20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle sind auf Augenhöhe. Keiner meint etwas besseres zu sein!
Nichts
Absolut alles.
Nichts
Dazu fällt mir echt nichts ein.
Super. Jeder hilf jedem.
Wir sind sehr beliebt
Perfekt gelöst durch Gleitzeit und 4-Tage Woche
Absolut gegeben
Super
Jeder ist immer dazu bereit, anderen zu helfen.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Immer fair und kollegial.
Neues Office
Freundlich und entspannt.
Absolute Gleichberechtigung ist gegeben
Viele der täglichen Aufgaben sind super interessant und bringen unseren Kunden echte und greifbare Vorteile.
One Team
Top
Wirklich super. 4-Tage-Woche
Faire Bezahlung und Leistungsbezogene Sonderzahlungen
Super
Top
Neben dem tollen Klima (intern und mit Kunden) und der wertschätzenden Unternehmenskultur gefällt mir vor allem das vorwärts gerichtete und lösungsorientierte Denken, das sich von oben nach unten durchzieht. Sei es bezogen auf die Arbeit der Geschäftsführung am Unternehmen oder in der Technik und der Arbeit am Kunden. Hier wird für jedes Problem (intern oder beim Kunden) eine Lösung gefunden, alleine oder im Team.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach der Hammer. Trotz weiter Anfahrt sind die Tage im Büro die besten und mir 10x lieber als im Homeoffice zu arbeiten. Gute Laune und Spaß untereinander sind hier an der Tagesordnung, trotzdem (oder gerade deshalb?) kann man sich auf jede/n verlassen und die Aufgaben werden von allen gewissenhaft durchgeführt. Klasse Team. Wenn ich 6 Sterne geben könnte, würde ich 6 geben.
Gleitzeitregelung und flexibles Homeoffice, 4 Tage Woche, spontaner Urlaub oder ein verkürzter Tag sind je nach Auslastung in der Regel immer möglich. Sollte es einen privaten Notfall geben, herrscht hier ebenso Verständnis. Für mich super und mehr als man erwarten kann. Da gibt man auch gern Gas.
Fordern und Fördern ist hier das Motto, würde ich sagen. Weiterbildungen sind möglich und erwünscht.
Gehälter kommen pünktlich und sind sowohl fair (nach objektiven Kriterien) als auch großzügig. Möglichkeit zur deutlichen Gehaltssteigerung durch objektive Leistungssteigerung ist vorhanden, Überstunden werden vergütet. Top!
Hier unterstützt jeder jeden. Hin und wieder auch über den Arbeitsalltag hinaus.
Entscheidungen der Geschäftsführung werden dem Team transparent kommuniziert und nachvollziehbar gemacht. Das Verhalten der Geschäftsführung gegenüber dem Team ist wertschätzend und respektvoll und Ehrlichkeit ist hier keine Einbahnstraße.
Aktuelle Hardware und Software, 3 Bildschirme sowohl im Office als auch im Homeoffice. Klimaanlage, Snacks, Obst, Wasser, Kaffee usw im Büro... ich vermisse nichts.
Egal was ist, die Kollegen und die Geschäftsführung haben ein offenes Ohr und die Wege sind kurz. Sei es fachlich, organisatorisch oder privater Natur.
Benachteiligung einzelner ist mir bisher an keiner Stelle aufgefallen und spricht gegen die Unternehmensphilosophie.
Das Aufgabenspektrum ist recht weit gegriffen und man wird mMn. selbst bei "einfachen" Tätigkeiten nicht müde etwas Neues zu lernen, da der ERP Bereich an sich umfangreich und die einzelnen Unternehmen sehr individuell aufgebaut sind. Probleme, Anforderungen und Lösungen unterscheiden sich immer wieder stark und fordern Eigeninitiative und Mitdenken. Wer Herausforderungen mag, ist hier richtig.
Snacks und Getränke, Möglichkeit zum Homeoffice,
- Die Kollegen sind Hilfsbereit und ich kann jeden jederzeit Fragen.
Ein Unternehmen welches viel in seine Mitarbeiter steckt. Die Tätigkeit an sich ist oft fordernd aber durch Gleitzeit, Homeoffice, etc. ist zum Arbeitsalltag ein guter Ausgleich möglich.
Gute Leistung oder außerplanmäßige Arbeiten werden von der Führungsetage angesprochen/gelobt und auch entsprechend wertgeschätzt.
In der Regel gibt es viel Arbeit. Durch das Gleitzeitmodell und freie Arbeitsplatzwahl (nach Wahl bis zu 100% Homeoffice) ist dies aber sehr gut in den Arbeitsalltag zu integrieren. Ab und an gibt es Tätigkeiten die nur außerhalb der normalen Arbeitszeiten möglich sind. Diese kann man sich in der Regel aber ziemlich flexible einteilen und auch Kollegen helfen hier gerne aus.
Weiterbildung wird offen angesprochen und auch entsprechend gefördert/entlohnt. Innerhalb des ERP-Systems ist alles ziemlich schnelllebig und daher ist ständige Weiterbildung automatisch in den Arbeitsalltag integriert.
Neben dem Lohn bietet das Unternehmen diverse Benefits (Firmenhandy, Firmenwagen, Business Bike, ... ) und versucht so den Mitarbeitern entsprechende Vorteile zu verschaffen.
Das Einstiegsgehalt war meiner Meinung nach absolut in Ordnung. Es wird versucht ein Gehaltsmodell zu schaffen, welches für alle Fair ist und Leistung/fleiß auch entsprechend zusätzlich entlohnt wird.
Fazit: Das Einstiegsgehalt ist lange nicht die Obergrenze und man hat die Möglichkeit dies zu verbessern.
Ich denke zu dem Thema kann man nichts schlechtes sagen. Es wird normal auf die Mülltrennung etc. geachtet und auch unsere Obstlieferung kommt von einem regionalem Bio-Händler.
Im Unternehmen wird viel Wert auf das Team gelegt. Man versucht immer zu helfen und bekommt auch die Hilfe anderer. Auch die Geschäftsleitung liegt großen Wert auf den Zusammenhalt. Auch neben der Arbeit wird sich immer getroffen und so der Zusammenhalt gestärkt. (z.B: Weihnachtsfeier, Betriebsabend am Volksfest, Sommerausflüge wie z.B: Wildwasserrafting, ...)
hierzu kann ich ehrlich gesagt nicht viel sagen. Unser Altersdurchschnitt liegt aktuell bei ca. 30 Jahren und all unsere Mitarbeiter werden geschätzt. Eine Altersgrenze o.ä. für Mitarbeiter wäre mir nicht bekannt
Wie bereits erwähnt gibt es monatliche Gespräche zwischen der Geschäftsleitung und Mitarbeitern. So können Probleme angesprochen und frühzeitig geklärt werden. Auch wir als Mitarbeiter werden in diversen Bereichen nach unserer Meinung gefragt und diese wird auch entsprechend wertgeschätzt
Jeder bekommt eine komplette Homeoffice-Ausstattung und auch im Büro sind alle Arbeitsplätze gut ausgerüstet. Durch "Desk-Sharing" hat jeder Mitarbeiter freie Platzwahl im Büro und es besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu bleiben. Für den Sommer gibt es eine Klimaanlage.
Kostenloser Kaffee, Wasser, Süßigkeiten-Ecke und Obst, Joghurt & Müsli sind hier auch positiv hervorzuheben.
Jeder Mitarbeiter hat jeden Monat ein Gespräch mit den Chefs in denen ein offener ehrlicher Austausch möglich ist und so auf eventuelle Probleme eingegangen werden kann. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut.
Es spielt überhaupt keine Rolle welches Geschlecht oder Herkunft der Mitarbeiter/Bewerber hat. Jeder wird gleich behandelt und erhält seine Chancen.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig. Das ERP-System ist sehr umfangreich und all unsere Kunden haben unterschiedliche Anforderungen.
So ist kein Tag dem anderen gleich und man wird jeden Tag aufs neue gefordert.
Rundherum eine gute Atmosphäre und es wird stets geschaut, wie man den TEAM-Mitgliedern auch eine Freude bereiten kann. Es ist ein zukunftssicherer Job und man kann sich persönlich auch stets fortbilden.
Es steht viel Arbeit an, dennoch kommt der Spaß zwischen den Kollegen nicht zu kurz :-).
Überstunden können frei verteilt werden, Arbeitsplatz kann frei gewählt werden (Home Office kann eigenständig gewählt werden), wichtige ToDo´s um unser Wertvollstes Gut (Kunden) glücklich zu stellen müssen jedoch an vorderster Stelle stehen.
tägliche Weiterbildung im Alltag erfolgt automatisch.
Gewünschte Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und es werden auch Personalentwicklungsgespräche geführt, in denen entsprechend weitere Weiterbildungsmaßnahmen besprochen und gemeinsam entschieden werden kann.
Selbstverständlich werden die Weiterbildungen dann auch auf dem Lohnzettel wieder gefunden.
Aufgrund einer Transparenten Gehaltsstruktur wird keiner bevorzugt und man kann durch Leistung auch ein gutes Leben neben der Arbeit führen.
Wir bezeichnen uns als ein TEAM und Unterstützung untereinander wird auch gefordert und gefördert. Außerhalb des Alltags werden auch regelmäßige Events durchgeführt um den Zusammenhalt zu stärken.
Man wird gehört und auch fair behandelt.
Jeder bekommt die gleiche Ausstattung zur Verfügung gestellt. Leistung wird gefordert und gefördert.
In Regelmäßigen Abständen werden Einzelgespräche geführt um auch auf die Wünsche/Weiterbildungen/Probleme jeder Person eingehen zu können. Jeder wird angehört.
Niemand wird aufgrund persönlicher Meinungen bevorzugt.
Durch die Vielfalt an verschiedensten Aufgaben in verschiedensten Branchen ist kein Tag wie der andere.
Der Auszubildender wird auf dem gleichen Niveau betrachtet, wie die andere Mitarbeiter, und man kann jederzeit offen sprechen oder um Unterstützung bitten.
Tolle und motivieriende Atmosphäre!
Das Gleitzeitmodell wird hier eingesetzt und jede Mitarbeiter kann somit flexibel arbeiten.
Die Vergütung ist angemessen.
Es wird immer eine Reihe von interessanten Tätigkeiten und Aufgaben zugewiesen, die das Fachwissen gut aufbaut.
Moderne und helle Büros, entspannte, freundliche und kommunikative Kolleginnen & Kollegen - eine familiäre Atmosphäre
30 Tage Urlaub, Möglichkeit zu 100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und ein Zeitkonto sprechen für sich. Das hybride Arbeitsmodell sowie die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Weiterbildungsambitionen sind gerne gesehen und werden stark gefördert.
Entsprechend der Ausbildung, Erfahrung und Leistung eine faire Vergütung. Das Gehalt kommt immer pünktlich und zuverlässig. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge die bis 130Euro zu 100% bezuschusst wird. Außerdem Mitte des Monats einen Gehaltsvorschuss, eine steuerfreie Gutscheinkarte, die monatlich auf 50Euro aufgefüllt wird & nach 2 Jahren Firmenwagen & E-Bike.
Organisation von Sammlungen für soziale Projekte. Keine Papierrechnungen sondern PDF Versand mit digitaler Unterschrift.
Das Miteinander ist deutlich spürbar, die Geschäftsführung gibt hier viel Raum für die Mitarbeiter. Regelmäßige, spannende Team-Events führen die Mitarbeiter näher zusammen.
Auch hier gibt es keinen Unterschied. Die "älteren" Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Die Türen stehen immer offen für sämtliche Anliegen. Es gibt immer eine Lösung. Man spürt Vertrauen auf beiden Seiten.
Die Räumlichkeiten sind modern und werden auch immer weiter modernisiert. Klimaanlage, helle Beleuchtung und jeder Arbeitsplatz hat drei Bildschirme mit eigenen Peripheriegeräten. Für Zwischendurch gibt es kostenfreie Getränke & Kaffee, frisches Obst & Naschereien.
Regelmäßiger Austausch. Neben internen wöchentlichen Meetings wird nach OKR Methode gearbeitet und der Mitarbeiter in die Formulierung der Unternehmensziele mit einbezogen.
Absolute Gleichberechtigung.
Sehr hohe Vielseitigkeit und auch Eigenverantwortlichkeit. Man hat freie Hand in seiner Umsetzung und kann jederzeit neue Ideen einbringen und verwirklichen.
So verdient kununu Geld.