Woregg 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Unternehmenskultur - Eigentümer die den Rücken stärken

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander - gegenseitige Hilfsbereitschaft vorhanden

Image

mit neuem Markenauftritt gut unterwegs, nach dem Zusammenschluss von Wöhrle und Ruegg

Work-Life-Balance

Durch Neuprojekte teilweise starke Belastung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gerecht und branchenüblich - nicht tarifgebunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

genial

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und rücksichtsvoll

Vorgesetztenverhalten

Kollegial und "nahbar"

Arbeitsbedingungen

in Ordnung

Kommunikation

CEO informiert direkt über TEAMS oder direkt vor Ort

Interessante Aufgaben

Neue Projekte und neue Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang im Team. Unterstützung bei Herausforderungen und kollegiale Hilfe bei Engpässen. Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle. Flache Hierarchien. Berufliche Entwicklungschancen, Weiterbildungsangebote. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise fehlende Wertschätzung oder unklare Anerkennung von Leistungen. Unfaire Gehaltsstruktur in Teams.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, kollegial und von Respekt geprägt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird respektiert, sodass sich die Arbeit gut mit Privatleben vereinbaren lässt.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial und von Respekt geprägt.

Kommunikation

Gute Zusammenarbeit im Team. Offene Kommunikation in der Abteilung. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen, macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Arbeitsfeld ist auch ganz okay. Immer mal wieder was neues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Interesse an Veränderungen. Gerade bei Prozessen, die einfach veraltet und umständlich sind. Ständige Wechsel von Arbeitsvorgaben, die dann kaum wie sie umgesetzt sind, wieder anders sein sollen. Vorschläge von Mitarbeitern, die in den Fachbereichen arbeiten, werden nicht wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Während einer Kurzarbeitsphase sollte man nicht tönen, dass man froh sein kann Arbeit hier zu haben und aufzufordern 150% geben zu müssen. Sicherlich kann man froh sein, dass man einen Job hat bei der derzeitigen Lage. Aber dennoch sollte man mehr Wertschätzung. Benefits für Mitarbeiter könnten ausgeprägter sein.

Arbeitsatmosphäre

Lob kommt etwas zu kurz. Das Gefühl von Verschleiß an Mitarbeitern ist vorhanden. Der Einsatz der Mitarbeiter wird gefühlt nicht gewürdigt.

Image

Die Namensänderung zu Woregg hat für viel Gesprächsstoff gesorgt. Von dem was man gehört hat seitens Kunden/Lieferanten .. war es ein pures Chaos. Schlechte Kommunikation auch intern.

Work-Life-Balance

Rücksicht wird auf kurzfristige Anfragen bezüglich Urlaub/Freizeit genommen. Aber in kritischen Phasen ist es auch nach guter Begründung möglich. Die eigentlichen Arbeitszeiten werden öfters dennoch überschritten. Obwohl wir in einer Kurzarbeitszeitphase sind ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet nur bedingt statt. Aber sonst kann ich nix zu sagen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen top! Sicherlich gibt es Grüppchen, aber das ist nicht zu verhindern. Immer freundlich, offen für Fragen.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Rückenstärkung wäre wünschenswert. Genauso, dass man nicht einfach abgeschmettert wird bei Vorschlägen oder Kritik. Auffällig der hohe Verschleiß bei einzelnen Abteilungen von Mitarbeitern aber auch von Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Ein fester Arbeitsplatz vorhanden. Kein Desksharing. Arbeitsmaterial wird gestellt.

Kommunikation

Kommunikation geht manchmal über lange Wege. Transparenz nur manchmal nur vorhanden. Vieles wird nur über Flurfunk weitergetragen, was manchmal auch relevant ist.

Gehalt/Benefits

Man bekommt das Gefühl unterbezahlt zu sein. Wenn man die hier eingestellten Gehälter sieht besonders, für das Arbeitsspektrum was man abdeckt.

Interessante Aufgaben

Viel neues und lehrreiches. Neu Projekte sind immer wieder mal da. Aber selbst außerhalb von Projekten gibt es einige neue Dinge, die den Drang stärken sich weiterzubilden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Führungsstrukturen, offenes Ohr der Verantwortlichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Standort wenig Möglichkeiten der Erweiterung

Verbesserungsvorschläge

Warmes Essen in der Kantine anbieten
Mehr Sitzgelegenheiten im Freien
Lademöglichkeiten schaffen für E-Bike und E-Auto

Arbeitsatmosphäre

...ist geprägt vom kollegialem Miteinander.

Image

Seit einigen Jahren neue Führungskultur die gelebt wird. Das spürt man...

Work-Life-Balance

Oft wird auch am Samstag gearbeitet. Ist aber freiwillig. Es gibt zwei Arbeitszeitkonten. Wenn man kurzfristig frei braucht, wird versucht dies auch möglich zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Austritt aus dem Tarif!!! > trotzdem fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltzertifizierung ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Als neuer Mitarbeiter wird man gut aufgenommen. Einer ist für den Anderen da. Auch abteilungsübergreifend wird zusammen gearbeitet. Das war früher wohl ganz anders.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang miteinander. Leistungsbeurteilungen werden durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

SAP und Scanner wurden eingeführt

Kommunikation

Shopfloor wird gelebt, wird hier "Stehung" genannt

Gleichberechtigung

Habe keine Unterschiede bemerkt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als es noch ein Familienunternehmen war, war´s nicht immer gut aber im Vergleich zu dem was nun daraus gemacht werden soll war´s spitze.
Der ständige Wechsel in der Führung und das gegeneinander arbeiten ist für viele langjährigen Mitarbeiter unerträglich geworden.

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf euere Mitarbeiter. Es werden euch sonst noch mehr verlassen. Letztes Jahr sind alleine im Standort Wildberg 10% der Mitarbeiter gegangen. Entweder ihr ändert etwas am Verhalten euerer Unternehmens- bzw. Werksleitung oder euere Zukunft sieht sehr düster aus.
Es kann nicht sein dass Menschen zum Schichten gezwungen weden und ein Bertiebsrat da auch noch mitmacht. Arbeitszeiten der Mitarbeiter werden geändert wie es der Werksleitung passt und Betriebsrat reagiert nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die einzelnen Abteilungen halten zusammen. Was bleibt ihnen auch anderes übrig. Es wüten ständig andere GF und meinen sich profilieren zu müssen ohne Rücksicht darauf wie es der Belegschaft dabei geht. Vorgesetzte werden unter Druck gesetzt oder sind schon so beeinflusst, dass sie ohne nachdenken alles umsetzen was ihnen aufgetragen wird. "Ja-Sager" werden befördert.

Image

Es redet keiner mehr gut über die eigene Firma, man tauscht sich nur noch darüber aus, in welcher anderen Firma Mitarbeiter gesucht werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozielleistungen??? Gesetzlich / tariflich mehr nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich in den letzten Jahren verbessert, gezwungener Maßen. (Schärfere Gesetzgebung)

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt die Abteilungen insich sind meist fair zueinander.

Vorgesetztenverhalten

Mehr "Sitzungs-sitzer" als Arbeiter keiner kommt zu seinem eigentlichen Geschäft. Was so mancher auch nutzt um Entscheidungen in seiner Abteilung aus dem Weg zu gehen. Das können dann seine Mitarbeiter selber machen. Bei Fehlentscheidungen der Mitarbeiter, wird das dann dem einzelnen dann auch angekreidet...toller Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Geht so..war schon schlechter.

Kommunikation

Von OBEN HERAB, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt oder gezwungen zu z.B. Schichtarbeit Samstagsarbeit usw