Geht's noch?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er demotiviert die Mitarbeiter durch veraltete IT, schlechte Bezahlung. Warum soll man Zusatzverkäufe generieren wenn man nichts davon hat? Durch die schlechte Bezahlung hoher Krankenstand und Überbelastung der übrigen Belegschaft. Man muss sogar Geld noch ausgeben für die Gewerkschaft und Rechtsschutzversicherung.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte Warenbestände und Aktionen so planen, dass die Waren auch verfügbar sind. Auch sollten Neuheiten rasch verfügbar sein, nicht erst ein halbes Jahr später. Mehr Respekt für die Mitarbeiter. Preispolitik überdenken! Natürlich ist ein Flughafen teuerer als Lidl. Aber Wucher???
Arbeitsatmosphäre
Durch den Flughafen und Schichtdienst und vor allem die Inkompetenz der Führungskräfte ist die Atmosphäre nicht so gut. Viele Kollegen mussten sich das Tarifgehalt einklagen, seit 2013 keine Gehaltserhöhung, und für viele Mitarbeiter, vor allem für die neueren, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Viele Kunden sind verärgert, da Preise viel zu hoch, viele Produkte sind nicht verfügbar, viel zu warm in den Läden und somit auch keine Aufenthaltsqualität für den Kunden.
Kommunikation
Neuigkeiten werden mittlerweile per Mail direkt an die Teamleader weitergegeben. Nur "vergessen" einige Teamleader diese auch an ihr Untergebenen weiter zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen die sehr gerne petzen um sich besser darzustellen. Bringt aber wenig. Viele Kollegen empfinden den Betriebsrat oder die Gewerkschaft als Feind.
Work-Life-Balance
Durch ständige Unterbesetzung kaum Möglichkeiten Urlaub oder frei nach Wunsch zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Viele von den Teamleadern haben keine Ahnung von Führung und von gesetzlichen Vorschriften. Es werden Abmahnungen verteilt die oft unbegründet sind und gegen die man klagen muss. Zudem fühlen sich viele von ihnen wie Könige und verhalten sich abfällig gegenüber den einfachen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Immer nur auf der Fläche stehen. Am besten auf einer festen Fliese.
Gleichberechtigung
Ist okay. Alle werden gleich mies behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt aber nur, weil sie günstig sind und auch unqualifizierte werden genommen, weil auch sie günstiger sind als Kollegen mit Fachwissen. Manche von ihnen werden mit befristeten Verträgen hingehalten um dann die Verträge auslaufen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT, kaum brauchbare Dienstkleidung, schlechte Lüftung, schlechte Sanitäre Anlagen (dafür kann die Firma nichts, ist der Flughafen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles was an Müll anfällt wird nicht getrennt und in den Restmüll gegeben. Für sein Recht MUSS man klagen. Betriebsrat wird als Feind angesehen und nicht als Partner. Aber auch viele Mitarbeiter haben kein Interesse an der Mitarbeitermitbestimmung.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung seit 2011 und kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld für viele. Dafür aber gute Zuschläge für Feiertage, Sonntage etc. Was allerdings gezahlt wird, ist die Parkberechtigung. Das heisst aber auch nicht, das man einen Parkplatz findet, da diese oft überfüllt sind. Dies ist aber der Flughafenbetreiber schuld.
Image
Mitarbeiter reden eher schlecht über die Firma. Es gibt keinen Stolz bei Dufry zu arbeiten. Nicht so wie bei Bayer, Daimler o.ä.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, es sei denn man bückt sich. Aber dann auch nur maximal zum Teamleiter.