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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei World-of-edv die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder Mitarbeiter hat jeden Monat ein Gespräch mit den Chefs in denen ein offener ehrlicher Austausch möglich ist und so auf eventuelle Probleme eingegangen werden kann. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut.
Im Unternehmen wird viel Wert auf das Team gelegt. Man versucht immer zu helfen und bekommt auch die Hilfe anderer. Auch die Geschäftsleitung liegt großen Wert auf den Zusammenhalt. Auch neben der Arbeit wird sich immer getroffen und so der Zusammenhalt gestärkt. (z.B: Weihnachtsfeier, Betriebsabend am Volksfest, Sommerausflüge wie z.B: Wildwasserrafting, ...)
In der Regel gibt es viel Arbeit. Durch das Gleitzeitmodell und freie Arbeitsplatzwahl (nach Wahl bis zu 100% Homeoffice) ist dies aber sehr gut in den Arbeitsalltag zu integrieren. Ab und an gibt es Tätigkeiten die nur außerhalb der normalen Arbeitszeiten möglich sind. Diese kann man sich in der Regel aber ziemlich flexible einteilen und auch Kollegen helfen hier gerne aus.
Wie bereits erwähnt gibt es monatliche Gespräche zwischen der Geschäftsleitung und Mitarbeitern. So können Probleme angesprochen und frühzeitig geklärt werden. Auch wir als Mitarbeiter werden in diversen Bereichen nach unserer Meinung gefragt und diese wird auch entsprechend wertgeschätzt
Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig. Das ERP-System ist sehr umfangreich und all unsere Kunden haben unterschiedliche Anforderungen.
So ist kein Tag dem anderen gleich und man wird jeden Tag aufs neue gefordert.
Gute Leistung oder außerplanmäßige Arbeiten werden von der Führungsetage angesprochen/gelobt und auch entsprechend wertgeschätzt.