entschieden. Ein Key Account hat auch einen Neukunden akquiriert, der Rest sitzt und wartet, was vom Himmel fällt.
Projektmanagement fährt fast jedes Projekt gegen die Wand, reine Kaufläute (was sie auch gut können), aber zu weit weg von der Technik!
Mitarbeiter gehen teilweise ...
Während einer Kurzarbeitsphase sollte man nicht tönen, dass man froh sein kann Arbeit hier zu haben und aufzufordern 150% geben zu müssen. Sicherlich kann man froh sein, dass man einen Job hat bei der derzeitigen Lage. Aber dennoch sollte man mehr Wertschätzung. Benefits für Mitarbeiter könnten ausgeprägter sein.
mancher vorgesetzte sollte den Kopf einschalten bevor er redet
Warmes Essen in der Kantine anbieten
Mehr Sitzgelegenheiten im Freien
Lademöglichkeiten schaffen für E-Bike und E-Auto
Es muss für eine bessere interdisziplinäre Zusammenarbeit gesorgt werden. Innerhalb einzelner Abteilungen mag prinzipiell alles in Ordnung sein. Aber sobald ein abteilungsübergreifendes Problem vorliegt, funktioniert die Zusammenarbeit schlecht bis gar nicht. Es kommt nicht selten vor, dass sogar gegeneinander gearbeitet und dabei Dinge verschwiegen werden, was auch noch von Abteilungsleitern geduldet/gefördert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Woregg Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Werksebene funktioniert das sehr gut, sehr gute Kollegen, sowohl menschlich als auch fachlich. Daher 5 Sterne, außerhalb vom Werk wären es eher 2.
Hervorragend! Da SOLLTE sich der Vorgesetzte glücklich schätzen so ein tolles Team unter sich zu haben!
Unter den Kollegen top! Sicherlich gibt es Grüppchen, aber das ist nicht zu verhindern. Immer freundlich, offen für Fragen.
Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und wertschätzend.
Als neuer Mitarbeiter wird man gut aufgenommen. Einer ist für den Anderen da. Auch abteilungsübergreifend wird zusammen gearbeitet. Das war früher wohl ganz anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Woregg Group ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Namensänderung zu Woregg hat für viel Gesprächsstoff gesorgt. Von dem was man gehört hat seitens Kunden/Lieferanten .. war es ein pures Chaos. Schlechte Kommunikation auch intern.
Im Ort leider schlecht
Es redet keiner mehr gut über die eigene Firma, man tauscht sich nur noch darüber aus, in welcher anderen Firma Mitarbeiter gesucht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, auch extern (Workshops, Seminare, Zertifikate). Unterstützung bei Weiterbildungskosten.
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote werden aktiv unterstützt.
vielfältig - nun auch international
Kann ich wenig zu sagen. Schulungen seien möglich. Aber bei der Kurzarbeit und dann anstauenden Arbeit, keine Chance.
Weiterbildungen, welche für die besetzte Stelle einen Nutzen darstellen, werden von der Firma übernommen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.