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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WORLD INSIGHT Erlebnisreisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WORLD INSIGHT Erlebnisreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WORLD INSIGHT Erlebnisreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm, offen, modern

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien. Von der Unternehmensleitung oft etwas irritierend, verzögert und manchmal widersprüchlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Team!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

1x pro Woche Homeoffice, Gleitzeit, inhouse Yoga

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten sind freundschaftlich und hilfsbereit auf Augenhöhe. Sie 3 von der Unternehmensleitung öfter mal harsch, subjektiv und seeehr spontan.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht viel Potenzial für eine angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Dafür wäre mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, ein kritikfähiges Klima und eine ehrliche und effektive Auseinandersetzung mit Problemen innerhalb des Unternehmens wünschenswert. Unklare Anweisungen haben das Potential Unsicherheiten zu schüren, die einem dann negativ ausgelegt werden könnten. Die Fehlerkultur scheint für mich davon geprägt zu sein, dass Zurechtweisungen Einzelner mit der gesamten Abteilung geteilt werden. Wertschätzung wird anscheinend besonders abundant, wenn das Team nach außen präsentiert wird.

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