Woregg 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

offene Unternehmenskultur - Eigentümer die den Rücken stärken

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander - gegenseitige Hilfsbereitschaft vorhanden

Image

mit neuem Markenauftritt gut unterwegs, nach dem Zusammenschluss von Wöhrle und Ruegg

Work-Life-Balance

Durch Neuprojekte teilweise starke Belastung

Karriere/Weiterbildung

vielfältig - nun auch international

Gehalt/Benefits

gerecht und branchenüblich - nicht tarifgebunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll und rücksichtsvoll

Vorgesetztenverhalten

Kollegial und "nahbar"

Arbeitsbedingungen

in Ordnung

Kommunikation

CEO informiert direkt über TEAMS oder direkt vor Ort

Interessante Aufgaben

Neue Projekte und neue Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Umgang - zum größten Teil gute Vorgesetzte - Flexible Arbeitszeiten möglich (Gleitzeit, Zusätzliche Freie Tage)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht Tarifgebunden, ist zum größten Teil auf Tarifniveau, leider nicht beim Gehalt - da sind wir etwas darunter

Verbesserungsvorschläge

mancher vorgesetzte sollte den Kopf einschalten bevor er redet

Arbeitsatmosphäre

guter Umgang untereinander,auch mit Vorgesetzten - luft nach oben gibt es immer

Work-Life-Balance

geben und nehmen, Gleitzeit - zusätzliche Freie Tage, Flexible in Schicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

bei meinen passt es - luft nach oben immer möglich

Kommunikation

Regelmäßig aktuelle Information von Geschäftsführung

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen, macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Arbeitsfeld ist auch ganz okay. Immer mal wieder was neues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Interesse an Veränderungen. Gerade bei Prozessen, die einfach veraltet und umständlich sind. Ständige Wechsel von Arbeitsvorgaben, die dann kaum wie sie umgesetzt sind, wieder anders sein sollen. Vorschläge von Mitarbeitern, die in den Fachbereichen arbeiten, werden nicht wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Während einer Kurzarbeitsphase sollte man nicht tönen, dass man froh sein kann Arbeit hier zu haben und aufzufordern 150% geben zu müssen. Sicherlich kann man froh sein, dass man einen Job hat bei der derzeitigen Lage. Aber dennoch sollte man mehr Wertschätzung. Benefits für Mitarbeiter könnten ausgeprägter sein.

Arbeitsatmosphäre

Lob kommt etwas zu kurz. Das Gefühl von Verschleiß an Mitarbeitern ist vorhanden. Der Einsatz der Mitarbeiter wird gefühlt nicht gewürdigt.

Image

Die Namensänderung zu Woregg hat für viel Gesprächsstoff gesorgt. Von dem was man gehört hat seitens Kunden/Lieferanten .. war es ein pures Chaos. Schlechte Kommunikation auch intern.

Work-Life-Balance

Rücksicht wird auf kurzfristige Anfragen bezüglich Urlaub/Freizeit genommen. Aber in kritischen Phasen ist es auch nach guter Begründung möglich. Die eigentlichen Arbeitszeiten werden öfters dennoch überschritten. Obwohl wir in einer Kurzarbeitszeitphase sind ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung findet nur bedingt statt. Aber sonst kann ich nix zu sagen.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich wenig zu sagen. Schulungen seien möglich. Aber bei der Kurzarbeit und dann anstauenden Arbeit, keine Chance.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mehr Rückenstärkung wäre wünschenswert. Genauso, dass man nicht einfach abgeschmettert wird bei Vorschlägen oder Kritik. Auffällig der hohe Verschleiß bei einzelnen Abteilungen von Mitarbeitern aber auch von Führungskräften.

Arbeitsbedingungen

Ein fester Arbeitsplatz vorhanden. Kein Desksharing. Arbeitsmaterial wird gestellt.

Kommunikation

Kommunikation geht manchmal über lange Wege. Transparenz nur manchmal nur vorhanden. Vieles wird nur über Flurfunk weitergetragen, was manchmal auch relevant ist.

Gehalt/Benefits

Man bekommt das Gefühl unterbezahlt zu sein. Wenn man die hier eingestellten Gehälter sieht besonders, für das Arbeitsspektrum was man abdeckt.

Interessante Aufgaben

Viel neues und lehrreiches. Neu Projekte sind immer wieder mal da. Aber selbst außerhalb von Projekten gibt es einige neue Dinge, die den Drang stärken sich weiterzubilden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, man kann viel lernen, tolle Kollegen, Arbeitssicherheit ist auf hohem Niveau..
Schulungen werden angeboten und Weiterbildungen werden auch genehmigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keiner hat wirklich Lust, was zu verändern, egal ob Prozessoptimierung oder Sonstiges.
Key Account aus dem Büro jagen, Dienstwagen sind nicht dazu da, um 90% privat genutzt zu werden.
Projektmanagement sollte präsenter im Werk Krautheim sein und allgemein näher an der Technik. Die Jungs sind lernfähig, haben aber einen Vertriebler als Vorgesetzten, der sie leider in die falsche Richtung entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Key Account sitzt im Büro/Homeoffice und wartet auf Anfragen, zu 90 % Benchmark und "Verlagerungen", mit denen Kunden nur Preise beim Lieferanten drücken wollen. Die Meinung der Fachabteilungen wird immer hinterfragt und es wird über sie hinweg entschieden. Ein Key Account hat auch einen Neukunden akquiriert, der Rest sitzt und wartet, was vom Himmel fällt.
Projektmanagement fährt fast jedes Projekt gegen die Wand, reine Kaufläute (was sie auch gut können), aber zu weit weg von der Technik!
Mitarbeiter gehen teilweise in den Betriebsrat um sich von der Arbeit zu drücken.

Arbeitsatmosphäre

Im Werk selbst ist das Betriebsklima gut, zwischen den Werken läuft es aber eher schlecht! Nahezu keine Abstimmung, null gegenseitiges Verständnis und ständiger Wettkampf...

Image

Im Ort leider schlecht

Work-Life-Balance

Tarifliche Mitarbeiter haben 35h Woche, mit Gleitzeit.

Gehalt/Benefits

Etwas unterhalb vom IG Metall Tarif.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeitern, die seit 40 Jahren im Unternehmen sind, werden 10 Urlaubstage gestrichen, weil sie länger krank ausgefallen sind. Das finde ich persönlich respektlos.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich hatte keine Probleme, sogar ein sehr koreltes Verhältniss, andere Führungskräfte wiederum wurden täglich sehr schlecht behandelt, oft grundlos und andere/einer konnte sich alles erlauben. Führungskräfte kommen und gehen...

Kommunikation

Schlecht, jede unwichtige Info bekommt man mehrmals, weil man überall im Verteiler drin ist, aber die wichtigen kommen zu spät oder gar nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr ineressante Projekte, Neuaufträge sind leider eine seltenheit geworden...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Führungsstrukturen, offenes Ohr der Verantwortlichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Standort wenig Möglichkeiten der Erweiterung

Verbesserungsvorschläge

Warmes Essen in der Kantine anbieten
Mehr Sitzgelegenheiten im Freien
Lademöglichkeiten schaffen für E-Bike und E-Auto

Arbeitsatmosphäre

...ist geprägt vom kollegialem Miteinander.

Image

Seit einigen Jahren neue Führungskultur die gelebt wird. Das spürt man...

Work-Life-Balance

Oft wird auch am Samstag gearbeitet. Ist aber freiwillig. Es gibt zwei Arbeitszeitkonten. Wenn man kurzfristig frei braucht, wird versucht dies auch möglich zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Einige positive Beispiele im Unternehmen. Die Azubis haben es selbst in der Hand.

Gehalt/Benefits

Austritt aus dem Tarif!!! > trotzdem fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltzertifizierung ist vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Fairer Umgang miteinander. Leistungsbeurteilungen werden durchgeführt.

Arbeitsbedingungen

SAP und Scanner wurden eingeführt

Kommunikation

Shopfloor wird gelebt, wird hier "Stehung" genannt

Gleichberechtigung

Habe keine Unterschiede bemerkt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen neu überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck.

Work-Life-Balance

Man sollte am besten jeden Samstag kommen, wenn man mal nicht kann ist man direkt beleidigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut da IG Metall

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unfreundliche und unqualifizierte Führungskräfte.

Kommunikation

Es gibt in jeder Schicht ein Shopfloor.

Gleichberechtigung

Wenn man kein Türke ist, hat man schlechte Karten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als es noch ein Familienunternehmen war, war´s nicht immer gut aber im Vergleich zu dem was nun daraus gemacht werden soll war´s spitze.
Der ständige Wechsel in der Führung und das gegeneinander arbeiten ist für viele langjährigen Mitarbeiter unerträglich geworden.

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf euere Mitarbeiter. Es werden euch sonst noch mehr verlassen. Letztes Jahr sind alleine im Standort Wildberg 10% der Mitarbeiter gegangen. Entweder ihr ändert etwas am Verhalten euerer Unternehmens- bzw. Werksleitung oder euere Zukunft sieht sehr düster aus.
Es kann nicht sein dass Menschen zum Schichten gezwungen weden und ein Bertiebsrat da auch noch mitmacht. Arbeitszeiten der Mitarbeiter werden geändert wie es der Werksleitung passt und Betriebsrat reagiert nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die einzelnen Abteilungen halten zusammen. Was bleibt ihnen auch anderes übrig. Es wüten ständig andere GF und meinen sich profilieren zu müssen ohne Rücksicht darauf wie es der Belegschaft dabei geht. Vorgesetzte werden unter Druck gesetzt oder sind schon so beeinflusst, dass sie ohne nachdenken alles umsetzen was ihnen aufgetragen wird. "Ja-Sager" werden befördert.

Image

Es redet keiner mehr gut über die eigene Firma, man tauscht sich nur noch darüber aus, in welcher anderen Firma Mitarbeiter gesucht werden.

Karriere/Weiterbildung

Findet so gut wir garnicht statt. Das nötigste und mehr nicht.

Gehalt/Benefits

Sozielleistungen??? Gesetzlich / tariflich mehr nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich in den letzten Jahren verbessert, gezwungener Maßen. (Schärfere Gesetzgebung)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mehr "Sitzungs-sitzer" als Arbeiter keiner kommt zu seinem eigentlichen Geschäft. Was so mancher auch nutzt um Entscheidungen in seiner Abteilung aus dem Weg zu gehen. Das können dann seine Mitarbeiter selber machen. Bei Fehlentscheidungen der Mitarbeiter, wird das dann dem einzelnen dann auch angekreidet...toller Führungsstil.

Arbeitsbedingungen

Geht so..war schon schlechter.

Kommunikation

Von OBEN HERAB, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt oder gezwungen zu z.B. Schichtarbeit Samstagsarbeit usw