Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsumfeld und ein schön gestaltetes, modernes Büro. Es gibt sehr viele nette Kollegen im Unternehmen, mit denen man gerne zusammenarbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Normalerweise bin ich kein Freund von öffentlichen Bewertungen, aber ich muss hier mal eine Lanze für die Unternehmensleitung brechen, die in Zeiten von Corona wirklich beispiellos das Team durch diese Krise führt.
Wir sind alles nur Menschen und das sollten wir uns mal öfters bewusst machen und uns selbst fragen, wie du und ich reagieren würden, wenn man die Verantwortung für ein Unternehmen mit 70 Mitarbeitern trägt!?
Ansonsten ist das Vorgesetztenverhalten meistens gut. Es wird offen und direkt kommuniziert, was von einem erwartet wird.
Die Unternehmensphilosophie und Ziele werden klar festgelegt und von der Unternehmensleitung selbst gelebt. Der Umgang ist locker und freundlich, dennoch professionell und man scheut sich nicht Entscheidungen zu treffen. (Auch unliebsame, selbst wenn es dann anscheinend gleich eine schlechte Bewertung bei Kununu gibt ;-)
Entscheidungen werden im Team nachvollziehbar und transparent geschlossen. Kleines Minus: Wenn's schnell gehen soll, werden manchmal auch nur einzelne Mitarbeiter miteinbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team! Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und springt auch ein, wenn es mal brennt.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig! Man hat seinen eigenen Bereich und Zuständigkeiten, für die man eingestellt wird. Es ergeben sich immer mal Möglichkeiten, sich kreativ zu betätigen und auch mal Aufgaben außerhalb der Reihe zu übernehmen. Das macht es abwechslungsreich und der Job wird nicht zur eintönigen Routine.

Kommunikation

Die interne Kommunikation könnte gerade abteilungsübergreifend noch verbessert werden, damit Informationen schnell die richtigen Personen erreichen. Man arbeitet daran.
Dafür bekommen wir sehr viel positives Feedback von unseren Kunden. Gerade in Corona-Zeiten bestätigt uns das in unserer Arbeit!

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Frage sollte eigentlich überflüssig sein, denn es versteht sich von selbst, dass man mit sämtlichen Kollegen unabhängig von Alter, Geschlecht etc. gleich umgeht.

Karriere / Weiterbildung

In einem Unternehmen mit flachen Hierarchien heißt „Karriere machen“ nicht nur „nach oben aufsteigen“, sondern vielmehr eine Weiterentwicklung des Jobs (und ggf. des Gehalts). Weiterbildungen an sich würde ich mir in der Tat mehr wünschen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Wer in der Touristik arbeitet, weiß, dass das eher die Ausnahme als die Regel ist. Dazu gibt es Zuschüsse zu verschiedenen Versicherungen. Wer will, kann sich auch ein Businessbike holen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen. Es gibt eine Kantine in der Nähe, in die wir dürfen. Im Büro selbst gibt es kostenlose Getränke und Obst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden verschiedene Maßnahmen zum Umweltschutz getroffen, auch bei den Reisen.
Sozialbewusstsein ist auch gut, gerade Kollegen mit Kindern werden das bestätigen.

Work-Life-Balance

An sich gut. Man hat flexible Arbeitszeiten und es wird geguckt, dass man nicht Überstunden ohne Ende macht. Das klappt auch meistens, aber in Spitzenzeiten ist das leider nicht immer vermeidbar.

Verbesserungsvorschläge

• Ich würde mir wünschen, dass der ein oder andere sich mal in die Perspektive anderer Kollegen hineinversetzen würde und man so mehr Verständnis füreinander entwickelt. Kommunikation könnte auch noch verbessert werden, das scheint ein allgemeines Problem vieler Unternehmen zu sein. Zudem fände ich es toll, wenn Weiterbildungen angeboten werden würden!

Pro

- kurze Wege und Duz-Kultur auf allen Ebenen
- tolles Team, auf das man sich verlassen kann
- flexible Arbeitszeiten
- ein neues modernes Büro und der gut erreichbare Standort
- die räumliche Aufteilung und technische Ausstattung
- die Kantine und Kaffee all-you-can-drink
- Yoga-Kurse

Contra

- interne Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden
- Verständnis füreinander könnte auf allen Ebenen und in allen Abteilungen etwas ausgebaut werden

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes und modernes Büro, nette Kollegen, tolles Produkt. Allerdings leidet die Atmosphäre sehr unter dem unprofessionellen Verhalten mancher Führungskräfte sowie der fehlenden Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhaft. Es fehlt an Sozialkompetenz, Kritikfähigkeit und Empathie. Der Tonfall ist oft abwertend. Eigene Meinungen und Gegenvorschläge sind nicht erwünscht und führen zur Kündigung, die über die Personalabteilung läuft. 1 Stern geht an die Vorgesetzte, die versucht das Team zusammenzuhalten und zu motivieren.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Das Team ist relativ neu zusammengestellt, sodass alle noch sehr motiviert sind. Ausnahme ist eine Vorgesetzte, die nur mit ausgewählten Kollegen richtig kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, das Produkt ist super.

Kommunikation

Definitiv ausbaufähig. Eigene Meinung, Ideen und Kritik sind nicht erwünscht. Termine finden kurzfristig statt, ohne Kommunikation, worum es eigentlich geht. Kündigungen laufen über die Personalabteilung ohne jegliche persönliche Vorgespräche.

Gleichberechtigung

Ja, wird gelebt in Bezug auf Alter und Nationalität, jedoch mangelnde Gleichbehandlung durch eine Führungskraft, die in einem sehr unangemessenen Ton kommuniziert, wenn sie dich nicht mag.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist fair und über dem Branchendurchschnitt. Zusätzlich gibt es noch ein Jobticket, Yoga und VL.

Arbeitsbedingungen

Kann man sich nicht beschweren. Sehr moderner Arbeitsplatz und sehr freundliches und modernes Büro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird gelebt.

Work-Life-Balance

Gut. Man kann zwischen 7 und 19 Uhr arbeiten und selbst entscheiden, wann man kommen möchte. Per Stempeluhr wird die genaue Arbeitszeit erfasst.

Image

Gutes Image innerhalb der Branche.

Verbesserungsvorschläge

• Schätzt mehr eure Mitarbeiter, seid nett und respektvoll, nehmt Kritik und Gegenvorschläge an und kündigt keine Leute, ohne vorher ein Wort mit ihnen zu sprechen. Das geht absolut gar nicht!

Pro

Interessantes Produkt, abwechslungsreiche Aufgaben, modernes Büro, Internationalität, Zusatzleistungen wie Yoga, Urlaubsgeld und VL

Contra

Mangelhafte Sozialkompetenz und Kritikfähigkeit einiger Führungskräfte, fehlende Kommunikation und Feedbackkultur, unerwünschte Beteiligung des Teams an der Entscheidungsfindung

Arbeitsatmosphäre

Neues, modernes Büro, überwiegend nette Kollegen, internationale Atmosphäre, super Produkt - erstmal alles positiv. Schaut man jedoch hinter die Kulissen wird klar, es ist alles mehr Schein als Sein. Arbeitspensum einiger Mitarbeiter ist bereits wahnsinnig hoch, wird dann noch angezogen. Die Erweiterung des Teams wird dann nicht als Unterstützung gesehen, sondern als Anlass genommen, das nicht mehr schaffbare Pensum zu verdoppeln. Höher, schneller, weiter - ohne Rücksicht darauf, ob das noch umgesetzt werden kann. Hinweise der Mitarbeiter dazu werden nicht gehört geschweige denn berücksichtigt oder führen zur Kündigung. Im Bewerbungsgespräch besprochenen Inhalte werden nicht eingehalten - aber auch darauf darf man nicht hinweisen, sondern "soll nicht nerven", Einarbeitung durch die sog. "Paten" findet kaum statt, man wird direkt ins kalte Wasser geschmissen und darf sehen wie man klar kommt. Der Ton einiger Vorgesetzten ist zum Teil einfach unverschämt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Der eine Stern geht an die Vorgesetzte, die sich wirklich dafür einsetzt fair zu sein, zu kommunizieren und zu vermitteln. Dies im Rahmen ihrer Möglichkeiten, da sie meinem Eindruck nach auch sehr beschnitten wird. Für den Rest der Führungskräfte kann ich keinen Stern vergeben. Fehlende Sozialkompetenz, keine Kritikfähigkeit, kein Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Anstatt das Gespräch zu suchen und Lösungen zu finden, werden Mitarbeiter gekündigt. Aber natürlich über die Personalabteilung. Nicht persönlich. Man bekommt das Angebot eines Gesprächs, wird aber auf dem Weg in die Mittagspause dann völlig ignoriert. Danke, absolut kein Gesprächsbedarf an der Stelle.

Kollegenzusammenhalt

Mein Eindruck in der kurzen Zeit, die ich da war: gut! Man geht zusammen Mittagessen, tauscht sich aus, wenn die Zeit es zulässt, auch Abteilungsübergreifend. Unser Team war sehr frisch zusammengestellt, von 1 Woche bis 1, 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, alle motiviert einen guten Job zu machen. Der Zusammenhalt in diesem Team war gut. Die Ausnahme stellt hier eine Kollegin/Vorgesetzte dar, die im Prinzip ihr eigenes Ding durchgezogen hat und auch nur mit ausgewählten Kollegen ordentlich kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld und besonders meinen Job fand ich super spannend und abwechslungsreich! Es handelt sich um ein tolles Produkt. Deswegen habe ich mich u.a. für den Job entschieden! Wenn man dann jedoch nach Einstellung überwiegend für andere Sachen abgezogen wird, die Einarbeitung im eigentlichen Themenfeld nur bedingt stattfinden kann, sich dann die Aufteilung der Stellenausschreibung so verändert, dass sie nicht mehr allzu viel mit den Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch zu tun haben und man gar nicht mehr zu dem eigentlichen Aufgabenbereich gezählt wird, und somit auch keinerlei Entlastung für das Teammitglied darstellt, sollte man aus meiner Sicht darauf hinweisen dürfen, dass es im Bewerbungsgespräch anders kommuniziert wurde und so auch keinen Sinn macht. Aus meiner Sicht, jedoch nicht aus Sicht des Vorgesetzten.

Kommunikation

Findet kaum statt. Meetings werden meistens mit einer halben Stunde Vorlaufzeit einberufen, ohne dass kommuniziert wird, worum es eigentlich geht. Dementsprechend ist man auch vorbereitet. Es wird dann ein Monolog gehalten, Ideen vorgestellt (die auch oft gut sind, dass muss man schon sagen), aber Hinweise zur Umsetzung, Gegenvorschläge oder Kritik sind nicht gewünscht. Äußert man seine Meinung (und stimmt diese nicht mit der Vorgesetzten überein) führt das dann zur Kündigung, da die "Kommunikation und Zusammenarbeit nicht passt". Ansagen durch den Vorgesetzten verändern sich so schnell, dass man Dinge eigentlich nur falsch erledigen kann. Kommunikation im Team bzw. von einigen Vorgesetzten ins Team ist auch definitiv ausbaufähig!

Gleichberechtigung

alle Altersgruppen, diverse Nationalitäten - hier ist wirklich jeder willkommen. Aber auch hier ein Punkt Abzug auf Grund der sehr eingeschränkten Gleichbehandlung einer Führungskraft. Mag sie dich, wirst du gut behandelt, mag sie dich nicht wird nur das Nötigste mit dir besprochen und das meist in einem unangemessenen Ton.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut an dieser Stelle.

Gehalt / Sozialleistungen

tatsächlich über dem Branchendurchschnitt, könnte aber in Erwartungen an die Leistungen noch mal nach oben angepasst werden. Durch die vertraglich im Gehalt abgegoltenen Überstunden, "schenkt" man dem Unternehmen hochgerechnet u.U, auch mal einen Monat Arbeitszeit, dann ist das Gehalt auch nicht mehr so viel besser als woanders in der Tourismusbranche.

Arbeitsbedingungen

Neues, modernes Büro; hell, freundlich, Großraumbüro, mit kleineren Arbeitsplatznischen, höhenverstellbare Tische, Anfrage auf einen zweiten Bildschirm wurde abgelehnt, (wäre aber eine enorme Arbeitserleicherung gewesen), Wärmeregulierung funktioniert noch nicht so wiklich, daran wird aber meines Wissens gearbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird schon großgeschrieben ist aber sicherlich noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, minutengenaue Erfassung durch Stempeluhr (Mo - Fr), man kann relativ frei entscheiden, wann man kommt und geht, es Bedarf keiner großen Absprachen. Das ist durchaus ein Plus! Einige Überstunden sind jedoch mit dem Gehalt abgegolten und verfallen Ende des Monats. Da muss man halt drauf schauen, dass man die rechtzeitig abfeiert..... Arbeitszeit am Wochenende (und das kommt bei den zahlreichen Veranstaltungen natürlich häufiger vor) werden nicht 1:1 ausgeglichen, da arbeitet man dann auch gerne mal mehr.

Image

Das Image: tolles, Produkt, Weltoffenheit, Internationalität, lockere und generell gute Arbeitsatmosphäre. Das stimmt auch. Man sollte hier nur auch das Wohl der Mitarbeiter noch mehr im Auge haben.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt wirklich tolle, nette und engagierte Mitarbeiter. Wenn die Stimmung, das Verhalten einiger Vorgesetzten und das Arbeitspensum in einigen Abteilungen (bzw. in der einen speziellen) so bleibt, werden die Mitarbeiter über kurz oder lang selbst gehen. Du hast ein tolles Produkt erschaffen und es könnte so viel Spaß machen, aber du machst es selbst kaputt durch die Anforderungen an die MA, unklare/fehlende Kommunikation, das Arbeitspensum, den Tonfall und Entscheidungen die wahrscheinlich auch durch eine Mitarbeiterin beeinflusst werden, aber sicherlich nicht immer die richtigen sind. Im ersten Bewerbungsgespräch wurde ein Zweites angekündigt, was bei mir nie stattgefunden hat (und wie ich erfahren habe, wohl generell nicht stattfindet?!) Um sicher zu stellen, dass alle Beteiligten die richtige Vorstellung von der Stelle haben, und wie sich die Stelle entwickeln kann, würde ich definitiv empfehlen, diese Gespräch auch durchzuführen! Und suche das Gespräch mit Mitarbeitern BEVOR du sie einfach kündigst - das wäre der faire Umgang mit Mitarbeitern wie er nach außen suggeriert wird.

Pro

Das Produkt, lockerere Umgang vom Praktikant bis zur GF, modernes Büro, Internationalität.

Contra

fehlende Kommunikation, Verhalten einiger Führungskräfte, fehlende Kritikfähigkeit, keine Feedbackkultur, fehlender Austausch um gemeinsam Entscheidungen zu treffen (besonders auch mal die Expertise des Fachkräfte anhören und berücksichtigen)