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WORLD INSIGHT Erlebnisreisen
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

Gesundheits-Maßnahmen
75%75
Parkplatz
75%75
Gute Verkehrsanbindung
71%71
Kantine
67%67
Flexible Arbeitszeiten
67%67
Mitarbeiter-Rabatt
58%58
Mitarbeiter-Events
50%50
Essenszulage
46%46
Betriebliche Altersvorsorge
46%46
Barrierefrei
38%38
Diensthandy
25%25
Internetnutzung
13%13
Homeoffice
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte eine schnelle und ausführliche Einarbeitug und habe schnell Verantwortung übertragen bekommen. Außerdem habe ich sehr hilfsbereite Mitarbeiter bei denen ich mich sehr schnell wohl gefühlt habe.

Oktober 2019Bewertung lesen

Gutes Arbeitsklima - Kollegialität - Wertschätzung - Umweltbewusstsein

Oktober 2019Bewertung lesen

Das neue Gebäude, das junge Team, die Kollegialität, Sportangebot

November 2019Bewertung lesen

- kurze Wege und Duz-Kultur auf allen Ebenen
- tolles Team, auf das man sich verlassen kann
- flexible Arbeitszeiten
- ein neues modernes Büro und der gut erreichbare Standort
- die räumliche Aufteilung und technische Ausstattung
- die Kantine und Kaffee all-you-can-drink
- Yoga-Kurse

März 2020Bewertung lesen

- innovativ
- ehrlich
- herzlich

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlende Kommunikation, Verhalten einiger Führungskräfte, fehlende Kritikfähigkeit, keine Feedbackkultur, fehlender Austausch um gemeinsam Entscheidungen zu treffen (besonders auch mal die Expertise des Fachkräfte anhören und berücksichtigen)

März 2020Bewertung lesen

Mangelhafte Sozialkompetenz und Kritikfähigkeit einiger Führungskräfte, fehlende Kommunikation und Feedbackkultur, unerwünschte Beteiligung des Teams an der Entscheidungsfindung

März 2020Bewertung lesen

Leider hat eine Bereichsleitung uneingeschränkt die Möglichkeit über ihre Mitarbeiter zu lästern und zu mobben. Die Stimmung ist dementsprechend mies und die Fluktuation hoch.

Mai 2019Bewertung lesen

- interne Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden
- Verständnis füreinander könnte auf allen Ebenen und in allen Abteilungen etwas ausgebaut werden

März 2020Bewertung lesen

40 Stundenwoche

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt wirklich tolle, nette und engagierte Mitarbeiter. Wenn die Stimmung, das Verhalten einiger Vorgesetzten und das Arbeitspensum in einigen Abteilungen (bzw. in der einen speziellen) so bleibt, werden die Mitarbeiter über kurz oder lang selbst gehen.
Du hast ein tolles Produkt erschaffen und es könnte so viel Spaß machen, aber du machst es selbst kaputt durch die Anforderungen an die MA, unklare/fehlende Kommunikation, das Arbeitspensum, den Tonfall und Entscheidungen die wahrscheinlich auch durch eine Mitarbeiterin beeinflusst werden, aber sicherlich ...

März 2020Bewertung lesen

Ich würde mir wünschen, dass der ein oder andere sich mal in die Perspektive anderer Kollegen hineinversetzen würde und man so mehr Verständnis füreinander entwickelt. Kommunikation könnte auch noch verbessert werden, das scheint ein allgemeines Problem vieler Unternehmen zu sein. Zudem fände ich es toll, wenn Weiterbildungen angeboten werden würden!

März 2020Bewertung lesen

Schätzt mehr eure Mitarbeiter, seid nett und respektvoll, nehmt Kritik und Gegenvorschläge an und kündigt keine Leute, ohne vorher ein Wort mit ihnen zu sprechen. Das geht absolut gar nicht!

März 2020Bewertung lesen

- mehr Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
- Personalabteilung wieder neu besetzen

Oktober 2019Bewertung lesen

Den Mitarbeitern Gehör schenken, wenn sie mehrfach und wiederholt aufzeigen, dass eine Abteilungsleiterin aufgrund mangelnden Sozialkompetenz und bestimmter charakterlicher Züge nicht geeignet ist, ein Team zu führen. Wenn ca. 3/4 der Mitarbeiter innerhalb der letzte 15 Monate in dieser Abteilung die Probezeit nicht überstehen, gehen und/oder gegangen werden, sollte man sich ernsthafte Gedanken machen, woran es liegt...

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von WORLD INSIGHT Erlebnisreisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Auch wenn hier ein überdurchschnittlich junges Team arbeitet, werden ältere Kollegen weder ausgeschlossen noch benachtaligt.

Oktober 2019Bewertung lesen

Es wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht

Oktober 2019Bewertung lesen

Alles gut an dieser Stelle.

März 2020Bewertung lesen

Diese Frage sollte eigentlich überflüssig sein, denn es versteht sich von selbst, dass man mit sämtlichen Kollegen unabhängig von Alter, Geschlecht etc. gleich umgeht.

März 2020Bewertung lesen

Bin selbst schon älter - und werde akzeptiert :-)

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WORLD INSIGHT Erlebnisreisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

In einem Unternehmen mit flachen Hierarchien heißt „Karriere machen“ nicht nur „nach oben aufsteigen“, sondern vielmehr eine Weiterentwicklung des Jobs (und ggf. des Gehalts). Weiterbildungen an sich würde ich mir in der Tat mehr wünschen.

März 2020Bewertung lesen

interne Fortbildungsmöglichkeiten sind leider (noch) nicht vorhanden

Oktober 2019Bewertung lesen

Weiterbildung sollte auf jeden Fall mehr gefördert werden!

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Produktmanager3 Gehaltsangaben

Ø34.000 €

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