Hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang, Duz Kultur, Gutes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eine Bereichsleitung mit ihren Intrigen gegenüber den eigenen Mitarbeitern aber auch abteilungsübergreifend erfolgreich ist und die Geschäftsführung dies nicht unterbindet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Gehör schenken, wenn sie mehrfach und wiederholt aufzeigen, dass eine Abteilungsleiterin aufgrund mangelnden Sozialkompetenz und bestimmter charakterlicher Züge nicht geeignet ist, ein Team zu führen. Wenn ca. 3/4 der Mitarbeiter innerhalb der letzte 15 Monate in dieser Abteilung die Probezeit nicht überstehen, gehen und/oder gegangen werden, sollte man sich ernsthafte Gedanken machen, woran es liegt...
Kommunikation
stark optimierbar
Vorgesetztenverhalten
Besonders in einer Abteilung müsste die Bewertung hier im negativen Bewertungsbereich liegen!
Er weist eine ungewöhnlich hohe Fluktuation auf. Neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet und überstehen selten die Probezeit. Statt mit ihnen zu sprechen wird lieber hinter ihren Rücken gelästert und auf Fehler gelauert. Da die Bereichsleitung das uneingeschränkte Vertrauen der Geschäftsführung hat, kann sie Mitarbeiter und Kollegen effektiv anschwärzen. Ihr wird in jedem Fall geglaubt. Natürlich hat so eine Konstellation Auswirkungen auf das Betriebsklima.
Arbeitsbedingungen
Die Firma expandiert, daher sind die Büros aktuell (zu) voll. In Ruhe telefonieren ist fast unmöglich. Ein Umzug ist geplant, so dass sich die Situation langfristig entspannen sollte.
Es gibt kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Saft, Wasser und 1x wöchentlich einen grossen Obstkorb.
Auf Wunsch gibt es höhenverstellbare Arbeitstische. Sitzbälle stehen als Alternative zu normalen Bürostühlen zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr oder minder branchenübliches Gehalt. Für Festangestellte Weihnachtsgeld, 1x jährlich einen Zuschuss zu Privatreisen bzw. Rabatt auf eine Reise des Unternehmens.