Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Wir sind eine christliche Hilfsorganisation mit 70 Jahren Erfahrung in der Entwicklungszusammenarbeit. Durch gezielte Hilfe zur Selbsthilfe unterstützen wir Kinder, Familien und ihr Umfeld im Kampf gegen Armut und Ungerechtigkeit. Mit Tatkraft und Leidenschaft setzen wir Maßnahmen um, die nachhaltig sind und den Menschen wirklich helfen. Als Christen unterschiedlicher Konfessionen helfen wir den Menschen, die Hilfe am dringendsten benötigen - unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion oder Nationalität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAm Zollstock 2-4, 61381 Friedrichsdorf Hessen
Luisenstraße 41, 10117 Berlin
Tolle Kollegen, hohe Diversität, hohe Hilfsbereitschaft, hohe Professionalität
Tolle Kolleginnen und Kollegen, wertschätzende Kommunikation, Homeoffice-Möglichkeit, Benefits ...
Partizipationsmöglichkeiten, spirituelle Impulse, hohe Professionalität in der Entwicklungszusammenarbeit, Internationalität
Viele Mitarbeiter arbeiten wirklich mit Idealen und Herzblut ; Familienfreundliche Arbeitszeiten
Umgang mit Pandemie-Situation, die Inhalte der Arbeit, die sinnstiftende Tätigkeiten
Das Arbeiten ist mit jedem beliebigen kommerziell ausgerichteten Unternehmen austauschbar, nur die "Produkte" heißen hier anders.
... dass wenig Flexibilität möglich ist sowie die Bürokratie
"Sozial" wird manchmal falsch verstanden
manchmal etwas langsam im change management
Nichts. Alles gut.
In Personaltentwicklung und Teambuilding investieren ; Veränderungsprozesse professionell und transparent begleiten
mehr in Förderung von Teamleitung und Führung investieren
Thema christliches Image sollte sich nicht nur daran orientieren, was Interne dazu denken sondern eher daran, wie es auf BewerberInnen und SpenderInnen wirkt.
Die Organisation sollte an ihrer Fähigkeit zur Selbstkritik (im Sinne von "Manöverkritik") arbeiten, nach dem Motto: "Keine Angst vor unbequemen
Fragen"
Qualifzierte Führungskräfte fehlen. Wenig Kompetenz, kein Interesse an den Mitarbeitern. Jedenfalls ab Abteilungsleiter
Der am besten bewertete Faktor von World Vision Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das bedingt sich schon aus der Zielsetzung der Orgsnisation.
Wer die Vielfalt der Aufgaben mag, ist hier genau richtig!
es gibt eine Vielfalt an Themen, die mitgestaltet werden können, auch über die eigene Stellenbeschreibung hinaus.
Eine Organisation im Wandel. Wer sich einbringt, den erwartet eine Fülle spannender Themen
Der Verein ist für seine Größe überdurchschnittlich komplex, was die Zielsetzung der Mission des Vereins zugrunde liegt. Dies hat zur folge, dass ein hoher Grad an interessante Aufgaben, in einem sehr Dynamischen und Internationalen Umfeld ausgeübt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World Vision Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für eine NGO vollkommen ok
Das Gehalt könnte besser sein, dafür ein breites Angebot an Zusatzleistungen wie Versicherungen, Einkaufsschecks etc
Gehalt ist entsprechend der Branch (NPO) niedrig, da das Soziale und nicht der Profit im Mittelpunkt steht. Arbeitnehmer müssen sich auf eine Senkung ihres Gehaltes einstellen, wenn sie von der privaten Wirtschaft wechseln. Sozialleistungen entsprechen dem Branchenstandard.
Unter dem Durchschnitt der NGO Branche
Wenn man entfristet wird sind die Leistungen sehr gut, vorher nicht so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Daran wird nun endlich aktive gearbeitet und ist im Fokus
World Vision ist als NGO relativ groß, ist aber im Vergleich zu einem durchschnittlichen Industrie Unternehmen trotzdem klein. Da sind die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Vereins zwar beschränkt, aber die Erfahrungen die man sammelt sind immerhin sehr Wertvoll für den Lebenslauf, was für einen möglichen Karriereschritt außerhalb des Vereins unabdingbar ist.
für mich persönlich gibt es Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist kein Großkonzern mit 10.000 Mitarbeitern und 100 Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Hier arbeiten knapp 200 Menschen, kurze Wege, flache Führungsstruktur. Es liegt auf der Hand, das es schwieriger ist sich nach "oben" zu entwickeln. Aber inhaltlich ist eine stetige Weiterentwicklung selbstverständlich und erwünscht. Man sieht ja was passiert, wenn Kollegen aufhören selber etwas für sich zu tun. Sie verlieren die Bodenhaftung.
Relativ flache Hierarchien und daher nicht so viele Aufstiegschancen. In der Internationalen Partnerschaft kann man sich jedoch sehr gut Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßig Fortbildungen