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WORLD INSIGHT Erlebnisreisen 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • KantineKantine
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte eine schnelle und ausführliche Einarbeitug und habe schnell Verantwortung übertragen bekommen. Außerdem habe ich sehr hilfsbereite Mitarbeiter bei denen ich mich sehr schnell wohl gefühlt habe.
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Gutes Arbeitsklima - Kollegialität - Wertschätzung - Umweltbewusstsein
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Das neue Gebäude, das junge Team, die Kollegialität, Sportangebot
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- innovativ
- ehrlich
- herzlich
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- kurze Wege und Duz-Kultur auf allen Ebenen
- tolles Team, auf das man sich verlassen kann
- flexible Arbeitszeiten
- ein neues modernes Büro und der gut erreichbare Standort
- die räumliche Aufteilung und technische Ausstattung
- die Kantine und Kaffee all-you-can-drink
- Yoga-Kurse
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Richtig schlecht finde ich nichts; manches ist verbesserungswürdig, klar...machen wir auch!
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fehlende Kommunikation, Verhalten einiger Führungskräfte, fehlende Kritikfähigkeit, keine Feedbackkultur, fehlender Austausch um gemeinsam Entscheidungen zu treffen (besonders auch mal die Expertise des Fachkräfte anhören und berücksichtigen)
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Mangelhafte Sozialkompetenz und Kritikfähigkeit einiger Führungskräfte, fehlende Kommunikation und Feedbackkultur, unerwünschte Beteiligung des Teams an der Entscheidungsfindung
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Dass eine Bereichsleitung mit ihren Intrigen gegenüber den eigenen Mitarbeitern aber auch abteilungsübergreifend erfolgreich ist und die Geschäftsführung dies nicht unterbindet.
Leider hat eine Bereichsleitung uneingeschränkt die Möglichkeit über ihre Mitarbeiter zu lästern und zu mobben. Die Stimmung ist dementsprechend mies und die Fluktuation hoch.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt wirklich tolle, nette und engagierte Mitarbeiter. Wenn die Stimmung, das Verhalten einiger Vorgesetzten und das Arbeitspensum in einigen Abteilungen (bzw. in der einen speziellen) so bleibt, werden die Mitarbeiter über kurz oder lang selbst gehen.
Du hast ein tolles Produkt erschaffen und es könnte so viel Spaß machen, aber du machst es selbst kaputt durch die Anforderungen an die MA, unklare/fehlende Kommunikation, das Arbeitspensum, den Tonfall und Entscheidungen die wahrscheinlich auch durch eine Mitarbeiterin beeinflusst werden, aber sicherlich ...
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Den Mitarbeitern Gehör schenken, wenn sie mehrfach und wiederholt aufzeigen, dass eine Abteilungsleiterin aufgrund mangelnden Sozialkompetenz und bestimmter charakterlicher Züge nicht geeignet ist, ein Team zu führen. Wenn ca. 3/4 der Mitarbeiter innerhalb der letzte 15 Monate in dieser Abteilung die Probezeit nicht überstehen, gehen und/oder gegangen werden, sollte man sich ernsthafte Gedanken machen, woran es liegt...
Ich würde mir wünschen, dass der ein oder andere sich mal in die Perspektive anderer Kollegen hineinversetzen würde und man so mehr Verständnis füreinander entwickelt. Kommunikation könnte auch noch verbessert werden, das scheint ein allgemeines Problem vieler Unternehmen zu sein. Zudem fände ich es toll, wenn Weiterbildungen angeboten werden würden!
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Schätzt mehr eure Mitarbeiter, seid nett und respektvoll, nehmt Kritik und Gegenvorschläge an und kündigt keine Leute, ohne vorher ein Wort mit ihnen zu sprechen. Das geht absolut gar nicht!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von WORLD INSIGHT Erlebnisreisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Auch wenn hier ein überdurchschnittlich junges Team arbeitet, werden ältere Kollegen weder ausgeschlossen noch benachtaligt.
4
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Alles gut an dieser Stelle.
5
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Diese Frage sollte eigentlich überflüssig sein, denn es versteht sich von selbst, dass man mit sämtlichen Kollegen unabhängig von Alter, Geschlecht etc. gleich umgeht.
5
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Es wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht
5
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Bin selbst schon älter - und werde akzeptiert :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WORLD INSIGHT Erlebnisreisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Bei internenen Fortbildungen ist noch Luft nach oben und wir arbeiten dran. Dass man bei uns Karriere machen kann, zeigen mehrere Beispiele: Eine Mitarbeiterin hat es von der Studentin zur Senior-Produktmanagerin geschafft! Wer gut ist, bekommt bei uns auch eine Chance, aber mit dem Wachstum des Unternehmens werden solche "Durchläufe" natürlich schwieriger.
4
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Innerhalb des Unternehmens ist ein Aufstieg möglich. Positionen aufgrund der Unternehmensgröße nicht unbegrenzt. Weiterbildung wird ermöglicht da große Flexibilität bei der Schichtplanung mit Rücksichtnahme auf eine Ausbildung oder ein Studium neben der Arbeit.
4
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In einem Unternehmen mit flachen Hierarchien heißt „Karriere machen“ nicht nur „nach oben aufsteigen“, sondern vielmehr eine Weiterentwicklung des Jobs (und ggf. des Gehalts). Weiterbildungen an sich würde ich mir in der Tat mehr wünschen.
3
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interne Fortbildungsmöglichkeiten sind leider (noch) nicht vorhanden
3
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Weiterbildung sollte auf jeden Fall mehr gefördert werden!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
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