Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Es wird Wert auf eine gute Arbeitskultur gelegt.
Das an den Themen Mitarbeiterentwicklung aktiv gearbeitet wird.
Tolle Kollegen, hohe Diversität, hohe Hilfsbereitschaft, hohe Professionalität
Tolle Kolleginnen und Kollegen, wertschätzende Kommunikation, Homeoffice-Möglichkeit, Benefits ...
Partizipationsmöglichkeiten, spirituelle Impulse, hohe Professionalität in der Entwicklungszusammenarbeit, Internationalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Sozial" wird manchmal falsch verstanden
Das Arbeiten ist mit jedem beliebigen kommerziell ausgerichteten Unternehmen austauschbar, nur die "Produkte" heißen hier anders.
... dass wenig Flexibilität möglich ist sowie die Bürokratie
manchmal etwas langsam im change management
Nichts. Alles gut.
Verbesserungsvorschläge
mehr in Förderung von Teamleitung und Führung investieren
Thema christliches Image sollte sich nicht nur daran orientieren, was Interne dazu denken sondern eher daran, wie es auf BewerberInnen und SpenderInnen wirkt.
Die Organisation sollte an ihrer Fähigkeit zur Selbstkritik (im Sinne von "Manöverkritik") arbeiten, nach dem Motto: "Keine Angst vor unbequemen
Fragen"
Qualifzierte Führungskräfte fehlen. Wenig Kompetenz, kein Interesse an den Mitarbeitern. Jedenfalls ab Abteilungsleiter
In Personaltentwicklung und Teambuilding investieren ; Veränderungsprozesse professionell und transparent begleiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von World Vision Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Sinnvolle Tätigkeit
Das bedingt sich schon aus der Zielsetzung der Orgsnisation.
Wer die Vielfalt der Aufgaben mag, ist hier genau richtig!
Der Verein ist für seine Größe überdurchschnittlich komplex, was die Zielsetzung der Mission des Vereins zugrunde liegt. Dies hat zur folge, dass ein hoher Grad an interessante Aufgaben, in einem sehr Dynamischen und Internationalen Umfeld ausgeübt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von World Vision Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für eine NGO vollkommen ok
Das Gehalt könnte besser sein, dafür ein breites Angebot an Zusatzleistungen wie Versicherungen, Einkaufsschecks etc
Gehalt ist entsprechend der Branch (NPO) niedrig, da das Soziale und nicht der Profit im Mittelpunkt steht. Arbeitnehmer müssen sich auf eine Senkung ihres Gehaltes einstellen, wenn sie von der privaten Wirtschaft wechseln. Sozialleistungen entsprechen dem Branchenstandard.
Wenn man entfristet wird sind die Leistungen sehr gut, vorher nicht so.
Unter dem Durchschnitt der NGO Branche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wenn man sich anstrengt und einbringt, wird das gesehen und man wird gefördert
Ziemlich flache Hierarchie daher nicht so viele Aufstiegschancen
Daran wird nun endlich aktive gearbeitet und ist im Fokus
für mich persönlich gibt es Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist kein Großkonzern mit 10.000 Mitarbeitern und 100 Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Hier arbeiten knapp 200 Menschen, kurze Wege, flache Führungsstruktur. Es liegt auf der Hand, das es schwieriger ist sich nach "oben" zu entwickeln. Aber inhaltlich ist eine stetige Weiterentwicklung selbstverständlich und erwünscht. Man sieht ja was passiert, wenn Kollegen aufhören selber etwas für sich zu tun. Sie verlieren die Bodenhaftung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- World Vision Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet World Vision Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen World Vision Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei World Vision Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
World Vision Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
World Vision Deutschland
Branchendurchschnitt: Bildung