5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer etwas zu sagen hat - wird gehört, wer sich einbringen will - wird gefördert.
Plakativer in die Außenwerbung gehen und regionaler in social-media aggieren.
Den Mitarbeitenden wird ermöglicht, was machbar ist ... und manches mal noch etwas mehr. ;-)
Regional bekannt, beliebt und ständig auch genutzt.
Arbeit (und Mehr-Arbeit) wird immer honoriert und zahlt sich für den Einzelnen auch aus.
Wer was kann, wer Spuren im Leben hinterlassen möchte, ist hier willkommen.
Im sehr guten Einklang miteinander.
Ordentlich und gesittet.
Wertschätzung und das Bewusstsein: Ohne die geht garnichts.
Ich bin jetzt 61 Jahre und habe in noch keinem Unternehmen eine derlei ausgewogene Führungsriege kennengelernt. Die Wete des Westens, gepaart mit der Stärke/ Erfahrung des Ostens. Ja, es gibt es noch - in der Tat.
Zwischen rustikal (Bausubstanz) und hochmodern (Arbeitsmittel)
In der Regel gut, es kommt wie immer auf die Teamarbeit an. Un da gibt es immer Reserven.
Keine Frage!
Sozialpäödagogisches Engagement, vom Vorschulkind bis zum Rentner, vom Asylbewerber bis zum Obdachlosen ... hch interessant, spannend, wenn auch mitunter anstrengend.
Nichts
Alles
Die Geschäftsführung austauschen
Nichts
Die ganze Führungsebene.
Es sollte die Gröber entfernen und die obere Etage komplett mit neuem Personal besetzen.
Angespannt und mit Glichgültigkeit versehen
Keines vorhanden
Nicht vorgesehen
Gibt's nicht. Das kostet Geld.
Mindestlohn
Existiert nur auf dem Papier.
Jeder macht sein eigenes Ding
Keine Wertschätzung
Unprofessionell
Ausstattung und Arbeitsmittel total verschlissen
Gleich null
Interessiert niemanden
Absolut nicht
Fällt mir nichts ein
Befasst sich nur mit seinen liebsten Arbeitnehmern.Andere werden von oben herab behandelt.Wichtig sind die Menschen,die durch ihr Handycap finanziert werden.Aber Rücksicht wird auf ihre Krankheiten nicht genommen.Es zählt nur das Geld,was sie sozusagen mitbringen.Bewerber müssen 3 Monate für 8 stunden Praktikum machen.Oft können sie dann wieder gehen und die nächsten Praktikanten kommen.Für mich ist das Ausnutze.Praktikanten arbeiten fast mehr wie Angestellte
Alle gleich behandeln,Probleme klären ,kein Mobbing dulden,keine Unterschiede machen...zu schwächeren stehen.Sie nicht bewusst untergehen lassen.Vorallem nicht vergessen das es ohne Menschen mit Handycap keine Fördergelder geben würde und so manch einer nicht bezahlt werden könnte.Ohne diese Menschen würde der Betrieb nicht laufen.Ich bewerte hier nur die Aussenstelle der Works gGmbh in Aschersleben
Kommt drauf an was man fürn Stand hat bei Führungskräften
Nicht vorhanden
Gibt es nicht
Ein Witz...Grüppchenbildung...starke gegen schwache
Werden oft gemobbt und ausgenutzt...von Führungskräften und Kollegen...
Oft ungerecht und von oben herab...
Veraltet
Hatte ich zur Führungskraft nie
Mindestlohn
Führungskräfte scharren Lieblinge um sich und hetzen gemeinsam über schwächere..wer da ein ruhiger Mensch ist,hat schon verloren.
Einseitig